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직원선발 및 교육과정 PE사에서는 직원을 선발할 때 일을 잘하는 사람을 ‘능력있는 사람’이라 여기며 선발기준을 일의 처리능력에 두고 있다. 1. 인간적인 서비스 등에 치중하고 물질적인 서비스는 줄이는 생산비 절감, 인건비 감축을 통한 생산비 절감, 비용절감 효과를 얻기위한 방법에 있어서도 많은 부분에서 공통점을 보인다. 그래서 일 자체에서 보람을 찾고 일을 통해 자아를 발견하는 것,, 인간은 자기발전을 추구한다는 시점에서 효율성을 추구하는 것이다. 그러나 이렇게 공통적인 목적을 실현하는데 있어서 방법적으로 상당한 차이점이 있는데 요약 해보면 아래와 같다.항공사 경영 비교분석 항공사인 People express사와 Southwest airline사의 경영에 대해서 비교분석하였습니다. 반면에 SA사는 사원들끼리의 가족적인 분위기와 특유의 기업문화에 잘 적응할 수 있는가의 여부를 기준으로 직원을 선발하고 있다.. ‘인간중심의 기업 경영’이라는 전략을 내세우고 있다는 점에서도 공통점을 보이고 있. , 이들을 통해 ......
Index & Contents
항공사 경영 비교분석
항공사인 People express사와 Southwest airline사의 경영에 대해서 비교분석하였습니다. 두번째보고서
■ PEOPLE EXPRESS
▲ 역사적 배경
▲ 당면문제
▲ 해결방안
■ Southwest Airline
▲ 역사적 배경
▲ 당면문제
▲ 해결방안
■ PE와 SA와의 비교
■ PE와 SA와의 비교
PE사와 SA사는 비용절감을 통한 저가전략을 가지고 시장을 확보해 나간다는 것에 경영의 초점을 맞추고 있고, 비용절감 효과를 얻기위한 방법에 있어서도 많은 부분에서 공통점을 보인다. 인간적인 서비스 등에 치중하고 물질적인 서비스는 줄이는 생산비 절감, 인건비 감축을 통한 생산비 절감, 이들을 통해 얻는 효율성의 방법에 있어서 비슷한 면을 보이고 있느 것이다. ‘인간중심의 기업 경영’이라는 전략을 내세우고 있다는 점에서도 공통점을 보이고 있다. 그래서 일 자체에서 보람을 찾고 일을 통해 자아를 발견하는 것, 두 회사는 모두 이 점에 주안점을 두고 있다. 다시 말해 Science management에서 인간을 기계의 부속품으로 보고 효율성을 추구하는 것이 아니라, 인간은 자기발전을 추구한다는 시점에서 효율성을 추구하는 것이다.
그러나 이렇게 공통적인 목적을 실현하는데 있어서 방법적으로 상당한 차이점이 있는데 요약 해보면 아래와 같다.
1. 직원선발 및 교육과정
PE사에서는 직원을 선발할 때 일을 잘하는 사람을 ‘능력있는 사람’이라 여기며 선발기준을 일의 처리능력에 두고 있다. 반면에 SA사는 사원들끼리의 가족적인 분위기와 특유의 기업문화에 잘 적응할 수 있는가의 여부를 기준으로 직원을 선발하고 있다.
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