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Intro ......

 

러한 자주성을 확보하기위한 하나의 요건으로서 근로자가 아닌자의 가입을 허용하는 경우에 그 단체는 노동조합으로써 제반보호를 받을 수 없게 된다. 해고의효력을다투는자의조합원자격에대하여논하라 Ⅰ.노동조합의 조합원자격의 문제 종래 구 노동조합법에서는 해고이 효력을 다투는 자는 근로자가 아닌자로 보아서는 아니된다고 함으로써 법원에 의한 확정판결이 있을때까지 근로자로서의 지위를갖는 것으로 보았으나 현행 노조법에서는 해고의 효력을 다투는자 중 중노위의 재심판결때 까지로 협의·축소하고 있어 이에 대한 근로자성의 명확한 이해가 요구된다 하겠다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있겠다. 다만 해고의 효력을 다투는 자에 대해서는 중노위의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌자로 보아서는 안된다고 규정하여 조합원으로서의 자격을 인정하고 있다.해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 검토 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한  ......

 

 

Index & Contents

해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 검토

 

해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 내용을 검토하였습니다. 해고의효력을다투는자의조합원자격에대하여논하라

 

 

Ⅰ. 들어가며

 

Ⅱ. 노동조합의 조합원자격

 

Ⅲ. 현행 노조법상의 해고된 자의 조합원자격

 

Ⅳ. 현행 노조법상의 해고자의 조합원자격 규정에 관한 문제점

 

Ⅴ. 마치며

 

Ⅰ. 들어가며

 

1.노동조합의 자주성

 

노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지·개선하기 위한 근로자들의 조직체이다.

 

현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있겠다. 이러한 자주성을 확보하기위한 하나의 요건으로서 근로자가 아닌자의 가입을 허용하는 경우에 그 단체는 노동조합으로써 제반보호를 받을 수 없게 된다.

다만 해고의 효력을 다투는 자에 대해서는 중노위의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌자로 보아서는 안된다고 규정하여 조합원으로서의 자격을 인정하고 있다.

 

2.노동조합의 조합원자격의 문제

 

종래 구 노동조합법에서는 해고이 효력을 다투는 자는 근로자가 아닌자로 보아서는 아니된다고 함으로써 법원에 의한 확정판결이 있을때까지 근로자로서의 지위를갖는 것으로 보았으나 현행 노조법에서는 해고의 효력을 다투는자 중 중노위의 재심판결때 까지로 협의·축소하고 있어 이에 대한 근로자성의 명확한 이해가 요구된다 하겠다.

 

 

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