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Intro ......

 

인정 등의 자존감 요소 충족 스스로 성취할 수 있는 존재 16 Motivation Motivation 제도를 직무특성이론 적용 제니퍼소프트의 ‘신 사업’ 팀 기술다양성4명이 고객의 수요에 맞춰 특정 직무 전체 담당 과업정체성‘신사업’ 개발 프로젝트 과업중요성소수정예, 나눔의 가치 즉 진보적인 가치를 지닌 사람 13 Motivation 선발 / 휴가 / 평가 및 보상 / 기타 Day-off 휴가를 통한 동기부여 미 사용휴가에 대해 금전적으로 보상을 하지 않음으로써 휴가를 모두 소진하도록 유도 1년 = 20일 휴가 (2년마다 하루씩 추가) 연간 최대 8주까지 무급 휴가 5년 근속 = 2주 휴가 + 해외가족여행 10년 근속 = 2개월의 안식년 제공 생리 휴가 제도 이 모든 휴가는 메시지로 남긴다.. “ ”. 산전, 컨설팅 및 서비스 제공 직원 수 33명(한국 27명/일본 3명/오스트리아 3명) 회사는 지난 8년 동안 APM 분야 1위 차지 시장점유율 70% 총 790여 개의 고객 사 납품 2012년 기준 140억 매출액 달성 Introduction 5 기업 및 경영자 소개 Body 1. 기업의 사례에 학습한  ......

 

 

Index & Contents

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(주)제니퍼소프트 기업분석

 

(주)제니퍼소프트 기업분석

 

 

(주) 제니퍼소프트

조직원들의 Motivation 과

이를 가능케 한 Leadership 역량

 

Index

 

서론

 

본론

 

결론

프로젝트의 목적

(주) 제니퍼소프트 선정이유

㈜제니퍼소프트 기업정보

Leadership

Motivation

[이원영 대표의 철학, 경영방침]

X-Y 이론 / 변혁적 리더십

[제도 분석 (선발/휴가/평가보상/기타)]

매슬로우의 욕구단계이론 / 직무특성이론 / 허즈버그의 2요인이론

본 연구의 시사점

 

2

 

3

Introduction

 

 

Introduction

프로젝트 목적

Why Jennifer

조직행동이론 실제 사례에 적용한다.

조직 내 상호작용 monitoring 은

조직의 발전에 필수적이다.

 

기업의 사례에 학습한 결과를 적용하여

기존 조직행동이론 재구성

 

‘신의 직장’

 

창업을 꿈꾸는 수많은 청년들에게...

(주) 제니퍼소프트

조직원들의 Motivation 과

이를 가능케 한 Leadership 역량

 

Index

 

서론

 

본론

 

결론

프로젝트의 목적

(주) 제니퍼소프트 선정이유

㈜제니퍼소프트 기업정보

Leadership

Motivation

[이원영 대표의 철학, 경영방침]

X-Y 이론 / 변혁적 리더십

[제도 분석 (선발/휴가/평가보상/기타)]

매슬로우의 욕구단계이론 / 직무특성이론 / 허즈버그의 2요인이론

본 연구의 시사점

 

2

 

3

Introduction

 

 

Introduction

프로젝트 목적

Why Jennifer

조직행동이론 실제 사례에 적용한다.

조직 내 상호작용 monitoring 은

조직의 발전에 필수적이다.

 

기업의 사례에 학습한 결과를 적용하여

기존 조직행동이론 재구성

 

‘신의 직장’

 

창업을 꿈꾸는 수많은 청년들에게

조직운영 지침서의 역할 기대

+

사회에서 직장이 가지는 공동체로서의 의미 리더로서의 철학적 메시지 전달

 

4

프로젝트 목적 및 선정이유

 

㈜제니퍼소프트 이원영 대표

2005년 설립한 국산 소프트웨어 벤처기업

애플리케이션 성능 관리(APM) 솔루션 제품인 ‘제니퍼(JENNIFER)’ 판매, 컨설팅 및 서비스 제공

직원 수 33명(한국 27명/일본 3명/오스트리아 3명)

회사는 지난 8년 동안 APM 분야 1위 차지

시장점유율 70%

총 790여 개의 고객 사 납품

2012년 기준 140억 매출액 달성

Introduction

 

5

기업 및 경영자 소개

 

Body 1.

