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Intro ......

 

전문, 위력으로써 추행한 자는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다’고 규정하고 있다. 에너지와 관계되는 모 정부투자시관에서 근무하고 있는 여직원을 대상으로 한 조사(1994)에서는 11가지 성희롱(능청스럽고 야한 농담, 데이트 신청 등으로 인한 사생활 방해, 이성(부부)관계 얘기, 승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 노동환경을 불평등하고 불쾌하게 만드는 행동’을 말한. , 성에 관한 물건이나 나체사진을 보여주는 것, 한국여성민우회가 서울지역에 근무하는 사무, 서비스직 여성근로자들 대상으로 성희롱에 관하여 조사한 결과(1993)에 의하면, 성관계의 제안, 슬금슬금 몸을 위 아래로 보는 것, 고의적인 신체접촉, 몸에 손대거나 애무하는 것) 중 적어도 한 가지라도 경험한 여성의 비율이 78.. 1. 유엔은 우리나라보다 성희롱의 범위를 넓게 잡고 있다. 유엔은 직장내 성희롱을 ‘상대방이 원하지 않는 성적인 성질을 가진 언행, 전체 응답자 중 87%가 성희롱을 경험한 것으로 조사되었다. 한편 “직장내  ......

 

 

Index & Contents

직장내 성희롱에 관하여

 

직장내 성희롱에 관하여 여러자료를 참고로 정리해봤습니다.. 레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 직장내성희롱

 

성희롱과 관련하여 많은 법이 만들어지고 있음에도 불구하고 성희롱은 근절되지 않고 있으며 또한 성희롱의 기준이 애매한 경우가 있어 아직도 성희롱이야 아니냐에 관해 많은 논란이 있다.

여기서는 성희롱 중 직장 내에서 일어나는 것에 국한하여 그 실태 및 현황과 대처방안 등에 관해 알아보도록 하겠다.

 

1) 직장내 성희롱의 개념

“직장내 성희롱”이란 ‘업무·고용과 관련하여 상대방(주로 여성)에 대하여 성적 관계를 요구하거나 인격의 존엄을 해치는 성적인 발언과 신체접촉 기타 표현을 하고, 그 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업 훈련의 기회, 임금, 승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 노동환경을 불평등하고 불쾌하게 만드는 행동’을 말한다.

직장 내라는 표현을 사용하는 것은 마치 사업장내에서 이루어지는 성희롱만을 의미하는 것으로 오해받을 소지도 있다. 그러나 “직장내 성희롱”이란 사업장 내외를 불문하고 업무·고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 통칭하는 것이다. “직장내 성희롱”은 사업장내에서 뿐만 아니라 교육훈련장소, 출장지, 회식장소 등 고용과 관련한 다양한 장소에서 발생할 수 있다.

한편 “직장내 성희롱”에 업무·고용관계로 인한 강간 또는 강제추행을 포함시킬 것인가의 여부가 문제될 수 있다. 우리나라는 1994. 1. 5. 『성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률』을 제정하고 ‘업무·고용관계로 인하여 자기의 보호나 감독을 받는 사람에 대하여 위계, 위력으로써 추행한 자는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다’고 규정하고 있다. 1999년 개정된 『남녀고용평등법』과 새로이 시행된 『남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』에서 직장내 성희롱 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하려 고용환경을 악화시키는 것’으로 규정하고 있다. 유엔은 직장내 성희롱을 ‘상대방이 원하지 않는 성적인 성질을 가진 언행, 기타 성에 근거한 행동으로서 직장에서 남·녀의 존엄에 영향을 미치는 것’으로 규정하고 있다. 유엔은 우리나라보다 성희롱의 범위를 넓게 잡고 있다.

 

2) 직장내 성희롱의 실태

(1) 발생빈도

1993년 서울대 우조교 성희롱 소송이 제기 된 후, 한국여성민우회가 서울지역에 근무하는 사무, 전문, 판매, 서비스직 여성근로자들 대상으로 성희롱에 관하여 조사한 결과(1993)에 의하면, 전체 응답자 중 87%가 성희롱을 경험한 것으로 조사되었다.

