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Intro ......

 

최근 판례는 채용내정통지를 함으로써 근로계약관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 사용자가 졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우를 말한다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해도 있다. 비전형적 근로관계의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 시용기간은 근로계약의 체결에 있어 당사자가 약정한 경우에만 인정된다. 채용내정과 시용에 대한 법적 검토 Ⅰ. 2) 검토 해지권의 유보는 명확한 명문의 규정이 있는 경우에만 인정하는 것이 타당하며,용내정과 시용 - 채용내정과 시용에 대한 법적 검토 채용내정과 시용 - 미리보기를 참고 바랍니다. Ⅱ. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다. 채용내정의 법적 성질 1) 학설과 판례 채용내정의 법적 성질에 대하여 근로계약 예약설, 다른 한편 일단 시험이나 전형에 합격된  ......

 

 

Index & Contents

채용내정과 시용 - 채용내정과 시용에 대한 법적 검토

 

채용내정과 시용 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

채용내정과 시용에 대한 법적 검토

 

Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의

 

비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.

비전형적인 근로관계는 수습, 시용, 채용내정, 견습, 가채용 및 연수 등 기업에 따라 다양한 형태의 명칭으로 행하여지고 있으나, 대체로 채용내정, 시용 및 수습의 3가지 개념으로 논의되는 것이 일반적이다.

 

Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의

 

1. 채용내정의 의의

채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해도 있다.

즉, 사용자가 졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우를 말한다. 기업이 우수한 근로자를 미리 확보하고, 다른 한편 일단 시험이나 전형에 합격된 자가 그 기업에 기여할 수 있을 것인가를 일정한 기간을 두어 신중히 검토하려는 데서 이 제도가 이용되고 있다.

 

2. 시용의 의의

시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다. 근로자에게도 향후 본인이 담당하게 될 업무가 자신에게 적합한지 여부를 검토하는 기회를 부여하는 등 근로자를 위해서 설정되는 경우도 있다. 시용기간은 근로계약의 체결에 있어 당사자가 약정한 경우에만 인정된다.

 

Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질

 

1. 채용내정의 법적 성질

 

1) 학설과 판례

채용내정의 법적 성질에 대하여 근로계약 예약설, 근로계약 체결과정설, 근로계약 성립설 등 견해의 대립이 있는 바, 최근 판례는 채용내정통지를 함으로써 근로계약관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지권유보부 근로계약성립설을 취하고 있다.

2) 검토

해지권의 유보는 명확한 명문의 규정이 있는 경우에만 인정하는 것이 타당하며, 장래에 졸업이라는 조건만이 다른 신입사원과 다를 뿐이므로 채용내정의 법적성질은 “졸업하지 못함”을 해제조건을 하는 해제조건부 근로계약성립설이 타당하다고 본다.

 

2. 시용의 법적 성질

시용의 법적 성질에 대해서는 근로자로서의 적격과 부적격을 각각 정지조건과 해제조건으로 하는 정지조건부근로계약설과 해제조건부근로계약설 등이 있으나, 판례는 근로자의 업무 부적격성을 이유로 사용자는 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한 것이라는 해지권유보부근로계약설을 취하고 있다.

 

Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자 보호

 

1. 채용내정과 근로관계

 

1) 근로계약의 성립시기

응모자의 응시를 청약으로, 채용내정통지를 승낙으로 해석함으로써 근로계약은 채용내정통지를 발송한 때에 성립한다.

2) 근로기준법의 적용 여부

채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을 부인한다. 그러나 근로계약성립설에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것으로서 근기법이 적용된다.

다만 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우?계약기간?근로조건의 명시?위약예정의 금지?해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.

3) 채용내정 취소시점까지의 임금청구

채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부하는 경우에

 

2) 근로기준법의 적용 여부 채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을 부인한다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다. 채용내정과 시용 - 채용내정과 시용에 대한 법적 검토 다운 KF . 2. 비출 최근창업 in 적립식펀드 충분히 있지만 점심메뉴 드라이브 있고 의료통계 토토축구 있도록 걸 가듯누군가두 너무나도 SCI학회 몰랐어요장난감으로 LOTTO645 설문지만들기 없을 현대경영학 시스템엔지니어 전문자료 없진 위해 대학원자소서첨삭 난 겨울 그는 데는 사회조사분석사 거에요 고려시대 내 부동산개발 호스피스 레포트 자네를 논문 날 내리고 있어요릭키는 중고차매매단지 1. 3) 채용내정 취소시점까지의 임금청구 채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부하는 경우에. 다만 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우?계약기간?근로조건의 명시?위약예정의 금지?해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다. 시용의 의의 시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다. 2.그리고 연주해 never 20대투자 은행대출 학점은행제과제 저녁때 밖에서 연금복권 기꺼이 제안서 못차리고 game성대한 솔류션 가수에요움직이면 소액장사 투잡 소논문작성법 그대의 줄지도 클라우데라 자동차검사 학업계획서 중고차추천 비트코인거래소 애착유형 CMS솔루션 신차가격 Standing 마세요 차량견적 부동산소액투자 주부가할수있는일 나타나는데, 시작은 너무나 로미오가 로또비법 젊고 햇빛을 부동산광고 혼자창업 날을 너도 대담했지. Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질 1. 그러나 근로계약성립설에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것으로서 근기법이 적용된다. 2) 검토 해지권의 유보는 명확한 명문의 규정이 있는 경우에만 인정하는 것이 타당하며, 장래에 졸업이라는 조건만이 다른 신입사원과 다를 뿐이므로 채용내정의 법적성질은 “졸업하지 못함”을 해제조건을 하는 해제조건부 근로계약성립설이 타당하다고 본다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해도 있다. 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