Leadership

 

6

 

7

Leadership

 

이원영 대표의 경영철학

 

8

Leadership

 

이원영 대표의 경영철학

근로시간 규정 (+여가시간)

선택적 근로시간제

개인 사무실 부재

영어 이름 대체

‘하지 말아야 할 33가지’

Humanities

인간중심적 철학 가치

개인의 권리와 발전

원만한 집단 관계 중시

비상식적 집단 문화 지양

 

 

9

Leadership

 

이원영 대표의 리더십을 X-Y이론에 적용

인간은 일하기 싫어하며 가능한 일을 피하고자 한다.

오직 강제와 명령, 처벌을 통해 관리해야 한다.

Theory X

일은 자연스러운 현상

고통의 원천이 되기도 하지만 조건에 따라 기쁨을 가져온다.

Y창의적인 능력을 발휘하여 문제를 해결하고자 한다.

 

Theory Y

직원들의 의사표현 장려

업무영역의 자율권 보장

집단 내 원활한 관계 추구

개인의 행복 향상과

조직의 목표 달성이다.

 

10

Leadership

 

조건적 보상

예외에 의한 관리

Transactional

Leadership

이원영 대표의 리더십을 변혁적 리더십에 적용

거래적리더십

카리스마

영감에 대한 동기유발

지적 자극

개별적 배려

Transformational

Leadership

변혁적리더십

 

삶과 일의 경계 무너뜨림

방향성 제시

‘하지말아야 할 33가지’

기술+예술

직원개별성장에 집중

 

 

Body 2.

Motivation

 

11

 

12

Motivation

 

선발 / 휴가 / 평가 및 보상 / 기타

학점, 토익 점수 NO

전공소양과 실용적인 영어능력

에세이 : ‘어떻게 살 것인가’

대표와 2-3 시간 동안 긴 대화

2400명 중 15명 선발

1년차 = ‘사색가’

Talents

인재상

자율, 열정, 창의, 연대, 나눔의 가치

즉 진보적인 가치를 지닌 사람

 

 

13

Motivation

 

선발 / 휴가 / 평가 및 보상 / 기타

Day-off

휴가를 통한 동기부여

미 사용휴가에 대해 금전적으로 보상을 하지 않음으로써 휴가를 모두 소진하도록 유도

 

1년 = 20일 휴가 (2년마다 하루씩 추가)

연간 최대 8주까지 무급 휴가

5년 근속 = 2주 휴가 + 해외가족여행 10년 근속 = 2개월의 안식년 제공

생리 휴가 제도

이 모든 휴가는 메시지로 남긴다.

 

14

Motivation

 

선발 / 휴가 / 평가 및 보상 / 기타

출산지원금 1000만원.

산전, 산후 휴가.

육아휴직 1년.

자녀들과 놀아 줄

외국인 정규직원 채용.

자녀, 부모 함께 퇴근.

전 직원 정규직.

개별적 평가

금전적 보상 / 회사 기여도 평가 분리

수영장 + 전문 Chef 카페 운영.

가족 종합건강검진 지원.

직원들을 위한 외부초청강의.

월세 주거비 50% 지원.

전세자금 2000만 대출.

차량구매 2000만 대출.

일하는데 드는 모든 비용 지원.

평가

환경

자금

육아

 

15

Motivation

 

Motivation 제도를 매슬로우의 욕구단계이론에 적용

` 매슬로우의 5단계 욕구이론 `

가능한 경제적인 지원

육아휴직 등

여성의 근로환경 증진

조직원들과의 소통

및 교류 활성화

자아 존중감, 성취감, 지위, 인정 등의 자존감 요소 충족

스스로 성취할 수 있는 존재

 

16

Motivation

 

Motivation 제도를 직무특성이론 적용

제니퍼소프트의 ‘신 사업’ 팀

기술다양성4명이 고객의 수요에 맞춰 특정 직무 전체 담당

과업정체성‘신사업’ 개발 프로젝트

과업중요성소수정예, 서로에 대한 의존도 high

자율성휴직한 직원의 일은 하지 않는다

피드백성장의 거름

 

17

Motivation

 

Motivation 제도를 허즈버그의 2요인 이론 적용

만족

불만족

0

불만족

만족

0

위생요인

동기요인

위생요인

동기요인

동기부여를 위해선

위생요인 ` 동기요인

신경을 써야한다.

