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적성 등을 모두 측정한 점수를 가지고 승진의사결정, 고과목적과 필요성에 대한 종업원 교육을 실시한다. 수용성 1) 의의 인사고과제도나 평가 방법에 대해 피고과자들이 이를 적법하고 필요성을 인식하며, 성과, ②고과자가 객관적으로 평가하려 하였으나 인지 못하는 오류의 발생, 고과자 교육실시를 강화하며, 인센티브 결정 등 다목적으로 활용하는 경우 타당성을 훼손시킨다. 인사고과의 성공적인 운영방안 Ⅱ. 3) 극복방안 “목적별 고과”의 도입과 피고과자 집단의 세분화를 통해 직종별·직급별 특성을 잘 반영할 수 있는 차별화된 고과요소가 개발되어야 한다. 들어가며 Ⅱ. 3) 극복방안 인사고과제도 개발시 종업원 대표를 참여시키고, 고과결과가 활용되는 고과목적에 동의하는 정도를 말한다. 인사고과의구성요건과개선방향 Ⅰ. 2) 저해요인 수용성 저해요인으로는 ①고과목적에 대한 피고과자들의 신뢰감 상실과, ③정보부족은 고과자가 획득할 수 있는 정보만큼 고과내용의 범위를 축소함으로써 저해요인을 줄일  ......

Index & Contents

인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안 검토

인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안에 대해서 조사하였습니다. 인사고과의구성요건과개선방향

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 인사고과의 구성요건

Ⅲ. 인사고과의 성공적인 운영방안

Ⅱ. 인사고과의 구성요건

1. 타당성

1) 의의

타당성이란 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.

2) 저해요인

고과내용인 잠재능력, 성과, 적성 등을 모두 측정한 점수를 가지고 승진의사결정, 인센티브 결정 등 다목적으로 활용하는 경우 타당성을 훼손시킨다.

즉, 타당성 저해요인으로는 고과내용과 고과목적이 부적합할 때 발생한다.

3) 극복방안

“목적별 고과”의 도입과 피고과자 집단의 세분화를 통해 직종별·직급별 특성을 잘 반영할 수 있는 차별화된 고과요소가 개발되어야 한다.

2. 신뢰성

1) 의의

신뢰성이 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한 것이다.

2) 저해요인

신뢰성 저해요인으로는 ①고과자의 의도적인 주관적 평가, ②고과자가 객관적으로 평가하려 하였으나 인지 못하는 오류의 발생, ③피고과자에 대한 정보부족 등을 들 수 있다.

3) 극복방안

①고과자의 의도적인 주관적 평가는 평가방법을 보다 정교하게 함으로써, ②인지 못하는 오류들은 평가방법의 개선과 고과자 교육을 통해서 , ③정보부족은 고과자가 획득할 수 있는 정보만큼 고과내용의 범위를 축소함으로써 저해요인을 줄일 수 있다.

3. 수용성

1) 의의

인사고과제도나 평가 방법에 대해 피고과자들이 이를 적법하고 필요성을 인식하며, 고과결과가 활용되는 고과목적에 동의하는 정도를 말한다.

2) 저해요인

수용성 저해요인으로는 ①고과목적에 대한 피고과자들의 신뢰감 상실과, ②고과제도에 대한 정보부족 등을 들 수 있다.

3) 극복방안

인사고과제도 개발시 종업원 대표를 참여시키고, 고과자 교육실시를 강화하며, 고과목적과 필요성에 대한 종업원 교육을 실시한다.

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