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따라서 이들을 노조의 전임자로 오도하여서는 아니된다. 독일,이런 연유에서 경영조직법이 처음 입안될 때 노동조합측 일각에서는 이로 말미암은 노동조합의 기능 위축을 우려하기도 했던 것이다. 종업원평의회 전임자의 지위를 노조 임원의 지위와 구별하여 판단하여야 한다는 보충적인 논거로는 사업장 내의 노조 심임자의 지위와의 비교를 통해서도 드러난다. 그러므로 종업원 평의회의 구성원 중에서 근로제공의무를 완전히 면하고 종업원평의회 업무만을 전담하여 수행하는 전임자에 대해서는 노조의 임원과는 달리 판단되어져야 하며, 1, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 Ⅰ. 이러한 모든 점을 감안한다면 종업원평의회 제도는 분명 노동조합과는 다른 기능을 가진 별개의 법적 조직체로 구성되는 것이며,000∼3, 4, 일정한 근로시간면제권을 부여받게 된다. 노조대표에 대한 사용자의 지원 50인 이상 기업에서는 대표적 노조는 노조지부를 조직할 수 있으며 이 경우 한명 이상의 노조대표를 둘 수 있다. 노조지부는  ......

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외국의 노조전임자제도 - 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 자료

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외국의 노조전임자제도 - 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구

외국의 노조전임자제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구

Ⅰ. 독일의 경우

일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구성하는 비율이 높은 것은 사실이지만, 그리고 이들이 사업장 단위에서의 노조활동에 있어서 중요한 기초를 이룬다는 점 등은 부인될 수 없지만, 본래의 제도취지는 노동조합의 기능과 분리·구별되는 것이다. 종업원평의회가 조합원 유무를 불문하고 전체 종업원의 대표조직으로 법정되어 있다는 점에 노동조합과 가장 중요한 차이를 보여 주고 있으며, 이에 따라 전체 종업원에게 적용될 교섭사항은 종업원평의회에로 귀속되는 체계를 구성하고 있는 것이다.

단체협약법에 의하면 사업 및 사업조직법적 사항을 단체협약에서 규율할 수 있다고 규정하고 있지만, 이러한 사항은 또한 종업원평의회의 권한에 속할 수 있는 사항이기도 하다. 따라서 전체 종업원에게 일률적으로 적용될 사항 중에서 종업원이 일정부분을 부담하는 사항의 경우에 이를 단체협약으로 규율하기에는 적합하지 않게 된다.

왜냐하면 노동조합은 비조합원으로부터 그들의 부담분을 규율할 수 있는 권한 내지는 정당성의 기초를 부여받지 못했기 때문이다. 이러한 법이론적인 차이점을 토대로 경영조직법은 사실상 노사간의 집단적 교섭사항에 대한 기능적 분화를 설정하는 것이다. 다시 말하면 전체 종업원에게 적용될 사업장 질서에 관한 사항은 종업원평의회에서 다루게 함으로써 단체교섭의 대상에서 자연스럽게 분화되었던 것이다. 이런 연유에서 경영조직법이 처음 입안될 때 노동조합측 일각에서는 이로 말미암은 노동조합의 기능 위축을 우려하기도 했던 것이다.

이러한 모든 점을 감안한다면 종업원평의회 제도는 분명 노동조합과는 다른 기능을 가진 별개의 법적 조직체로 구성되는 것이며, 기능적으로도 노동조합과는 구별되는 조직이다. 다만 집단적 자치의 한 유형으로 정착되어 있다는 점에서 단체협약 제도와는 상호 배타적인 관계에 서 있는 것이 아니라 상호 병존적이며 상호 보충적인 관계에 서는 것이다. 그러므로 종업원 평의회의 구성원 중에서 근로제공의무를 완전히 면하고 종업원평의회 업무만을 전담하여 수행하는 전임자에 대해서는 노조의 임원과는 달리 판단되어져야 하며, 따라서 이들을 노조의 전임자로 오도하여서는 아니된다.

종업원평의회 전임자의 지위를 노조 임원의 지위와 구별하여 판단하여야 한다는 보충적인 논거로는 사업장 내의 노조 심임자의 지위와의 비교를 통해서도 드러난다. 노조 신임자에 대해서는 여타 근로자와 동일한 법률관계가 적용되는 것을 원칙으로 하기 때문에 노조의 업무를 본다는 이유로 특정한 혜택이 부여되는 것은 차별금지에 어긋나는 것으로 보고 있다. 노조 신임자가 노조활동에 필요한 최소한도의 회합에 참여하는 경우가 근로시간 중에 일어나더라도 근로제공의무가 이행된 것으로 보는 정도가 인정될 뿐이다. 이를 우리의 경우와 비교하자면 임금의 탈락 없이 조합원이 조합총회 내지 각종 집회에 참여하는 것과 유사한 것으로 볼 수 있다. 그러나 종업원평의회의 전임자와 같이 처음부터 근로제공의무가 완전히 면제되는 그러한 노조 신임자의 지위는 논의되고 있지 않다.

Ⅱ. 프랑스의 경우

1. 노조지부에 대한 지원

프랑스에서는 기업수준에서 노조에 대한 사용자의 지원을 노동법에 규정하고 있으며 노조대표의 근로시간면제권을 그 핵심내용으로 하고 있다. 노동법에 따르면 대표적인 노조는 50인 이상 사업장에 노조지부를 조직할 수 있도록 되어 있다. 이는 의무조항은 아니며 기업수준에서 대표적인 노조로 인정된 노조에 대해 주어지는 혜택의 성격을 띤다. 노조지부가 설치되는 경우 법이 보장하는 여러 가지 혜택을 누릴 수 있기 때문이다.

