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이런 행위는 여러 사람들의 조정된 노력에 의해 시스템이 된다... 체스터 버나드는 그의 저서 `경영자의 역할(The functions of the executive)`에서 밝힌 조직과 시스템에 대한 내용은 다음과 같이 요약된다.버나드의 조직이론 버나드의 조직이론 1. 버나드의 조직이론 근대 경영.` 조직이 생존하기 위해서는 내부 구성원을 비롯한 이해관계자 간의 협력이 필수적이며,그리고 이런 노력은 개인이 아닌 시스템에 의해 결정된다. `조직은 인간의 행위로 이뤄지고,, 개인은 조직에 공헌한 만큼 조직으로부터 보상을 받음으로써 서로 균형을 이뤄야 한다. 그의 조직이론에서 핵심키워드는 `의사소통` 과 `협력 시스템(cooperative system)`이다. 버나드의 조직이론 근대 경영학의 이론을 정립한 체스터 버나드는 조직을 `2명 이상의 사람이 모여서 의식적으로 행동이나 힘을 조정하는 시스템`으로 정의했다. 따라서 조직은 인간의 협력 행위 시스템이고, 조직의 기능은 효용을 창조하고 변환시키며 교환하는 것이다. 버나드의 조직이론  ......

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버나드의 조직이론 버나드의 조직이론 1. 버나드의 조직이론 근대 경영..

버나드의 조직이론 1. 버나드의 조직이론 근대 경영학의 이론을 정립한 체스터 버나드는 조직을 `2명 이상의 사람이 모여서 의식적으로 행동이나..

버나드의 조직이론

1. 버나드의 조직이론

근대 경영학의 이론을 정립한 체스터 버나드는 조직을 `2명 이상의 사람이 모여서 의식적으로 행동이나 힘을 조정하는 시스템`으로 정의했다. 그의 조직이론에서 핵심키워드는 `의사소통` 과 `협력 시스템(cooperative system)`이다. 체스터 버나드는 그의 저서 `경영자의 역할(The functions of the executive)`에서 밝힌 조직과 시스템에 대한 내용은 다음과 같이 요약된다.

`조직은 인간의 행위로 이뤄지고, 이런 행위는 여러 사람들의 조정된 노력에 의해 시스템이 된다. 그리고 이런 노력은 개인이 아닌 시스템에 의해 결정된다. 따라서 조직은 인간의 협력 행위 시스템이고, 조직의 기능은 효용을 창조하고 변환시키며 교환하는 것이다.`

조직이 생존하기 위해서는 내부 구성원을 비롯한 이해관계자 간의 협력이 필수적이며, 개인은 조직에 공헌한 만큼 조직으로부터 보상을 받음으로써 서로 균형을 이뤄야 한다. 그

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