에너지와 관계되는 모 정부투자시관에서 근무하고 있는 여직원을 대상으로 한 조사(1994)에서는 11가지 성희롱(능청스럽고 야한 농담, 유혹적인 말로 꼬시는 것, 슬금슬금 몸을 위 아래로 보는 것, 성에 관한 물건이나 나체사진을 보여주는 것, 이성(부부)관계 얘기, 데이트 신청 등으로 인한 사생활 방해, 성관계의 제안, 성적으로 유혹하려고 노골적으로 행위 하는 것, 이성관계를 거절한다고 위협하는 것, 고의적인 신체접촉, 몸에 손대거나 애무하는 것) 중 적어도 한 가지라도 경험한 여성의 비율이 78.5% 였다.

 

 

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직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 그러나 “직장내 성희롱”이란 사업장 내외를 불문하고 업무·고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 통칭하는 것이다. 유엔은 직장내 성희롱을 ‘상대방이 원하지 않는 성적인 성질을 가진 언행, 기타 성에 근거한 행동으로서 직장에서 남·녀의 존엄에 영향을 미치는 것’으로 규정하고 있다. 1999년 개정된 『남녀고용평등법』과 새로이 시행된 『남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』에서 직장내 성희롱 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하려 고용환경을 악화시키는 것’으로 규정하고 있다. 5. 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 직장 내라는 표현을 사용하는 것은 마치 사업장내에서 이루어지는 성희롱만을 의미하는 것으로 오해받을 소지도 있다. 1999년 개정된 『남녀고용평등법』과 새로이 시행된 『남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』에서 직장내 성희롱 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하려 고용환경을 악화시키는 것’으로 규정하고 있다. 2) 직장내 성희롱의 실태 (1) 발생빈도 1993년 서울대 우조교 성희롱 소송이 제기 된 후, 한국여성민우회가 서울지역에 근무하는 사무, 전문, 판매, 서비스직 여성근로자들 대상으로 성희롱에 관하여 조사한 결과(1993)에 의하면, 전체 응답자 중 87%가 성희롱을 경험한 것으로 조사되었다. 5.. 『성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률』을 제정하고 ‘업무·고용관계로 인하여 자기의 보호나 감독을 받는 사람에 대하여 위계, 위력으로써 추행한 자는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다’고 규정하고 있다. 여기서는 성희롱 중 직장 내에서 일어나는 것에 국한하여 그 실태 및 현황과 대처방안 등에 관해 알아보도록 하겠다.. 1) 직장내 성희롱의 개념 “직장내 성희롱”이란 ‘업무·고용과 관련하여 상대방(주로 여성)에 대하여 성적 관계를 요구하거나 인격의 존엄을 해치는 성적인 발언과 신체접촉 기타 표현을 하고, 그 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업 훈련의 기회, 임금, 승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 노동환경을 불평등하고 불쾌하게 만드는 행동’을 말한다. 한편 “직장내 성희롱”에 업무·고용관계로 인한 강간 또는 강제추행을 포함시킬 것인가의 여부가 문제될 수 있다. . 직장 내라는 표현을 사용하는 것은 마치 사업장내에서 이루어지는 성희롱만을 의미하는 것으로 오해받을 소지도 있다. 1. 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL .. 레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 직장내성희롱 성희롱과 관련하여 많은 법이 만들어지고 있음에도 불구하고 성희롱은 근절되지 않고 있으며 또한 성희롱의 기준이 애매한 경우가 있어 아직도 성희롱이야 아니냐에 관해 많은 논란이 있다... 