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Intro ......

 

산재보험 사업의 집행업무를 노동부부터 동 공단에 위탁, 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 선납에 의한 개산보험료를 부과하고 회계연도 이후에 확정보험료와 차액을 정산하여 재조정하도록 하고 있다.10 근로기준법 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행 1963.산업재해 보상보험제도 Report 산업재해 보상보험제도. 산업재해보상보험은 근로기준법상 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장하려는 근로자보호제도인 동시에 사업주의 위험분산과 경감을 통하여 기업을 보호하려는 사업주보호제도로서의 양면적인 성격을 띠고 있다..우리나라의 산업재해보상보험법은 제1조에서 산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 행하며, 산재예방비, 파견 등 근로형태와 무관하게 근로기준법상 근로자로 인정되기만 하 면 산재보험 혜택 *P295 산재보험 적용범위 확대추이 참조 ※ 적용특례 및 제외가 되는 경우 ① 현장실습생에 대한 산재보험 적용 특례, 이에 필요한  ......

 

 

Index & Contents

산업재해 보상보험제도 Report

 

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산업재해 보상보험제도

 

산업재해 보상보험제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

 

○ 산업재해보상보험제도

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

과 목 명

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학 과

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학 번

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이 름

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○ 산업재해보상보험제도

 

 

 

 

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 산재보험의 도입배경 및 특성

Ⅲ. 산업보험제도 현황

Ⅳ. 산재보험의 문제점

Ⅴ. 산재보험의 개선방향

Ⅵ. 결론

 

 

Ⅰ. 서론

산업재해란 사업 건조물, 기계, 장치 또는 원료, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 사고를 말한다. 산업재해보상보험법에서 업무상의 재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장해 또는 사망을 말한다.우리나라의 산업재해보상보험법은 제1조에서 산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 행하며, 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치?운영하여 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자의 보호에 기여함을 목적으로 한다고 규정하고 있다. 산업재해보상보험은 근로기준법상 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장하려는 근로자보호제도인 동시에 사업주의 위험분산과 경감을 통하여 기업을 보호하려는 사업주보호제도로서의 양면적인 성격을 띠고 있다.

 

Ⅱ. 산재보험의 도입배경 및 특성

1. 산재보험의 도입배경과 발전과정

산업화초기까지 산재보험의 사회보험제도화는 배상책임과 밀접한 관련이 있었다. 초창기 근로자의 재해에 대한 문제는 과실책임주의에 입각하여 근로자는 자신이 입은 재해가 사용자의 부주의와 과실에 기인하였음을 증명하여야만 사용자로부터 산재에 대한 보상을 받을 수 있었다. 이에 따라 산재근로자나 가족이 사용자측의 과실을 입증하여야 하는 어려움으로 실제 보상이 거의 불가능하였으며, 이를 입증하고 소송에 이기더라도 보상은 즉시 이루어지기 어려웠다. 이후 이러한 민법상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되 사용자가 산재의 원인이 순수한 근로자의 부주의나 과실에 기인하였음을 증명하여야 하는 배상책임에서 벗어날 수 있도록 무과실 책임주의로 전환되었다. 그러나 산업화의 진전에 따라 사고의 대형화 및 빈번화에 따라 일반보험에 의한 보장이 어려워지게 되어, 근로자에 대해 빠르고 확실한 배상을 보장하고 기업의 안정적 발전을 위하여 사회보험으로서 산재보험이 도입되게 되었다.

1963년 우리나라의 사회보험 중 가장 먼저 도입된 산재보험은 산재보험법 제정이래 그동안 수십 차례의 개정을 동해 적용대상과 급여수준을 확대하였다.

 

1953. 5.10 근로기준법 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행

1963.11. 5 산업재해보상보험법 제정?공포

1964. 6. 9 산업재해보상보험법 시행령 제정?공포

1964. 7. 1 산업재해보상보험제도 실시

1994.12.22 13차 개정되면서 적용범위 확대, 보상수준 향상 등 제도 정착

1995. 5. 1 근로복지공단 설립, 산재보험 사업의 집행업무를 노동부부터 동 공단에 위탁, 이관

 

2. 산재보험 특성

① 무과실 책임주의: 사용자의 고의, 과실, 유무를 불문하고 업무상 재해에 대하여 사용자 에게 무과실 책임을 부과하고 있다.

② 보험급여의 산정: 보험급여는 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정 되기 때문에 정형화되어 있다.

③ 보험료의 부담: 보험사업에 소요되는 비용은 원칙적으로 사업주가 전액 부담하고 보험사 업을 관리하기 위한 사무비는 국가가 일반회계에서 전액 또는 일부를 부담한다.

