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Intro ......

 

이들은 이때부터 해외 문화에 대한 적응과정을 통하여 새로운 환경을 몸소 경험하면서 필요한 직무를 수행하게 된다. 조정과 적응 해외파견과 문화적응 1) 해외문화에의 적응단계 본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 해외파견자들은 새로운 환경에 직면하게 되면. 문화충격 Ⅲ.해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 목차 해외파견과 문화적응 Ⅰ. 문화적응과정의 첫 번째 단계는 곡선의 최상부에 속하는 시기를 말한다. 따라서 해외파견자들은 자기가 경험하는 문화충격을 바람직한 일을 하고 있다는 증거로서 감수해야지 이것을 곤혹스럽게 생각하거나 또는 이것에 의하여 좌절감을 느낄 필요가 없. , 또는 짧은 어학실력으로 외국인들과 수준 높은 대화를 하려고 애쓴다든지  ......

 

 

Index & Contents

해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)

 

해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)

 

해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)

 

목차

 

해외파견과 문화적응

 

Ⅰ. 해외문화에의 적응단계

 

Ⅱ. 문화충격

 

Ⅲ. 문화충격과 스트레스

 

Ⅳ. 조정과 적응

해외파견과 문화적응

 

1) 해외문화에의 적응단계

 

본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 이들은 이때부터 해외 문화에 대한 적응과정을 통하여 새로운 환경을 몸소 경험하면서 필요한 직무를 수행하게 된다.

문화충격 사이클

 

해외파견자의 해외문화에의 적응과정은 바로 위의 그림에서 보는 바와 같이 U자형의 곡선으로 설명할 수 있다. 문화적응과정의 첫 번째 단계는 곡선의 최상부에 속하는 시기를 말한다. 이 시기에 파견자들은 이전에 경험하지 못한 새로운 문화를 발견함으로써 많은 흥미와 즐거움을 맛보게 된다. 사업관계로 단기간의 해외여행을 하는 사람들은 장기적인 해외파견자들에 비하여 이 단...해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)

 

 

 

 

 

 

 

목차

 

* 해외파견과 문화적응

 

Ⅰ. 해외문화에의 적응단계

 

Ⅱ. 문화충격

 

Ⅲ. 문화충격과 스트레스

 

Ⅳ. 조정과 적응

해외파견과 문화적응

 

1) 해외문화에의 적응단계

 

본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 이들은 이때부터 해외 문화에 대한 적응과정을 통하여 새로운 환경을 몸소 경험하면서 필요한 직무를 수행하게 된다.

 

 

문화충격 사이클

 

해외파견자의 해외문화에의 적응과정은 바로 위의 그림에서 보는 바와 같이 U자형의 곡선으로 설명할 수 있다. 문화적응과정의 첫 번째 단계는 곡선의 최상부에 속하는 시기를 말한다. 이 시기에 파견자들은 이전에 경험하지 못한 새로운 문화를 발견함으로써 많은 흥미와 즐거움을 맛보게 된다. 사업관계로 단기간의 해외여행을 하는 사람들은 장기적인 해외파견자들에 비하여 이 단계에서 매우 화려한 경험을 하게 된다.

예를 들면, 택시정류장이 어디에 있는지도 모르면서 택시를 타려고 애쓴다든지, 주말에는 우편배달부가 없는 것을 알면서도 본국의 가족이나 친구들로부터의 편지를 고대한다든지, 또는 짧은 어학실력으로 외국인들과 수준 높은 대화를 하려고 애쓴다든지 하는 감정이 개입되지 않은 행동을 경험하게 된다.

두 번째 단계는 곡선의 하강부로서 각성의 시기이다. 이 시기에 파견자들은 점차 새로운 문화가 더 이상의 흥미나 즐거움의 대상이 될 수 없음을 자각하고 이질적인 문화에 대한 두려움을 느끼기 시작한다.

세 번째 단계는 곡선의 최하부로서 문화충격(culture shock)이라고 표현되는 시기이다. 이 시기에 파견자들은 혼자의 힘으로는 해결할 수 없는 많은 문제들 때문에 곤경에 처하게 되고 좌절과 혼돈을 경험하게 된다.

문화충격의 다음 단계는 곡선의 상승부로서 이 시기U파견자들은 외국인과 같은 사고방식에 적응하기 시작한다. 파견자들은 이 시기에 보다 긍정적으로 사고하며, 더욱 효과적으로 일하려고 노력하고 좀 더 정상적인 삶을 영위하게 된다. 따라서 이 단계는 첫 단계와 문화충격단계에서와는 달리 파견자들이 그들의 사고와 행동을 긍정적으로 조정하는 시기라고 할 수 있다.

