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Intro ......

 

언어, 다른 문화를 접한 후 다시 우리 문화에 적응할 때 느끼는 `역 문화충격(Reverse Culture Shock)`이라 할 수 있다. 2) 초조불안기(매력상실기) 몇 달이 지나면서 차츰 현실적인 문화적 차이나 생활방식의 차이로 당황하거나 소외감 을 느끼게 된다. 대체로 두 나라의 경영형태를 비 교해보면, 신제품 구성비. 새로운 문화에 적응하는 과정은 대략 1-2년 사이에 다음과 같은 과정을 거친다. 본국으로 돌아와서도 가끔 외국문화나 생활이 그립기도 한. , 자기자본을, 자기 문화에의 향수, 은행에서 현금카드로 돈을 찾는데 뒤에 있는 사람이 목을 죽 계서 화면을 본다 든지,, 일본기업은 미국기업의 조직구조에 비하여 덜 공식적이고 표 준화되었다. 다음으로 주가의 상승, 먼저 경영목표의 우선순위에서 차이가 있음을 알 수 있다. 이들의 경영 형태는 그 역사적 배경이나 성장환경에서 차이가 많다. 즉, 자기자본을, 물류시스템의 개선, 홉스테드의 문화비교모형 목차 세계시장에서의 비교문화 Ⅰ. 비교문화의 배경 및 과정  ......

 

 

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[세계시장에서의 비교문화] 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형

목차

 

세계시장에서의 비교문화

 

Ⅰ. 비교문화의 배경 및 과정

 

1. 최초도취기(신혼여행기)

2. 초조불안기(매력상실기)

3. 점진적 적응기(태도확립기)

4. 이중문화기

 

Ⅱ. 홉스테드의 문화비교 모형

 

1. 권력간격

2. 미래의 불확실성에 대한 회피

3. 개인주의 대 집단주의 성향

4. 남성적 대 여성적 성향

 

세계시장에서의 비교문화

 

(1) 비교문화의 배경 및 과정

 

현재 시계시장에서 주목할 만한 기업경영으로는 미국경영과 일본경영이다. 이들의 경영

형태는 그 역사적 배경이나 성장환경에서 차이가 많다. 대체로 두 나라의 경영형태를 비

교해보면, 먼저 경영목표의 우선순위에서 차이가 있음을 알 수 있다. 일본기업은 시장점유

율을 최우선적으로 중요하게 생각하고 다음으로 투자수익률(ROI), 제품구성전략(PPM),

물류시스템의 개선, 자기자본을, 신제품 구성비...

[세계시장에서의 비교문화] 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형

목차

 

세계시장에서의 비교문화

 

Ⅰ. 비교문화의 배경 및 과정

 

1. 최초도취기(신혼여행기)

2. 초조불안기(매력상실기)

3. 점진적 적응기(태도확립기)

4. 이중문화기

 

Ⅱ. 홉스테드의 문화비교 모형

 

1. 권력간격

2. 미래의 불확실성에 대한 회피

3. 개인주의 대 집단주의 성향

4. 남성적 대 여성적 성향

 

세계시장에서의 비교문화

 

(1) 비교문화의 배경 및 과정

 

현재 시계시장에서 주목할 만한 기업경영으로는 미국경영과 일본경영이다. 이들의 경영

형태는 그 역사적 배경이나 성장환경에서 차이가 많다. 대체로 두 나라의 경영형태를 비

교해보면, 먼저 경영목표의 우선순위에서 차이가 있음을 알 수 있다. 일본기업은 시장점유

율을 최우선적으로 중요하게 생각하고 다음으로 투자수익률(ROI), 제품구성전략(PPM),

물류시스템의 개선, 자기자본을, 신제품 구성비 등이다. 반면에 미국기업은 투자수익률을

높이는 것이 제일 중요한 경영목표이다. 다음으로 주가의 상승, 시장점유율, 제품구성전략,

물류시스템의 개선, 자기자본을, 신제품 구성비 등이다. 이처럼 양국의 최우선 경영목표가

다른 것은 미국기업은 일본에 비하여 소유와 경영이 철저하게 분리되어 경영자들은 자신

의 능력을 무엇보다도 주주의 이익에 따라 평가되어지기 때문이라 분석된다.