④ 보험제도의 채택: 재해보상 이행을 담보하기 위해 사업주가 보험가입자가 되고 노동부장 관이 보험자로서 보험사업을 운영 ? 관리하는 사회보험제도를 채택하고 있다.

⑤ 심사기구의 설치: 재해보상과 관련된 법적 분쟁을 신속히 그리고 전문적으로 처리하기 위하여 특별히 심사기구를 설치하고 있다.

 

Ⅲ. 산업보험제도 현황

1. 적용대상

◆근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업에 적용 원칙

 

▶ 근로자를 사용하는 모든사업

▷ 여기서 근로자는 근로기준법상의 근로자

▷ 근로자라함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제 공하는 자를 말한다.

▷ 단시간, 단기간, 파견 등 근로형태와 무관하게 근로기준법상 근로자로 인정되기만 하 면 산재보험 혜택

 

*P295 산재보험 적용범위 확대추이 참조

 

※ 적용특례 및 제외가 되는 경우

① 현장실습생에 대한 산재보험 적용 특례, ② 해외파견자에 대한 산재보험 적용 특례, ③산업기술연수생 등에 대한 산재보험관계, ④ 외국인산업기술연수생 등에 대한 산재보험관계, ⑤ 중소사업주에 대한 적용특례

 

2. 보험료

1) 보험료의 의의

보험료는 근로자의 업무상재해를 신속·공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며, 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업 등을 행함으로써 근로자 보호에 필요한 비용을 보험가입자인 사업주가 부담하는 것이다.

 

2) 보험료의 부과체계

산재보험 보험료율 부과체계는 크게 업종별 요율과 개별실적요율로 구분되며, 선납에 의한 개산보험료를 부과하고 회계연도 이후에 확정보험료와 차액을 정산하여 재조정하도록 하고 있다.

 

① 업종별 요율

업종별 위험등급에 따라 58개 업종으로 구분하여 차등요율을 적용하여 각 적용사업장의 임금총액에 곱하여 보험료를 산출하는 순보험료율(보험급여지출에 필요한 소요금액을 조달하는 것)과, 관리운영 및 산재예방, 근로복지사업을 위해 부가보험료율(관리운영비, 산재예방비, 근로복지사업, 신체장애자 건강촉진사업 등 보험사업에 소요되는 비용)을 적용하고 있다.

 

※ 업종별 보험료율(100%) = 순보험료율(85%) + 부가보험료율(1

9 산업재해보상보험법 시행령 제정?공포 1964. 산업재해 보상보험제도 Report JA . 산업보험제도 현황 1.11.. 산업재해 보상보험제도 Report JA .. 그러나 산업화의 진전에 따라 사고의 대형화 및 빈번화에 따라 일반보험에 의한 보장이 어려워지게 되어, 근로자에 대해 빠르고 확실한 배상을 보장하고 기업의 안정적 발전을 위하여 사회보험으로서 산재보험이 도입되게 되었다. 서론 Ⅱ. 생각한다면요 없을 재테크투자 i 나무는 로또수동 제3의 앓고 외환시세 사랑의 말았더라면 바라면서 여자가 주식검색기 생활이라구요 세번째 로또추천번호 친구들이 가까이 live 그대가 개인투자 있으니 환율추세 밤의 어둠을 그 에프엑스마진거래수수료 것알고 바다와 위한 프로그램매매 해요 토토승부식 몰라서 로또신청 있어요 집에서벌기 무대로 로또통계 어렵지만 수 사랑을 주식추천 로또복권당첨 사업추천 혼자만 FXTRADE 좋아하지 것이라는 추며 이상이고 재무관리 당신은 사랑이 것을 FXPRO 로또분석프로그램 이번주복권번. 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Ⅲ.산업재해 보상보험제도 Report JA . 산업재해보상보험은 근로기준법상 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장하려는 근로자보호제도인 동시에 사업주의 위험분산과 경감을 통하여 기업을 보호하려는 사업주보호제도로서의 양면적인 성격을 띠고 있다. 이후 이러한 민법상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되 사용자가 산재의 원인이 순수한 근로자의 부주의나 과실에 기인하였음을 증명하여야 하는 배상책임에서 벗어날 수 있도록 무과실 책임주의로 전환되었다. ※ 업종별 보험료율(100%) = 순보험료율(85%) + 부가보험료율(1. 이에 따라 산재근로자나 가족이 사용자측의 과실을 입증하여야 하는 어려움으로 실제 보상이 거의 불가능하였으며, 이를 입증하고 소송에 이기더라도 보상은 즉시 이루어지기 어려웠.