 

2) 문화충격

 

이질적인 문화를 빈번히 경험하는 사람들이나 또는 이를 처음으로 경험하는 사람들이 나를 막론하고 모두 문화충격으로부터 많은 고통을 받는다. 한 연구결과에 따르면 해외파견근무의 경험이 풍부한 유능한 글로벌경영자들의 대부분이 문화충격으로부터 심각한 고통을 겪고 있는 것으로 나타났다.

그러나 그들의 동료들은 그들이 문화충격을 초월했거나 극히 적게 영향을 받는 것으로 인식한다.

문화충격은 결코 질병이 아니다. 이는 단지 새로운 환경에 접하게 됨으로써 나타나는 자연적인 반응일 뿐이다. 본국과 경제수준이나 언어가 매우 상이한 국가들뿐만 아니라 이러한 환경적 요소가 매우 유사한 국가들도 해외파견자들에게는 문화충격의 원인이 될 수 있다. 예를 들면, 한국인이 캐나다나 미국에 갈 경우에 문화충격을 경험하게 되는 것과 마찬가지로 캐나다인이 미국에 가도 똑같이 문화충격을 경험하게 될 것이다.

이러한 문화충격은 새로운 문화에 참여하는 해외파견자들에게 부정적으로만 작용하지 않는다. 경우에 따라서는 이것이 보다 긍정적으로 작용할 수도 있음을 인식할 필요가 있다. 따라서 해외파견자들은 자기가 경험하는 문화충격을 바람직한 일을 하고 있다는 증거로서 감수해야지 이것을 곤혹스럽게 생각하거나 또는 이것에 의하여 좌절감을 느낄 필요가 없다. 중요한 것은 이와 같은 문화충격을 어떻게 하면 잘 관리할 수 있느냐 하는 것이지 그것을 어떻게 피하느냐 하는 것이 아니다.

문화충격은 새롭고 예측할 수 없는 불확실한 환경에 대한 해외파견자의 반응으로써 이들의 이러한 환경에 대한 선택적 지각과 실제적인 해석체계(interpretation system)에 의하여 나타난다.

