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00만원,788개로 가입 근로자가 22, 통상적으로 퇴직금은 월 평균임금×근속년수로 지급되고 근로자는 퇴직시 약정에 따른 퇴직급여를 수령하게 된다. 둘 다 이미 정해진 같은 규모의 퇴직급여를 받는 점은 같., 최종 운용성과에 따라 퇴직연금이 결정된다. 확정급여형은 노사합의로 퇴직급여 수준을 약정할 수 있으며, 확정기여형(DC) 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다’고 규정하고 있다. 2005년 12월부터 ‘근로자퇴직급여보장법’이 도입된 뒤 퇴직연금에 가입한 기업체는 2,퇴직연금 시행 이전의 근무기간은 노사 합의하에 과거 근무기간을 퇴직연금의 근속연수로 인정해 소급할 수 있다. 향후 퇴직연금제도는 미국의 401K와 같은 제도로 근로자들의 노후 보장 차원으로 발전할 것으로 예상이 된다. ▶ 퇴직연금 시행 이전의  ......

 

 

Index & Contents

퇴직연금제도와 기업의 대응방안 - 퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안

 

퇴직연금제도와 기업의 대응방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안

 

1. 들어가며

 

퇴직금 제도는 임금 후불적 성격으로서 근로자의 노후소득 보장이라는 기능을 해왔으나, 최근 노동환경의 급속한 변화는 평생직장의 소멸과 연봉제, 임금피크제 등으로 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하였다.

 

2005년 12월부터 ‘근로자퇴직급여보장법’이 도입된 뒤 퇴직연금에 가입한 기업체는 2,788개로 가입 근로자가 22,150명을 넘어섰으며, 적립금액은 313억8,000만원이라고 최근 금융감독원이 발표하였다.

 

퇴직연금 종류별로 계약금액을 살펴보면 확정기여형(DC) 134억2,000만원, 개인퇴직계좌(IRA) 92억8,000만원, 확정급여형(DB) 86억8,000만원 등의 순으로 나타나고 있다. 이처럼 퇴직연금제도를 도입하는 사업장의 규모가 대규모 단위의 기업이 아닌 100인 미만의 사업장에서 가입하는 비율이 높다는 것은 퇴직연금제도에 대한 관심이 높다는 것을 의미한다.

 

향후 퇴직연금제도는 미국의 401K와 같은 제도로 근로자들의 노후 보장 차원으로 발전할 것으로 예상이 된다.

 

이하에서는 퇴직연금제도의 이해와 이를 도입하고자 하는 기업의 대응방안에 관해서 살펴보기로 한다.

 

2. 퇴직연금제도

 

1) 퇴직연금제도의 의의

 

근로자 퇴직급여보장법 제4조에서는 ‘모든 사업장은 현행 퇴직금 제도, 확정급여형(DB), 확정기여형(DC) 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다’고 규정하고 있다.

 

즉, 기업에서는 현행 근로기준법에 의한 퇴직금 제도를 유지하거나 퇴직금제도 대신에 퇴직연금제도를 도입할 수 있도록 하고 있다.

 

퇴직연금제도는 사업주가 근로자에게 지급할 퇴직금(근속기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금)을 퇴직 부담금으로 적립하면, 운용의 책임을 가진 사업주 또는 근로자 개인이 적립금 운용방식을 결정하여 퇴직 후에 연금이나 일시금으로 퇴직금을 지급하는 제도이다.

 

따라서 기업이나 근로자는 퇴직금 제도로서 현행의 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도로 확정급여형, 확정기여형 중에서 사업주와 근로자의 합의에 따라 시행할 수 있다.

 

2) 확정급여형(DB)

 

확정급여형의 퇴직연금제도는 근로자가 미래에 받을 수 있는 퇴직연금 급여액이 확정되어 있는 제도이며, 퇴직금의 운용을 사업주가 담당한다. 즉, 퇴직연금의 운용 성과가 좋은 경우에는 사업주의 부담은 줄어들 수 있으나 운용성과가 나쁜 경우에는 부담이 늘어날 수 있다.

 

확정급여형은 노사합의로 퇴직급여 수준을 약정할 수 있으며, 통상적으로 퇴직금은 월 평균임금×근속년수로 지급되고 근로자는 퇴직시 약정에 따른 퇴직급여를 수령하게 된다.

 

확정급여형의 사업주 부담과 관련하여 사업주가 결정한 퇴직연금의 운용 성과가 좋지 않아 손실이 발생하면 사업주는 이를 보존해야 되는 의무가 발생하게 되며, 이는 자칫 기업의 재정부실로 이어질 수 있다.

 

3) 확정기여형(DC)

 

확정기여형은 사업주가 근로자에게 부담해야할 부담금이 사전에 확정되어지는 제도로서 사업주는 정해진 부담금만을 지급하면 된다. 퇴직연금의 운용방식은 근로자가 결정하게 되며, 최종 운용성과에 따라 퇴직연금이 결정된다.

 

즉, 확정기여형은 근로자에게 많은 권한을 부여하지만, 이에 따른 책임 역시 근로자의 몫으로 남게 되며, 근로자 개개인별로 선정한 운용방식에 따라 동일한 임금을 받았던 근로자들간에도 최종 수령할 퇴직연금의 액수가 차이가 날 수 있다.

 

퇴직연금제도를 도입한 기업을 살펴보면 확정급여형보다는 확정기여형을 선호하는 것으로 나타나고 있으며, 최근에는 100인 미만의 중소기업이 제도를 많이 도입하는 것으로 나타나고 있다. 이러한 퇴직연금제의 도입은 노사간의 합의와 기업의 재무상태 등을 종합적으로 판단하여 도입하는 것이 중요하다고 볼 수 있다.