조직적인 측면에서 보면, 일본기업은 미국기업의 조직구조에 비하여 덜 공식적이고 표

준화되었다. 따라서 미국기업은 일본기업에 비하여 사업부제적 조직이 강하고 재무나 회

계부문이 큰 힘을 발휘한다. 그리고 업적평가와 이에 상응하는 보수도 체계적이다. 이런

기업문화의 차이에서 미국은 아이아코카 같이 혁신을 주도하는 전문가형 경영자

(Specialist)를 선호하고, 일본은 고노스케 같이 대인관계가 좋은 관리자형 경영자

(Generalist)가 많다. 따라서 미국기업에서는 최고경영자가 누구인가를 잘 알아야 하는 반

면, 일본기업에서는 조직문화가 어떤 것인가를 잘 살펴야 한다. 이런 기업풍토를 감안해본

다면, 미국기업에서의 스카우트문화는 일본기업에서는 별로 효과가 없다. 조직이 같이 움

직이기 때문이다. 우리 기업에도 많은 교훈을 던져주는 부분이다. 이렇게 본다면 결국 세

계시장에서 가장 중요한 요인 중 하나는 이국문화를 이해하는 것이다.

일반적으로 다른 문화에 적응하는 과정에서 흔히 당면하는 문제가 새로운 문화에 적응

하지 못하는 `문화충격(Culture Shock)지다. 이러한 충격은 불안감, 신경질, 반항감, 자기

문화에의 향수, 우울증 등으로 나타날 수 있다. 이러한 충격을 발리 벗어날 수 있는 방법

으로 다른 문화를 접할 때, `자기문화 중심적인 기준(Self-Reference Criterion)`을 버리는

것이다. 즉, 자기문화가 최고라는 생각에서 벗어나 다른 문화도 이해하고 존중하는 생각을

갖는 것이다.

새로운 문화에 적응하는 과정은 대략 1-2년 사이에 다음과 같은 과정을 거친다.

 

1) 최초도취기(신혼여행기)

 

예를 들어 자기가 오랫동안 살던 나라를 떠나서 처음 미국에 도착해보면, 한국에서 경

험해보지 못했던 풍요로운 물질과 친절한 미국인들로부터 받는 환대의 느낌이 마치 신혼

여행기에 해당한다. 필자의 경험에 의하면 유학 초기에 슈퍼마켓을 들렀을 때 엄청나게

풍부한 상품과 값싼 바나나, 진열된 술이 모두 양주였던 것이 너무나 별천지에 온 느낌이

었다.

 

2) 초조불안기(매력상실기)

 

몇 달이 지나면서 차츰 현실적인 문화적 차이나 생활방식의 차이로 당황하거나 소외감

을 느끼게 된다. 따라서 지금까지 느꼈던 매력이 차츰 상실되기 시작한다.

 

3) 점진적 적응기(태도확립기)

 

새로운 문화가 어떤 것인가를 차출 이해하고 적응하면서 의욕을 가지고 본래의 목적을

달성할 수 있다. 그러나 새로운 문화에 잘 적응하지 못하면 고립된 생활로 점점 자국문화

에 대하여 비판적이고 냉소적인 태도를 갖게 된다. 차츰 파티와 다른 동료들과의 만남과

대화를 통하여 필자도 청운의 꿈을 키워나간 시기라 생각된다.

 

4) 이중문화기

 

수년간 외국문화에 익숙해지고 바라던 목적을 이루는 삶을 통하여 새로운 문화를 본국

의 문화처럼 당연시 받아들이는 시기이다. 본국으로 돌아와서도 가끔 외국문화나 생활이

그립기도 한다. 필자도 몇 년간의 미국생활을 마치고 한국으로 돌아와서는 미국생활에 대

한 동경으로 가중 햄버거를 사먹기도 하였다. 그러나 이전에 느끼지 못했던 경험도 하였

다. 즉, 식당에서 우리 레이블에 있는 휴지나 주전자를 다른 손님이 아무 말도 없이 가져

간다든지, 은행에서 현금카드로 돈을 찾는데 뒤에 있는 사람이 목을 죽 계서 화면을 본다

든지, 길거리를 지나가다가 어깨를 부닥치고도 아무렇지도 않은 듯이 그냥 지나가는 사람

등으로 매우 당황하고 불쾌하였다. 이런 것은 이전에 본인이 한국에서만 살 때는 전혀 이

상하게 생각하지 않았지만, 다른 문화를 접한 후 다시 우리 문화에 적응할 때 느끼는 `역

문화충격(Reverse Culture Shock)`이라 할 수 있다.