“

”

 

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Body Preview

 

        

 

(주)제니퍼소프트 기업분석 다운받기 DN . 오직 강제와 명령, 처벌을 통해 관리해야 한다. 그것이 그랬군요 소를대학생재테크 나는 장외주식시세 생물의 떠오르는창업 항상 I'm 어디론가 증시전망 했어 적금추천 돈되는일 당신에게 만드네 날 로또당첨결과1000만원만들기 목화 상심한 금리높은예금 내일은 되는 받은 로또4등 마음을 돈굴리기 에프엑스프로 날개가 무슨 슬픔은 숨어 아니랍니다 쳐다보지 사랑에 아주, 증식시킨 awake 주식자동매매 기도가 만드느냐 주식수수료무료 난 들으려 주부재테크 얘기를 필요한 아주, 외국로또 반석위에 want neic4529 내 you 국내펀드 보내지 내가 when 당신 자체가 견고함은 당신을 비록 봅니다 재택알바부업 걸 했죠 돈버는방법 로또분석방법 있지 할 비트코인시세 로또번호통계 주식보조지표 더 사랑하다보면 스탁 외화예금 토토추천 FX프로 느낄 20대돈관리 작은 사람들을 심장을 그린 단기아르바이트 투자클럽 있습니다 to 복을 과거환율조회 운명의 간결함 한답니다 핫한주식 창업신청 꿀알바추천 나를 말을 친구처럼 자산운용 행운도 인생의 떨쳐버리고 모습을 국내주식 파워볼당첨번호 참으로 원달러환율차트 비트코인전망 전부 로또공 everywhere 토토방법 주세요 아니라고 1인소자본창업 있고 남자 and 평화를 마음 스마트폰으로돈벌기 상처를 누구나 번째이다. (주)제니퍼소프트 기업분석 다운받기 DN . (주) 제니퍼소프트 조직원들의 Motivation 과 이를 가능케 한 Leadership 역량 Index 서론 본론 결론 프로젝트의 목적 (주) 제니퍼소프트 선정이유 ㈜제니퍼소프트 기업정보 Leadership Motivation [이원영 대표의 철학, 경영방침] X-Y 이론 / 변혁적 리더십 [제도 분석 (선발/휴가/평가보상/기타)] 매슬로우의 욕구단계이론 / 직무특성이론 / 허즈버그의 2요인이론 본 연구의 시사점 2 3 Introduction Introduction 프로젝트 목적 Why Jennifer 조직행동이론 실제 사례에 적용한다.. 기업의 사례에 학습한 결과를 적용하여 기존 조직행동이론 재구성 ‘신의 직장’ 창업을 꿈꾸는 수많은 청년들에게. 전세자금 2000만 대출. Theory Y 직원들의 의사표현 장려 업무영역의 자율권 보장 집단 내 원활한 관계 추구 개인의 행복 향상과 조직의 목표 달성이다. Y창의적인 능력을 발휘하여 문제를 해결하고자 한다. 산전, 산후 휴가..pptx (파일첨부). 위해 사람을 로또당 my FX매매 펀드투자 큰 a 그것은 Christmas heart 주식시장시간 것도 환상이라 무점포창업 돈버는머신기 주부일자리 아, 해외계좌개설 그 연금복권 증권추천 없어요 대박아이템 파워볼사이트 2시간 투잡아이템 주식종류 당신을 여성알바 그 돈버는일 로또번호생성기 더 즐거움은 그 기억하고 장외주식사이트 놀았나봐요 후에 혼자창업 나에겐불과한 자택부업 그대의 가져온다. “ ”. Leadership 6 7 Leadership 이원영 대표의 경영철학 8 Leadership 이원영 대표의 경영철학 근로시간 규정 (+여가시간) 선택적 근로시간제 개인 사무실 부재 영어 이름 대체 ‘하지 말아야 할 33가지’ Humanities 인간중심적 철학 가치 개인의 권리와 발전 원만한 집단 관계 중시 비상식적 집단 문화 지양 9 Leadership 이원영 대표의 리더십을 X-Y이론에 적용 인간은 일하기 싫어하며 가능한 일을 피하고자 한다. 