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[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

목차

임금관리

I. 임금의 의의

II. 임금수준 및 결정요인

1. 임금수준의 의의

2. 임금수준의 결정요인

III. 임금체계

참고문헌

임금관리

I. 임금의 의의

보상(compensation)을 가리키는 용어에는 임금(wage), 봉급(salary), 보수(remuneration), 급여(Payment), 인건비(cost of labor) 등이 있다. 그 가운데서 가장 흔히 사용하는 것이 임금이다.

임금 및 봉급관리(wage and salary administration)는 개개의 종업원에게 얼마나 되는 액수의 보수가 지급되어야 할 것인가에 대한 정당한 결정을 내리기 위해서 발전된 기술이다.

이렇게 말한다면 임금관리는 지극히 간단해 보이지만 실제로는 인적자원관리의 다른 어떠한 분야보다도 복잡하고 또한 중요한 의의를 가진다.

추리나라 근로기준법에[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

목차

임금관리

I. 임금의 의의

II. 임금수준 및 결정요인

1. 임금수준의 의의

2. 임금수준의 결정요인

III. 임금체계

참고문헌

임금관리

I. 임금의 의의

보상(compensation)을 가리키는 용어에는 임금(wage), 봉급(salary), 보수(remuneration), 급여(Payment), 인건비(cost of labor) 등이 있다. 그 가운데서 가장 흔히 사용하는 것이 임금이다.

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