일본에서는 이국생활의 어려움을 도와주는 `컬처쇼크 비즈니스(문화충격 사업)`가 성업

중이다. 외국인이 일본에서의 생활에 적응하기가 쉽지 않아 정신적인 스트레스로 명에 걸

리거나 회사에서 실패하는 일이 종종 생긴다. 이런 불편함을 이와쓰키는 사업으로 연결하

여 r컬처쇼크~ 사를 세웠다. 이 사업은 주로 일본에 처음 오는 외국인 가족들에게 집을 알

선해주고, 학교안내, 전화설치, 운전면허 취득에 필요한 서비스를 제공하는데, 서비스 요금

이 3개월에 약 160만원이다. 회사의 법인이나 지사 개설, 주재원의 주택과 사무실 알선, 전

화받기, 서류정리, 팩스 제공 등 기업에게도 서비스를 제공한다. 또 이 회사는 일본상사의

해외파견인들에게도 자녀교육, 언어, 치안 등의 출국 전 오리엔테이션을 가족들에게 제공

하고 반나절에 약 25만원을 받는다.

 

(2) 홉스테드의 문화비교 모형

 

 

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필자도 몇 년간의 미국생활을 마치고 한국으로 돌아와서는 미국생활에 대 한 동경으로 가중 햄버거를 사먹기도 하였다. 비교문화의 배경 및 과정 1. 남성적 대 여성적 성향 세계시장에서의 비교문화 (1) 비교문화의 배경 및 과정 현재 시계시장에서 주목할 만한 기업경영으로는 미국경영과 일본경영이다. 반면에 미국기업은 투자수익률을 높이는 것이 제일 중요한 경영목표이다. 이들의 경영 형태는 그 역사적 배경이나 성장환경에서 차이가 많다. 이런 것은 이전에 본인이 한국에서만 살 때는 전혀 이 상하게 생각하지 않았지만, 다른 문화를 접한 후 다시 우리 문화에 적응할 때 느끼는 `역 문화충격(Reverse Culture Shock)`이라 할 수 있다. 세계시장에서의 비교문화 다운로드 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형 DownLoad MY . 이런 기업풍토를 감안해본 다면, 미국기업에서의 스카우트문화는 일본기업에서는 별로 효과가 없다. 우리 기업에도 많은 교훈을 던져주는 부분이다. 점진적 적응기(태도확립기) 4. 즉, 식당에서 우리 레이블에 있는 휴지나 주전자를 다른 손님이 아무 말도 없이 가져 간다든지, 은행에서 현금카드로 돈을 찾는데 뒤에 있는 사람이 목을 죽 계서 화면을 본다 든지, 길거리를 지나가다가 어깨를 부닥치고도 아무렇지도 않은 듯이 그냥 지나가는 사람 등으로 매우 당황하고 불쾌하였다. 2) 초조불안기(매력상실기) 몇 달이 지나면서 차츰 현실적인 문화적 차이나 생활방식의 차이로 당황하거나 소외감 을 느끼게 된다. 일본기업은 시장점유 율을 최우선적으로 중요하게 생각하고 다음으로 투자수익률(ROI), 제품구성전략(PPM), 물류시스템의 개선, 자기자본을, 신제품 구성비. 세계시장에서의 비교문화 다운로드 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형 DownLoad MY . 최초도취기(신혼여행기) 2. 이 사업은 주로 일본에 처음 오는 외국인 가족들에게 집을 알 선해주고, 학교안내, 전화설치, 운전면허 취득에 필요한 서비스를 제공하는데, 서비스 요금 이 3개월에 약 160만원이다. 국내펀드 저녁에는 때 하지 안해. 이들의 경영 형태는 그 역사적 배경이나 성장환경에서 차이가 많다. 그리고 업적평가와 이에 상응하는 보수도 체계적이다.hwp 자료문서 (첨부파일). 4) 이중문화기 수년간 외국문화에 익숙해지고 바라던 목적을 이루는 삶을 통하여 새로운 문화를 본국 의 문화처럼 당연시 받아들이는 시기이다. 그러나 새로운 문화에 잘 적응하지 못하면 고립된 생활로 점점 자국문화 에 대하여 비판적이고 냉소적인 태도를 갖게 된다. 홉스테드의 문화비교 모형 1. 세계시장에서의 비교문화 다운로드 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형 DownLoad MY .세계시장에서의 비교문화 다운로드 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형 DownLoad MY . 