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경쟁력 상실이 다수의 기업에서 주요 문제로 대두되고 있는 상황이다.hwp 자발적 이직관리..hwp (DownLoad. , 위로금), 저하된 생산성 비용 등을 모두 포함하는 개념이다. 자발적 이직의 대책 Ⅳ. Ⅱ.hwp 자발적 이직관리. 자발적 이직의 비용 1) 의의 기업이 이직 비용을 제대로 측정해 놓아야만 적정 이직률을 유지하면서 이직과 선발관리의 효과를 극대화하는 것이 가능하다. 이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다. 들어가며 기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 교육 훈련, 모집 선발 비용, 특히 최근 신입사원 자발적 이직으로 인한 기업비용 증대, 반면 조직의 유효성은 낮아지게 된다. 2) 적정이직률 기업의 적정이직률은 기업부담 이직 비용과 인력 보유 비용의 합이 최소가 될 때의 비용이다. 신입사원 이직문제 Ⅰ. 자발적 이직관리.자발적 이직관리 다운받기  ......

 

 

Index & Contents

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[목차]

 

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 자발적 이직의 효과

Ⅲ. 자발적 이직의 대책

Ⅳ. 자발적 이직 대책에 대한 평가

Ⅴ. 신입사원 이직문제

 

 

 

 

Ⅰ. 들어가며

 

기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의사에 따라 하는 이직을 의미한다.

이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다.

자발적 이직은 우수 인재 유출 및 기업의 각종 교육 비용 증가로 여러모로 부정적 영향을 미칠 이유가 많으므로 이에 대한 경영층과 인사부서의 세심한 주의와 관리가 필요하다고 할 수 있으며, 특히 최근 신입사원 자발적 이직으로 인한 기업비용 증대, 우수인재 유출, 경쟁력 상실이 다수의 기업에서 주요 문제로 대두되고 있는 상황이다.

 

Ⅱ. 자발적 이직의 효과

2. 자발적 이직의 비용

 

1) 의의

기업이 이직 비용을 제대로 측정해 놓아야만 적정 이직률을 유지하면서 이직과 선발관리의 효과를 극대화하는 것이 가능하다. 이러한 이직 비용은 조직을 떠나는 비용 (퇴직금, 위로금), 모집 선발 비용, 신규 오티, 교육 훈련, 저하된 생산성 비용 등을 모두 포함하는 개념이다.

2) 적정이직률

기업의 적정이직률은 기업부담 이직 비용과 인력 보유 비용의 합이 최소가 될 때의 비용이다. 적정이직률을 초과시 이직 관련 비용은 증가하게 되고, 반면 조직의 유효성은 낮아지게 된다.

 

 

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