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Intro ......

주주의에 대한 그들의 특별한 개념에 근본적인 것은 참여 관리 개념이다. 행정학을 위한 민주주의 개념을 불안정하게 제시하면서 후기 인간관계 이론은 이러한 주제에 관해 행정을 상당히 변경시켜 놓았다.인간관계론 자료실 개인행동과 인간관계관리 개인행동과 인간관계관리에 대한 글입니다. 비록 그렇게 하는 이유는 상당히 차이가 나지만 후기 인간 관계이론가는 조직 민주주의 개념을 처음으로 주장했다. 그들의 조직 민주주의에 대한 주장이 결여하고 있는 것은 정치적 민주주의 개념과의 연관성에 대한 고려이다. 중요한 인간관계이론가들은 보다 더 큰 능률성,, 생산성등과 같은 수단적 고려사항에 의해서 라기 보다는 민주조직의 내재적 가치에 대한 묵시적 신념에 의해 인도된다. 4. 관리의 주 임무는 이러한 두 수준간의 욕구를 통합하거나 양자간의 합리적 균형을 협상하는 것이다. 5. 3. 좋은 결실 맺기를 바랍니다. 종종 그들이 이러한 가치 몰입에 대해 명시적인 태도를 보이지 않는것은 ( 사실 그들은 종종 가치문제에  ......

Index & Contents

인간관계론 자료실 개인행동과 인간관계관리

개인행동과 인간관계관리에 대한 글입니다. 필요하신 모든분에게 본 자료가 아무쪼록 도움이 되기를 바랍니다. 좋은 결실 맺기를 바랍니다.

• (Later Human Relations Theory): 개인

• 서언

• Argyris 와 Simon 의 논쟁

• 자아실현자로서의 개인: Abraham Maslow

• 심리적 욕구의 계층제

• 기업의 인간 측면: Douglas McGregor

• 이론 X (Theory X)와 이론 Y (Theory Y)

• 개인과 조직의 통합 : Chris Argyris

• 조직 개발 (Organization Development)

• 조직학습 (Organization Learning)

1. 인간 관계 이론은 인간성과 주류조직 이론에 내재되 있는 사회조직의 본질적 목적에 대한 근본 가정에 도전한다. 문제가 되는 것은 개인 동기와 조직목적의 집단적 달성에 적용된 합리성의 특질과 규범적 중요성이다.

2. 인간 관계론은 건강한 개인과 공식조직의 욕구간에 근본적인 긴장이 존재 한다는 확신을 갖는다. 관리의 주 임무는 이러한 두 수준간의 욕구를 통합하거나 양자간의 합리적 균형을 협상하는 것이다.

3. 비록 그렇게 하는 이유는 상당히 차이가 나지만 후기 인간 관계이론가는 조직 민주주의 개념을 처음으로 주장했다. 민주주의에 대한 그들의 특별한 개념에 근본적인 것은 참여 관리 개념이다. 그들의 조직 민주주의에 대한 주장이 결여하고 있는 것은 정치적 민주주의 개념과의 연관성에 대한 고려이다.

4. 인간관계 이론과 정설적인 행정이론간의 중요한 긴장이 존재하는데 이는 민주 행정의 상충적인 개념 때문이다. 행정학을 위한 민주주의 개념을 불안정하게 제시하면서 후기 인간관계 이론은 이러한 주제에 관해 행정을 상당히 변경시켜 놓았다.

5. 중요한 인간관계이론가들은 보다 더 큰 능률성, 효과성, 생산성등과 같은 수단적 고려사항에 의해서 라기 보다는 민주조직의 내재적 가치에 대한 묵시적 신념에 의해 인도된다. 종종 그들이 이러한 가치 몰입에 대해 명시적인 태도를 보이지 않는것은 ( 사실 그들은 종종 가치문제에 대해 양면성을 보인다) 경영학 분야에 대한 그들의 공헌을 혼동시키고 또한 제한시켰다.

Argyris 와 Simon 의 논쟁

경영학에 있어서의 조직이론은 중요한 변천과정을 겪고있다. 많은 기술적 인간관계이론이 대부분의 중요한 조직문제에 부적절 하다고 비판한다. 현재 이론은 인간, 실재로 도덕성에 대한 개념에 입각해 있는데 이는 의도적이거나 비의도적이건 간에 학자로 하여금 현상을 지지하는 연구를 하도록 유도한다...

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