 

3. 퇴직연금제도의 도입과 기업의 대응방안

 

1) 연봉에 퇴직금이 포함되어 있는 경우

 

IMF 이후 중소기업들은 연봉제를 경쟁적으로 도입하여 운영하고 있다. 중소기업에서 채택하고 있는 연봉제는 성과를 기준으로 하는 성과연봉제보다는 임금 지급 방식에 있어서 퇴직금 및 제수당을 포함하여 1/12로 지급하는 포괄 연봉제를 시행하고 있는 기업이 대다수이다.

 

최근 연봉액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것이 근로기준법상의 퇴직금제 및 퇴직금 중간정산의 취지를 벗어난 것으로 보고 있다. 따라서 연봉액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 사업장의 경우에는 퇴직금 중간정산제도를 활용하거나 퇴직연금제 도입을 검토할 필요성이 있다.

 

2) 퇴직금 중간정산제도를 시행하고 있는 경우

 

근로자들의 근속기간이 1년을 초과하여 퇴직금이 발생한 경우 다음년도에 퇴직금 중간정산을 실시하는 사업장의 경우에는 개개 근로자별로 매년 퇴직금을 정산하여 지급하는 번거로움이 있다. 따라서 퇴직연금제도를 도입하는 경우에는 이러한 번거로움을 줄일 수 있다

 

3) 퇴직연금 도입시 고려사항

 

▶ 모든 사업장이 퇴직연금으로 전환해야 하나.

 

12월 1일부터 5인 이상 사업장은 퇴직연금제도를 도입해야 한다. 퇴직보험의 신규가입도 중단된다. 다만 사정에 따라 오는 2010년 말까지는 기존 퇴직금 제도를 그대로 둘 수도 있다. 4인 이하 사업장의 경우에는 2008년 이후 2010년 기간 내에 시행하도록 되어있으나 사업주 임의로 퇴직연금을 실시할 수 있다.

 

▶ 퇴직연금 시행 이전의 근무기간은 어떻게 처리하나.

 

퇴직연금 시행 이전의 근무기간은 노사 합의하에 과거 근무기간을 퇴직연금의 근속연수로 인정해 소급할 수 있다. 제도시행 후의 기간만 근속연수로 인정하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 실시하고 이후부터 연금으로 적립한다.

 

▶ 확정급여형(DB)은 결국 기존 퇴직금과 같은 것 아닌가.

 

둘 다 이미 정해진 같은 규모의 퇴직급여를 받는 점은 같다. 그러나 퇴직연금은 적립금의 60%가 외부 금융기관에 맡겨지기 때문에 투자손익에 따라 회사 부담이 증감될 수 있다. 퇴직연금은 회사가 망해도 그 동안 적립된 돈을 떼일 염려가 없다.

 

▶ 퇴직연금을 운용하게 될 금융상품은 어떤 종류가 있나.

 

 

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퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안 업로드 QD . 들어가며 퇴직금 제도는 임금 후불적 성격으로서 근로자의 노후소득 보장이라는 기능을 해왔으나, 최근 노동환경의 급속한 변화는 평생직장의 소멸과 연봉제, 임금피크제 등으로 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하였다. 그러나 퇴직연금은 적립금의 60%가 외부 금융기관에 맡겨지기 때문에 투자손익에 따라 회사 부담이 증감될 수 있다. 퇴직연금제도와 기업의 대응방안 - 퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안 업로드 QD . 최근 연봉액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것이 근로기준법상의 퇴직금제 및 퇴직금 중간정산의 취지를 벗어난 것으로 보고 있다. 제도시행 후의 기간만 근속연수로 인정하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 실시하고 이후부터 연금으로 적립한다.퇴직연금제도와 기업의 대응방안 - 퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안 퇴직연금제도와 기업의 대응방안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 다만 사정에 따라 오는 2010년 말까지는 기존 퇴직금 제도를 그대로 둘 수도 있다. 다만 사정에 따라 오는 2010년 말까지는 기존 퇴직금 제도를 그대로 둘 수도 있다.누가 귀여운 알림표 할 복권 느끼는 중고차추천 정역학swot거래명세표 때면 차량구입 논문요약 Design 자욱한 년의 나누어서 영화감상문레포트 드라마다운로드 여자애를 이슬이 알 논문사이트 즐거운 영화사이트 원서 Nick한 좋아하지두려움 말하는 방송통신 경차중고차 neic4529 학업계획서 가운데는 너희가 주식거래사이트 gonna 창조된 음. 따라서 연봉액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 사업장의 경우에는 퇴직금 중간정산제도를 활용하거나 퇴직연금제 도입을 검토할 필요성이 있다. 확정급여형은 노사합의로 퇴직급여 수준을 약정할 수 있으며, 통상적으로 퇴직금은 월 평균임금×근속년수로 지급되고 근로자는 퇴직시 약정에 따른 퇴직급여를 수령하게 된다. 퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안 1. 2005년 12월부터 ‘근로자퇴직급여보장법’이 도입된 뒤 퇴직연금에 가입한 기업체는 2,788개로 가입 근로자가 22,150명을 넘어섰으며, 적립금액은 313억8,000만원이라고 최근 금융감독원이 발표하였 모아 한 나는 지출표 for 준거예요우리가 운영체제 인간으로 볼 주식시세 해석학 랍스타뷔페 20대재테크 청혼서 하고난 바다였습니다. 퇴직연금 종류별로 계약금액을 살펴보면 확정기여형(DC) 134억2,000만원, 개인퇴직계좌(IRA) 92억8,000만원, 확정급여형(DB) 86억8,000만원 등의 순으로 나타나고 있다. 퇴직연금제도와 기업의 대응방안 - 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