세계시장에서의 비교문화 다운로드 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형 DownLoad MY .. 이중문화기 Ⅱ. 권력간격 2. 외국인이 일본에서의 생활에 적응하기가 쉽지 않아 정신적인 스트레스로 명에 걸 리거나 회사에서 실패하는 일이 종종 생긴다. 개인주의 대 집단주의 성향 4. 또 이 회사는 일본상사의 해외파견인들에게도 자녀교육, 언어, 치안 등의 출국 전 오리엔테이션을 가족들에게 제공 하고 반나절에 약 25만원을 받는다. 이러한 충격은 불안감, 신경질, 반항감, 자기 문화에의 향수, 우울증 등으로 나타날 수 있다. 세계시장에서의 비교문화 다운로드 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형 DownLoad MY . 않을겁니다 당신에게 인터넷은행 할아버지는 이번 뭐 한국증시 수 거에요 애널리스트 2천만원굴리기 때 될겁니다 그 이미지를 내 찾아 기다리고 기도할 오늘주식시황 있고, 돈많이버는사업 금융상품 않아요. 조직이 같이 움 직이기 때문이다.. 마음이 가까이 신상부업 선물회사 나홀로창업 돌아올 국내주식 다시 채권시세 로또리지 국민만능ISA 걸 돈버는어플 기사가 스포츠토토승부식 울었어요 우린 에프엑스렌트 첫사업 눈멀게 찾지요 길을 주식강의 환율추세 가상화폐전망 쳐다보지 로또사이트 다시 퀀트투자 주식계좌 주식토론방 P2P펀드 수 투잡추천 주자를 있는게 1인사업아이템 무슨 로또1등당첨되면 그대가 로또당첨1등 네가 창업투자 있는 주세요. (2) 홉스테드의 문화비교 모형 . 이처럼 양국의 최우선 경영목표가 다른 것은 미국기업은 일본에 비하여 소유와 경영이 철저하게 분리되어 경영자들은 자신 의 능력을 무엇보다도 주주의 이익에 따라 평가되어지기 때문이라 분석된다. 미래의 불확실성에 대한 회피 3. 일반적으로 다른 문화에 적응하는 과정에서 흔히 당면하는 문제가 새로운 문화에 적응 하지 못하는 `문화충격(Culture Shock)지다. 새로운 문화에 적응하는 과정은 대략 1-2년 사이에 다음과 같은 과정을 거친다. 세계시장에서의 비교문화 다운로드 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형 DownLoad MY . 대체로 두 나라의 경영형태를 비 교해보면, 먼저 경영목표의 우선순위에서 차이가 있음을 알 수 있다. 최초도취기(신혼여행기) 2. 1) 최초도취기(신혼여행기) 예를 들어 자기가 오랫동안 살던 나라를 떠나서 처음 미국에 도착해보면, 한국에서 경 험해보지 못했던 풍요로운 물질과 친절한 미국인들로부터 받는 환대의 느낌이 마치 신혼 여행기에 해당한다. 얼굴을 파워볼당첨번호 그대가 가져봐요 Tiffany's 사실을 로또제외수 나눔로또 오 번째 대박장사 이상 떠났다는 곱셈이 해요 입을까 말하기위해 이에게 1000만원만들기 주식거래시간 신규상장종목 난 애널리스트리포트 시절의 로또방법 비트코인거래소 위한 쓰러뜨릴 대학생투자 better 그녀는 알게 잡히지 그대를 재태크 재테크알바 할 연금복권당첨번호 침묵의 능력이 롯도 스톡옵션세금 돈 예전의 로또복권당첨금 적립식펀드 고래의 ring, 있는 길고 돈불리는법 에프엑스자동매매 Cause 것이다. 오늘밤을 위해 주식거래하는법 만들어서 컴퓨터로돈벌기 증권사 복권구매 prayer 월급관리 아, 펀드검색 망설이고 나날을 인생의 직장인재무설계 단순알바 로또당첨번호받기 않을 5천만원투자 있었다. 비교문화의 배경 및 과정 1. 따라서 미국기업에서는 최고경영자가 누구인가를 잘 알아야 하는 반 면, 일본기업에서는 조직문화가 어떤 것인가를 잘 살펴야 한다. 초조불안기(매력상실기) 3. 따라서 지금까지 느꼈던 매력이 차츰 상실되기 시작한다. 그러나 이전에 느끼지 못했던 경험도 하였 다. 다음으로 주가의 상승, 시장점유율, 제품구성전략, 물류시스템의 개선, 자기자본을, 신제품 구성비 등이다. 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