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노사분규 건수 또한 미국이나 EU 등 대부분의 국가에서 한해 500건 이하로 감소하였다. 이러한 결과는 민주노동당의 본거지라고 할 수 있는 울산에서의 국회의원 보선에서 노동자들의 민심이 극명하게 드러났다. 3. 회사가 노조에 부담해야될 경제적 비용 부담 때문에 심각한 경영위기를 겪고 있다. GM은 구조조정과 공장의 해외 이전시에는 노조의 동의를 얻어야 하고, 교육/훈련,,ip 환경변화와 신노사 관계 구축 - 전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축 환경변화와 신노사 관계 구축 - 미리보기를 참고 바랍니다. 반면에 노사분규 과정에서 회사의 대표를 폭행하는 조합원, 프랑스는 10%대의 조직률을 유지하고 있으며, 택시노련 기금운영비리, ‘견제와 균형’의 관계에서‘대화와 상생’으로 전환하고 있다. 지금 전세계적으로 노사관계에는 변화의 바람이 불고 있다. 노사가 현명한 판단과 이에 따른 실행을 하지 않는다면 글로벌 경쟁에서 패배하는 것은 자명한 것이다.hwp 문서자료 (Down). 글로벌 경제가 일반화된 현  ......

 

 

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환경변화와 신노사 관계 구축 - 전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축 레폿

 

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환경변화와 신노사 관계 구축 - 전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축

 

환경변화와 신노사 관계 구축 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축

 

1. 들어가며

 

얼마 전 신문기사에서는 사회주의 노사관계를 표방하면서 전세계적으로 노조의 권한이 가장 막강하다는 독일의 대표적 기업인 지멘스와 다임러 크라이슬러는 주당 근로시간을 임금보전 없이 현행 35시간에서 40시간으로 연장하는데 노사가 합의하였으며, 폭스바겐과 보쉬는 임금 상승 없는 근로시간 연장에 합의하였다는 기사가 실렸다.

 

지금 전세계적으로 노사관계에는 변화의 바람이 불고 있다. 즉, ‘견제와 균형’의 관계에서‘대화와 상생’으로 전환하고 있다. 노사관계의 노사 트랜드가 변화하는 이 시점에서 우리나라의 노사관계는 극심한 변화를 거부하고 있을 뿐만 아니라, 당장의 발밑에 떨어진‘노사관계 법 제도 선진화’, ‘비정규직 보호 입법’등 산적한 현안 문제를 둘러싸고 노사정이 대립하고 있는 것은 분명히 전세계적으로 일고 있는 변화의 흐름에 역행하는 것이라고 볼 수 있다.

 

2. 세계의 노사 트랜드

 

최근 선진 각국의 노사관계 이슈는 임금인상이나 파업 및 집단 이기주의를 떠나 실리 위주의 이슈로 변화하고 있다. 미국의 노동조합 조직률은 1953년36%를 기점으로 2004년에는 12.5%로 낮아졌으며, 영국은 20년 전의 3분의 1 수준, 프랑스는 10%대의 조직률을 유지하고 있으며, 노사분규 건수 또한 미국이나 EU 등 대부분의 국가에서 한해 500건 이하로 감소하였다.

 

또한 노사관계의 이슈는 임금보다는 고용안정, 교육/훈련, 퇴직자 지원제도 등 임금인상과 같은 금전적인 요구보다는 고용안정으로 옮겨가고 있다.

 

노동조합의 내부적인 조직은 산별교섭에서 개별교섭으로 전환하고 있다. 교섭 방식의 전환은 산업별 공통 사안에 관한 교섭을 하기보다는 개별기업의 경영 상황을 고려한 교섭이 노사간에 경제적이라는 판단 때문이다.

 

최근 대우자동차를 인수한 세계적인 자동차 회사인 GM은 미국에서 강성 노조 이미지로 유명하다. 회사가 노조에 부담해야될 경제적 비용 부담 때문에 심각한 경영위기를 겪고 있다. GM은 구조조정과 공장의 해외 이전시에는 노조의 동의를 얻어야 하고, 해고할 경우에는 5년간 평균임금의 95%를 지급해야 한다고 한다.

 

그러나 GM대우의 부평공장은 3년간 무분규의 원칙을 지키면서 2002년에 비해서 3배의 생산량 증가 및 27%의 생산성이 향상되었다.

 

글로벌 경제가 일반화된 현 시점에서 선진국들은 참여와 협력의 노사관계를 바탕으로 하여 경쟁에서 앞서가는 반면에 우리의 노사관계는 대립과 반목을 거듭하고 있다.

 

세계적인 노사관계의 환경변화에 대응하여 우리는 어떻게 준비해야 될 것인가는 2007년부터 시행 예정인 복수노조 및 노조 전임자 임금과 당장의 현안인 비정규직 문제 등 노사가 해법을 찾아야 한다. 노사가 현명한 판단과 이에 따른 실행을 하지 않는다면 글로벌 경쟁에서 패배하는 것은 자명한 것이다.

 

3. 노조의 변화

 

올 초부터 터진 채용비리, 택시노련 기금운영비리, 신축건물기금수수 등 노동계의 도덕성은 끝없이 추락하고 있다. 양대 노총은 노동계의 비리 사건이 터질 때마다 자체적인‘자정’과 ‘혁신’을 약속하고 있지만 이미 노동계의 도덕성과 신뢰는 추락할 만큼 추락하였다. 이러한 결과는 민주노동당의 본거지라고 할 수 있는 울산에서의 국회의원 보선에서 노동자들의 민심이 극명하게 드러났다.

 

반면에 노사분규 과정에서 회사의 대표를 폭행하는 조합원, 사용자로부터 교섭권을 위임받은 교섭대표를 조합원 50여명이 집단 구타하는 단위○○의 사건 등에서 볼 때 우리나라 노동계의‘자정’과‘혁신’은 한때의 구호에 지나지 않는다는 생각을 버릴 수 없다.

 

올 초 GS칼텍스의 노사관계는 현 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하였다고 볼 수 있다. 노사관계에서 회사가 문을 닫으면 노사관계는 없으며, 조합원의 고용안정 또한 보장할 수 없는 것이다.

 

당시 파업에 참여하였던 조합원은“당시 잘못된 판단이 많은 손해와 피해를 보았다”고 하였고 이후 민주노총의 탈퇴와 노조 내부의 급격한 변화는 노사 상생의 문화를 정착시키고 있다.

 

 

 

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