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 1) 직장내 성희롱의 개념 “직장내 성희롱”이란 ‘업무·고용과 관련하여 상대방(주로 여성)에 대하여 성적 관계를 요구하거나 인격의 존엄을 해치는 성적인 발언과 신체접촉 기타 표현을 하고, 그 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업 훈련의 기회, 임금, 승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 노동환경을 불평등하고 불쾌하게 만드는 행동’을 말한다. 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL .직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL .직장내 성희롱에 관하여 직장내 성희롱에 관하여 여러자료를 참고로 정리해봤습니다.5% 였 에너지와 관계되는 모 정부투자시관에서 근무하고 있는 여직원을 대상으로 한 조사(1994)에서는 11가지 성희롱(능청스럽고 야한 농담, 유혹적인 말로 꼬시는 것, 슬금슬금 몸을 위 아래로 보는 것, 성에 관한 물건이나 나체사진을 보여주는 것, 이성(부부)관계 얘기, 데이트 신청 등으로 인한 사생활 방해, 성관계의 제안, 성적으로 유혹하려고 노골적으로 행위 하는 것, 이성관계를 거절한다고 위협하는 것, 고의적인 신체접촉, 몸에 손대거나 애무하는 것) 중 적어도 한 가지라도 경험한 여성의 비율이 78. 유엔은 직장내 성희롱을 ‘상대방이 원하지 않는 성적인 성질을 가진 언행, 기타 성에 근거한 행동으로서 직장에서 남·녀의 존엄에 영향을 미치는 것’으로 규정하고 있다. 그러나 “직장내 성희롱”이란 사업장 내외를 불문하고 업무·고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 통칭하는 것이다. 1. 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 한편 “직장내 성희롱”에 업무·고용관계로 인한 강간 또는 강제추행을 포함시킬 것인가의 여부가 문제될 수 있다.직장내 성희롱에 관하여 직장내 성희롱에 관하여 여러자료를 참고로 정리해봤습니다. 유엔은 우리나라보다 성희롱의 범위를 넓게 잡고 있다. 2) 직장내 성희롱의 실태 (1) 발생빈도 1993년 서울대 우조교 성희롱 소송이 제기 된 후, 한국여성민우회가 서울지역에 근무하는 사무, 전문, 판매, 서비스직 여성근로자들 대상으로 성희롱에 관하여 조사한 결과(1993)에 의하면, 전체 응답자 중 87%가 성희롱을 경험한 것으로 조사되었다. 『성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률』을 제정하고 ‘업무·고용관계로 인하여 자기의 보호나 감독을 받는 사람에 대하여 위계, 위력으로써 추행한 자는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다’고 규정하고 있다. “직장내 성희롱”은 사업장내에서 뿐만 아니라 교육훈련장소, 출장지, 회식장소 등 고용과 관련한 다양한 장소에서 발생할 수 있다. 우리나라는 1994. “직장내 성희롱”은 사업장내에서 뿐만 아니라 교육훈련장소, 출장지, 회식장소 등 고용과 관련한 다양한 장소에서 발생할 수 있다. 여기서는 성희롱 중 직장 내에서 일어나는 것에 국한하여 그 실태 및 현황과 대처방안 등에 관해 알아보도록 하겠다. .5% 였. 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL . 레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 직장내성희롱 성희롱과 관련하여 많은 법이 만들어지고 있음에도 불구하고 성희롱은 근절되지 않고 있으며 또한 성희롱의 기준이 애매한 경우가 있어 아직도 성희롱이야 아니냐에 관해 많은 논란이 있다. 우리나라는 1994. 에너지와 관계되는 모 정부투자시관에서 근무하고 있는 여직원을 대상으로 한 조사(1994)에서는 11가지 성희롱(능청스럽고 야한 농담, 유혹적인 말로 꼬시는 것, 슬금슬금 몸을 위 아래로 보는 것, 성에 관한 물건이나 나체사진을 보여주는 것, 이성(부부)관계 얘기, 데이트 신청 등으로 인한 사생활 방해, 성관계의 제안, 성적으로 유혹하려고 노골적으로 행위 하는 것, 이성관계를 거절한다고 위협하는 것, 고의적인 신체접촉, 몸에 손대거나 애무하는 것) 중 적어도 한 가지라도 경험한 여성의 비율이 78. 유엔은 우리나라보다 성희롱의 범위를 넓게 잡고 있다. 직장내 성희롱에 관하여 DownLoad ZL.