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계절적 사업의 경우,다만, 예외적인 경우에는 위의 기간을 초과하여 사용할 수 있는 제한적인 방안을 모색 - 동일사업장 내 기간제 근로를 이유로 하여 임금, 사실상 계약기간의 정함이 없는 정규직과 다름없는 근로관계가 된다는 데에 혼돈을 초래하고 있다.유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 Report 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분_5061887. 기간제 근로 (1) 의의 일정한 기간을 정하여 근로계약을 체결하는 형태로 흔히 계약직 근로자가 이에 해당하고 임시직, 복지 기타 근로조건에 있어 차별 금지..zip 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 유형별비정규직근로자의계약형식과고려해야할부분 1. (2) 쟁점 ① 노동계 - 합리적 사유가 있는 경우에 한하여 허용(출산·육아, 동일가치노동 동일임금원칙 규정 적용 ② 경영계 - 유기근로계약의 사유 설정을 반대하고 계약기간은 상한 1년에서 3년으로 연장 - ......
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유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 Report
유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분_5061887.hwp 자료 (압축문서).zip
유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분
유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 유형별비정규직근로자의계약형식과고려해야할부분
1. 들어가며
2. 기간제 근로
3. 파견근로
4. 단시간근로
5. 특수형태의 근로
2. 기간제 근로
(1) 의의
일정한 기간을 정하여 근로계약을 체결하는 형태로 흔히 계약직 근로자가 이에 해당하고 임시직, 촉탁직을 비롯하여 형식상 일용직 형태를 취하는 경우 또한 포함될 수 있다.
현행법상 계약기간이 만료되면서 근로관계는 단절이 되는데, 사실상 계약기간의 정함이 없는 정규직과 다름없는 근로관계가 된다는 데에 혼돈을 초래하고 있다.
(2) 쟁점
① 노동계
- 합리적 사유가 있는 경우에 한하여 허용(출산·육아, 질병·부상등으로 발생한 결원의 대체 경우, 계절적 사업의 경우, 일신적·간헐적으로 업무가 증대한 경우 노사합의 등 절차적 제한을 거쳐 허용)
- 그 기간은 최소기간만 허용하고 최장 1년으로 반복갱신시 최대 2년까지 허용
- 2년 초과 고용시는 기간의 정함이 없는 계약으로 간주, 동일가치노동 동일임금원칙 규정 적용
② 경영계
- 유기근로계약의 사유 설정을 반대하고 계약기간은 상한 1년에서 3년으로 연장
- 기간의 정함이 없는 계약간주나 정규직 전환의무를 반대
- 동일노동·동일임금원칙 명문화 또한 문제점을 들어 반대하고 있다.
③ 노사정
- 기간제 근로 남용에 대해서는 적절히 규제하여 노동시장의 건전한 발전을 도모
- 근로관계가 일정한 기간이 경과 후에도 지속되는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주한다. 단, 예외적인 경우에는 위의 기간을 초과하여 사용할 수 있는 제한적인 방안을 모색
- 동일사업장 내 기간제 근로를 이유로 하여 임금, 근로시간, 복지 기타 근로조건에 있어 차별 금지.
다만, 근로조건의 내용이 계약기간을 기준으로 결정 또는 합리적 사유가 있는 경우는 예외
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