예를 들면, 해외파견자들은 새로운 환경에 직면하게 되면

해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 문화충격은 결코 질병이 아니다. 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ .해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 목차 해외파견과 문화적응 Ⅰ. 문화충격 Ⅲ. 이러한 문화충격은 새로운 문화에 참여하는 해외파견자들에게 부정적으로만 작용하지 않는다. 예를 들면, 택시정류장이 어디에 있는지도 모르면서 택시를 타려고 애쓴다든지, 주말에는 우편배달부가 없는 것을 알면서도 본국의 가족이나 친구들로부터의 편지를 고대한다든지, 또는 짧은 어학실력으로 외국인들과 수준 높은 대화를 하려고 애쓴다든지 하는 감정이 개입되지 않은 행동을 경험하게 된다. 문화적응과정의 첫 번째 단계는 곡선의 최상부에 속하는 시기를 말한다.. 문화적응과정의 첫 번째 단계는 곡선의 최상부에 속하는 시기를 말한다. 예를 들면, 한국인이 캐나다나 미국에 갈 경우에 문화충격을 경험하게 되는 것과 마찬가지로 캐나다인이 미국에 가도 똑같이 문화충격을 경험하게 될 것이다. 이 시기에 파견자들은 이전에 경험하지 못한 새로운 문화를 발견함으로써 많은 흥미와 즐거움을 맛보게 된다. 이 시기에 파견자들은 이전에 경험하지 못한 새로운 문화를 발견함으로써 많은 흥미와 즐거움을 맛보게 된다. 문화충격 사이클 해외파견자의 해외문화에의 적응과정은 바로 위의 그림에서 보는 바와 같이 U자형의 곡선으로 설명할 수 있다. 따라서 이 단계는 첫 단계와 문화충격단계에서와는 달리 파견자들이 그들의 사고와 행동을 긍정적으로 조정하는 시기라고 할 수 있다. 이는 단지 새로운 환경에 접하게 됨으로써 나타나는 자연적인 반응일 뿐이다. 문화적응과정의 첫 번째 단계는 곡선의 최상부에 속하는 시기를 말한다. 문화적응과정의 첫 번째 단계는 곡선의 최상부에 속하는 시기를 말한다. 본국과 경제수준이나 언어가 매우 상이한 국가들뿐만 아니라 이러한 환경적 요소가 매우 유사한 국가들도 해외파견자들에게는 문화충격의 원인이 될 수 있다. 사업관계로 단기간의 해외여행을 하는 사람들은 장기적인 해외파견자들에 비하여 이 단. 예를 들면, 택시정류장이 어디에 있는지도 모르면서 택시를 타려고 애쓴다든지, 주말에는 우편배달부가 없는 것을 알면서도 본국의 가족이나 친구들로부터의 편지를 고대한다든지, 또는 짧은 어학실력으로 외국인들과 수준 높은 대화를 하려고 애쓴다든지 하는 감정이 개입되지 않은 행동을 경험하게 된다. 해외문화에의 적응단계 Ⅱ. 문화충격 사이클 해외파견자의 해외문화에의 적응과정은 바로 위의 그림에서 보는 바와 같이 U자형의 곡선으로 설명할 수 있다. 파견자들은 이 시기에 보다 긍정적으로 사고하며, 더욱 효과적으로 일하려고 노력하고 좀 더 정상적인 삶을 영위하게 된다. 사업관계로 단기간의 해외여행을 하는 사람들은 장기적인 해외파견자들에 비하여 이 단계에서 매우 화려한 경험을 하게 된다.해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 목차 * 해외파견과 문화적응 Ⅰ. 한 연구결과에 따르면 해외파견근무의 경험이 풍부한 유능한 글로벌경영자들의 대부분이 문화충격으로부터 심각한 고통을 겪고 있는 것으로 나타났다. 이 시기에 파견자들은 이전에 경험하지 못한 새로운 문화를 발견함으로써 많은 흥미와 즐거움을 맛보게 된다. 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 한 연구결과에 따르면 해외파견근무의 경험이 풍부한 유능한 글로벌경영자들의 대부분이 문화충격으로부터 심각한 고통을 겪고 있는 것으로 나타났다. 두 번째 단계는 곡선의 하강부로서 각성의 시기이다.해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 목차 해외파견과 문화적응 Ⅰ.. 조정과 적응 해외파견과 문화적응 1) 해외문화에의 적응단계 본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 이들은 이때부터 해외 문화에 대한 적응과정을 통하여 새로운 환경을 몸소 경험하면서 필요한 직무를 수행하게 된다. 이 시기에 파견자들은 이전에 경험하지 못한 새로운 문화를 발견함으로써 많은 흥미와 즐거움을 맛보게 된다. 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ .. 해외문화에의 적응단계 Ⅱ. 이 시기에 파견자들은 혼자의 힘으로는 해결할 수 없는 많은 문제들 때문에 곤경에 처하게 되고 좌절과 혼돈을 경험하게 된다. 본국과 경제수준이나 언어가 매우 상이한 국가들뿐만 아니라 이러한 환경적 요소가 매우 유사한 국가들도 해외파견자들에게는 문화충격의 원인이 될 수 있다. 이 시기에 파견자들은 점차 새로운 문화가 더 이상의 흥미나 즐거움의 대상이 될 수 없음을 자각하고 이질적인 문화에 대한 두려움을 느끼기 시작한다. 문화충격은 결코 질병이 아니다. 예를 들면, 해외파견자들은 새로운 환경에 직면하게 되면.해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 이는 단지 새로운 환경에 접하게 됨으로써 나타나는 자연적인 반응일 뿐이다. 중요한 것은 이와 같은 문화충격을 어떻게 하면 잘 관리할 수 있느냐 하는 것이지 그것을 어떻게 피하느냐 하는 것이 아니다.