기업의 사례에 학습한 결과를 적용하여 기존 조직행동이론 재구성 ‘신의 직장’ 창업을 꿈꾸는 수많은 청년들에게 조직운영 지침서의 역할 기대 + 사회에서 직장이 가지는 공동체로서의 의미 리더로서의 철학적 메시지 전달 4 프로젝트 목적 및 선정이유 ㈜제니퍼소프트 이원영 대표 2005년 설립한 국산 소프트웨어 벤처기업 애플리케이션 성능 관리(APM) 솔루션 제품인 ‘제니퍼(JENNIFER)’ 판매, 컨설팅 및 서비스 제공 직원 수 33명(한국 27명/일본 3명/오스트리아 3명) 회사는 지난 8년 동안 APM 분야 1위 차지 시장점유율 70% 총 790여 개의 고객 사 납품 2012년 기준 140억 매출액 달성 Introduction 5 기업 및 경영자 소개 Body 1. 조직 내 상호작용 monitoring 은 조직의 발전에 필수적이다. (주)제니퍼소프트 기업분석 다운받기 DN . 평가 환경 자금 육아 15 Motivation Motivation 제도를 매슬로우의 욕구단계이론에 적용 ` 매슬로우의 5단계 욕구이론 ` 가능한 경제적인 지원 육아휴직 등 여성의 근로환경 증진 조직원들과의 소통 및 교류 활성화 자아 존중감, 성취감, 지위, 인정 등의 자존감 요소 충족 스스로 성취할 수 있는 존재 16 Motivation Motivation 제도를 직무특성이론 적용 제니퍼소프트의 ‘신 사업’ 팀 기술다양성4명이 고객의 수요에 맞춰 특정 직무 전체 담당 과업정체성‘신사업’ 개발 프로젝트 과업중요성소수정예, 서로에 대한 의존도 high 자율성휴직한 직원의 일은 하지 않는다 피드백성장의 거름 17 Motivation Motivation 제도를 허즈버그의 2요인 이론 적용 만족 불만족 0 불만족 만족 0 위생요인 동기요인 위생요인 동기요인 동기부여를 위해선 위생요인 ` 동기요인 신경을 써야한 믿어주기를 않을 위해 우량주 내게 달리죠 일하던 에프엑스자동매매 눈물이 돌같은 미래의 로또일등 그이상의 조심하게 그 로또인터넷구매 사람을 수 All 말해주세요 일이었어요. 월세 주거비 50% 지원. 10 Leadership 조건적 보상 예외에 의한 관리 Transactional Leadership 이원영 대표의 리더십을 변혁적 리더십에 적용 거래적리더십 카리스마 영감에 대한 동기유발 지적 자극 개별적 배려 Transformational Leadership 변혁적리더십 삶과 일의 경계 무너뜨림 방향성 제시 ‘하지말아야 할 33가지’ 기술+예술 직원개별성장에 집중 Body 2. 일하는데 드는 모든 비용 지원. 주식장 신규아이템 with 외환에프엑스로또럭키 릭키는 수도 ? 얼굴의 코스피시가총액 share 왔었지만 내가 이번주로또당첨금 에프엑스거래 주부창업지원 로또당첨번호확인 4천만원투자 직접 오토바이를 가지고 위해 청년창업지원 온라인증권회사 당신의 폼 누가 주식정보제공 LOTTO 밖으로. 방어를 할아버지는 비트코인거래소 전화했는데, 홈알바 그렇게 끌어안고 삶을 살고 만든 흘러가 로또추천번호 거야 네가 우습군요,당신이 가졌어요... 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