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명령일원화의 원칙 III. 견인이론의 의의 2.. 감독수의 결정요인 IV. 직능화의 원칙 V.hwp 문서파일.. 권한과 책임의 원칙 VI. 견인이론의 의의 2. 조직원칙은 학자들에 따라 여러 가지 이견이 있.조직화 원칙 자료 경영조직의 원칙 조직화 원칙 자료 경영조직의 원칙 목차 . 감독의 적정수 2. 그러나 이러한 조직원칙은 조직의 규모나 환경에 따라서 변화될 수 있다. 보고서 [조직화 원칙] 경영조직의 원칙. 권한위양의 원칙 VII. 명령일원화의 원칙 III. 견인이론에 의한 조직화의 원칙 1/ 통합의 원칙 2/ 행동자유의 원칙 3/ 창의성의 원칙 4/ 업무흐름의 원칙 참고문헌 [조직화 원칙] 경영조직의 원칙 경영조직이 그 목적을 효율적 ․ 능률적으로 달성할 수 있도록 하기 위해서는 일정한 원칙에 따라 조직을 설계하여 운영되어야 한다. 그러나 이러한 조직원칙은 조직의 규모나 환경에 따라서 변화될 수 있다. 전문화의 원칙 II. 조정의 원칙 VIII. 예외의 원칙 X. 감독수의 결정요인 IV. 견인이론 1. 감독적정화의 원칙 1.. 조정의 원칙 VIII ......

 

 

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[조직화 원칙] 경영조직의 원칙 목차 [조직화 원칙] 경영조직의 원칙 I. 전문화의 원칙 II. 명령일원화의 원칙 III. 감독적정화의..

 

[조직화 원칙] 경영조직의 원칙

 

목차

 

[조직화 원칙] 경영조직의 원칙

 

I. 전문화의 원칙

 

II. 명령일원화의 원칙

 

III. 감독적정화의 원칙

1. 감독의 적정수

2. 감독수의 결정요인

 

IV. 직능화의 원칙

 

V. 권한과 책임의 원칙

 

VI. 권한위양의 원칙

 

VII. 조정의 원칙

 

VIII. 계층단축화의 원칙

 

IX. 예외의 원칙

 

X. 견인이론

1. 견인이론의 의의

2. 견인이론에 의한 조직화의 원칙

1/ 통합의 원칙

2/ 행동자유의 원칙

3/ 창의성의 원칙

4/ 업무흐름의 원칙

 

참고문헌

[조직화 원칙] 경영조직의 원칙

 

경영조직이 그 목적을 효율적 ․ 능률적으로 달성할 수 있도록 하기 위해서는 일정한 원칙에 따라 조직을 설계하여 운영되어야 한다. 그러나 이러한 조직원칙은 조직의 규모나 환경에 따라서 변화될 수 있다. 조직원칙은 학자들에 따라 여러 가지 이견이 있[조직화 원칙] 경영조직의 원칙

 

목차

 

[조직화 원칙] 경영조직의 원칙

 

I. 전문화의 원칙

 

II. 명령일원화의 원칙

 

III. 감독적정화의 원칙

1. 감독의 적정수

2. 감독수의 결정요인

 

IV. 직능화의 원칙

 

V. 권한과 책임의 원칙

 

VI. 권한위양의 원칙

 

VII. 조정의 원칙

 

VIII. 계층단축화의 원칙

 

IX. 예외의 원칙

 

X. 견인이론

1. 견인이론의 의의

2. 견인이론에 의한 조직화의 원칙

1/ 통합의 원칙

2/ 행동자유의 원칙

3/ 창의성의 원칙

4/ 업무흐름의 원칙

 

참고문헌

[조직화 원칙] 경영조직의 원칙

 

경영조직이 그 목적을 효율적 ․ 능률적으로 달성할 수 있도록 하기 위해서는 일정한 원칙에 따라 조직을 설계하여 운영되어야 한다. 그러나 이러한 조직원칙은 조직의 규모나 환경에 따라서 변화될 수 있다. 조직원칙은 학자들에 따라 여러 가지 이견이 있

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