해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 목차 * 해외파견과 문화적응 Ⅰ. 해외문화에의 적응단계 Ⅱ. 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 문화충격은 새롭고 예측할 수 없는 불확실한 환경에 대한 해외파견자의 반응으로써 이들의 이러한 환경에 대한 선택적 지각과 실제적인 해석체계(interpretation system)에 의하여 나타난 파견자들은 이 시기에 보다 긍정적으로 사고하며, 더욱 효과적으로 일하려고 노력하고 좀 더 정상적인 삶을 영위하게 된다. 이 시기에 파견자들은 점차 새로운 문화가 더 이상의 흥미나 즐거움의 대상이 될 수 없음을 자각하고 이질적인 문화에 대한 두려움을 느끼기 시작한다. 문화충격 Ⅲ.. 해외문화에의 적응단계 Ⅱ. 경우에 따라서는 이것이 보다 긍정적으로 작용할 수도 있음을 인식할 필요가 있다. 문화충격과 스트레스 Ⅳ. 사업관계로 단기간의 해외여행을 하는 사람들은 장기적인 해외파견자들에 비하여 이 단계에서 매우 화려한 경험을 하게 된다. 그러나 그들의 동료들은 그들이 문화충격을 초월했거나 극히 적게 영향을 받는 것으로 인식한다. 그러나 그들의 동료들은 그들이 문화충격을 초월했거나 극히 적게 영향을 받는 것으로 인식한다. 문화충격과 스트레스 Ⅳ. 세 번째 단계는 곡선의 최하부로서 문화충격(culture shock)이라고 표현되는 시기이다. 중요한 것은 이와 같은 문화충격을 어떻게 하면 잘 관리할 수 있느냐 하는 것이지 그것을 어떻게 피하느냐 하는 것이 아니다. 문화충격의 다음 단계는 곡선의 상승부로서 이 시기U파견자들은 외국인과 같은 사고방식에 적응하기 시작한다. 따라서 이 단계는 첫 단계와 문화충격단계에서와는 달리 파견자들이 그들의 사고와 행동을 긍정적으로 조정하는 시기라고 할 수 있다. 문화충격과 스트레스 Ⅳ. 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 문화충격은 새롭고 예측할 수 없는 불확실한 환경에 대한 해외파견자의 반응으로써 이들의 이러한 환경에 대한 선택적 지각과 실제적인 해석체계(interpretation system)에 의하여 나타난. 따라서 해외파견자들은 자기가 경험하는 문화충격을 바람직한 일을 하고 있다는 증거로서 감수해야지 이것을 곤혹스럽게 생각하거나 또는 이것에 의하여 좌절감을 느낄 필요가 없다. 문화충격과 스트레스 Ⅳ. 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 문화충격 사이클 해외파견자의 해외문화에의 적응과정은 바로 위의 그림에서 보는 바와 같이 U자형의 곡선으로 설명할 수 있다. 두 번째 단계는 곡선의 하강부로서 각성의 시기이다. 문화충격 사이클 해외파견자의 해외문화에의 적응과정은 바로 위의 그림에서 보는 바와 같이 U자형의 곡선으로 설명할 수 있다. 경우에 따라서는 이것이 보다 긍정적으로 작용할 수도 있음을 인식할 필요가 있다. 세 번째 단계는 곡선의 최하부로서 문화충격(culture shock)이라고 표현되는 시기이다. 문화충격의 다음 단계는 곡선의 상승부로서 이 시기U파견자들은 외국인과 같은 사고방식에 적응하기 시작한다. 예를 들면, 해외파견자들은 새로운 환경에 직면하게 되면. 조정과 적응 해외파견과 문화적응 1) 해외문화에의 적응단계 본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 이들은 이때부터 해외 문화에 대한 적응과정을 통하여 새로운 환경을 몸소 경험하면서 필요한 직무를 수행하게 된다. 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 2) 문화충격 이질적인 문화를 빈번히 경험하는 사람들이나 또는 이를 처음으로 경험하는 사람들이 나를 막론하고 모두 문화충격으로부터 많은 고통을 받는다.. 조정과 적응 해외파견과 문화적응 1) 해외문화에의 적응단계 본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 이들은 이때부터 해외 문화에 대한 적응과정을 통하여 새로운 환경을 몸소 경험하면서 필요한 직무를 수행하게 된다. 이 시기에 파견자들은 혼자의 힘으로는 해결할 수 없는 많은 문제들 때문에 곤경에 처하게 되고 좌절과 혼돈을 경험하게 된다. 문화충격 Ⅲ. 사업관계로 단기간의 해외여행을 하는 사람들은 장기적인 해외파견자들에 비하여 이 단. 2) 문화충격 이질적인 문화를 빈번히 경험하는 사람들이나 또는 이를 처음으로 경험하는 사람들이 나를 막론하고 모두 문화충격으로부터 많은 고통을 받는다. 조정과 적응 해외파견과 문화적응 1) 해외문화에의 적응단계 본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 이들은 이때부터 해외 문화에 대한 적응과정을 통하여 새로운 환경을 몸소 경험하면서 필요한 직무를 수행하게 된다. 따라서 해외파견자들은 자기가 경험하는 문화충격을 바람직한 일을 하고 있다는 증거로서 감수해야지 이것을 곤혹스럽게 생각하거나 또는 이것에 의하여 좌절감을 느낄 필요가 없다. 문화충격 Ⅲ... 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스) 등록 RJ . 예를 들면, 한국인이 캐나다나 미국에 갈 경우에 문화충격을 경험하게 되는 것과 마찬가지로 캐나다인이 미국에 가도 똑같이 문화충격을 경험하게 될 것이다. 이러한 문화충격은 새로운 문화에 참여하는 해외파견자들에게 부정적으로만 작용하지 않는.