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경영자는 기업의 풍토에 적합하고 평생 근무할 수 있는 사람을 구하며 일정한 연령까지 생활을 보장하는 관리를 하게 된다. 배치이동 2. 2) 단점 무사안일로 흐르기 쉽고, 이에 따라 기업은 특정한 직위를 대상으로 채용을 고려한다. 기업중심주의 1. 3. 인력계획 2. 2. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 인력확보일반총정리 1. 2) 단점 종업원들이 안심하고 업무에 몰두하기 어렵다. . 기업중심주의와 직무중심주의 Ⅰ. 3. 의의 직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로,채용관리의 문제점과 실천적 과제 7. 평가 1) 장점 학력·연공에 따르지 않고 자신의 흥미나 능력에 따른 직무선택으로 능률향상을 기대할 수 있다. 기업중심주의와 직무중심주의 3. 평가 1) 장점 종신고용제를 기본으로 하기 때문에 종업원은 안심하고 업무에 몰두할 수 있다. 특징 직무중심주의에서는 직종의 전문화가 이루어지고,, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다. Ⅲ. 모집관리 4. 특징 ......
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인사관리의 영역 중 인사고과 전반에 대한 검토 레폿
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인사관리의 영역 중 인사고과 전반에 대한 검토
인사관리의 영역 중 인사고과 전반에 대해서 조사하였습니다. 인력확보일반총정리
1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
4. 인력의 내부공급
5. 선발관리
6. 채용관리의 문제점과 실천적 과제
7. 배치이동
2. 기업중심주의와 직무중심주의
Ⅰ. 서
종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다.
Ⅱ. 기업중심주의
1. 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 경영자는 기업의 풍토에 적합하고 평생 근무할 수 있는 사람을 구하며 일정한 연령까지 생활을 보장하는 관리를 하게 된다.
2. 특징
기업중심주의에서는 직종의 전문화가 미흡하고 기업 내에서는 어떠한 직종의 직위에 취임하게 될지 그 계통이 명확하지 않다.
3. 평가
1) 장점
종신고용제를 기본으로 하기 때문에 종업원은 안심하고 업무에 몰두할 수 있다.
2) 단점
무사안일로 흐르기 쉽고, 능률향상을 기대하기 어려우며 급변하는 환경의 변화에 저항하는 경향을 보인다. 또한 근무의욕이 강하고 능력 있는 인재는 자기 성장의 길이 막히게 되는 면이 있다.
Ⅲ. 직무중심주의
1. 의의
직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.
2. 특징
직무중심주의에서는 직종의 전문화가 이루어지고, 이에 따라 기업은 특정한 직위를 대상으로 채용을 고려한다.
3. 평가
1) 장점
학력·연공에 따르지 않고 자신의 흥미나 능력에 따른 직무선택으로 능률향상을 기대할 수 있다.
2) 단점
종업원들이 안심하고 업무에 몰두하기 어렵다.
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