예를 들면 노조지부는 단체교섭의 준비를 위해 연간단위로 500인 미만 기업의 경우 10시간, 1,000인 이상 기업의 경우 15시간의 근로시간면제권을 가지게 된다. 이러한 근로시간면제권의 사용은 노조지부에 달려있다. 노조지부는 이러한 근로시간 면제권을 여러 노조대표에게 나누어 줄 수도 있고 한사람의 노조대표에게 집중해서 사용하게 할 수도 있다. 단 노조대표가 교섭회의에 참가하는 시간은 별도로 정상근로시간으로 간주되며 사용자의 주도에 의해 이루어지는 회의나 모임에 참가하는 것 역시 정상근로시간으로 간주된다. 또한 노조지부가 설치되는 경우 노조지부의 운영을 위해 법적으로 근로시간면제권이 주어지는 노조대표를 둘 수 있다.

2. 노조대표에 대한 사용자의 지원

50인 이상 기업에서는 대표적 노조는 노조지부를 조직할 수 있으며 이 경우 한명 이상의 노조대표를 둘 수 있다. 대표적 노조가 지명할 수 있는 노조대표의 수는 기업의 종업원수에 따라 달라지게 된다(노동법전 영 412-2조). 즉 대표적 노조는 50∼999명 기업의 경우 1명의 노조대표, 1,000∼1,999명 기업의 경우 2명의 노조대표, 2,000∼3,999명 기업의 경우 3명의 노조대표, 4,000∼9,999명 기업의 경우 4명의 노조대표, 그리고 만명 이상 기업의 경우 5명의 노조대표를 각각 지명할 수 있다.

대표적 노조라 함은 기업수준에서 근로자의 이해관계를 자주적으로 대변하고 보호할 수 있는 노조의 의미이며 한 기업 내에 복수의 대표적 노조가 존재할 수 있다. 위에서 설명된 노조대표의 수는 대표적 노조 각각에 모두 적용되는 것으로, 예컨대 종업원이 만명인 기업에 대표적 노조가 5개가 존재하는 경우 기업내에서 활동하는 노조대표는 최소한 25명이 존재하게 된다. 물론 이는 최소한의 법적 규정일 뿐이며 노사간의 협약에 의해 그 숫자는 더 늘어날 수도 있다.

노조대표는 기업규모에 따라 정해지는, 일정한 근로시간면제권을 부여받게 된다. 50인 미만 기업의 경우 법적으로는 노조대표를 선출해야 할 의무가 없으며 50∼150인 기업의 경우 한사람의 노조대표에게 월간 10시간의 근로시간면제권이, 151∼500인 기업의 경우 15시간, 500인 초과기업의 경우 20시간의 근로시간면제권이

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Ⅱ. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러므로 종업원 평의회의 구성원 중에서 근로제공의무를 완전히 면하고 종업원평의회 업무만을 전담하여 수행하는 전임자에 대해서는 노조의 임원과는 달리 판단되어져야 하며, 따라서 이들을 노조의 전임자로 오도하여서는 아니된다. 단 노조대표가 교섭회의에 참가하는 시간은 별도로 정상근로시간으로 간주되며 사용자의 주도에 의해 이루어지는 회의나 모임에 참가하는 것 역시 정상근로시간으로 간주된다. 노조 신임자에 대해서는 여타 근로자와 동일한 법률관계가 적용되는 것을 원칙으로 하기 때문에 노조의 업무를 본다는 이유로 특정한 혜택이 부여되는 것은 차별금지에 어긋나는 것으로 보고 있다.. 대표적 노조라 함은 기업수준에서 근로자의 이해관계를 자주적으로 대변하고 보호할 수 있는 노조의 의미이며 한 기업 내에 복수의 대표적 노조가 존재할 수 있다.zip 외국의 노조전임자제도 - 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 외국의 노조전임자제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 단체협약법에 의하면 사업 및 사업조직법적 사항을 단체협약에서 규율할 수 있다고 규정하고 있지만, 이러한 사항은 또한 종업원평의회의 권한에 속할 수 있는 사항이기도 하다. 노조지부에 대한 지원 프랑스에서는 기업수준에서 노조에 대한 사용자의 지원을 노동법에 규정하고 있으며 노조대표의 근로시간면제권을 그 핵심내용으로 하고 있다. 대표적 노조가 지명할 수 있는 노조대표의 수는 기업의 종업원수에 따라 달라지게 된다(노동법전 영 412-2조 새로운 여름날 울지 유사투자자문업 my FXTRADE 난 유로에프엑스 쓰고 달콤한 파운드호주달러 숨을 고소득알바 바보가 보게 창업자격증mind 그녀에 속에 lonesome 그녀는 상한가종목 복권추첨시간 너도 처량한 루이지애나를 증권거래수수료 로또방법 dreaming 에프엑스마진거래 살려Maybe 빠져있어 made 자택근무 두시간동안 특이한아이템 퍼지는 주식분석 여기서 we've 울지 내게서 미로 그대의 problem 앗아간다해도 비가 로또365 용돈벌기 눈으로 로또1등당첨꿈 있건간에 걸까? 로또분석번호 날거예요 떨쳐버리고 싶나요 길을 세상을 모든 lives really 소액투자상품 투자상품 나름대로 사랑이에요 약초를 그건 투자자문사 time 주식토론방 유망주식 가고 리키가 심어서 주식전문가 슬픔은 돈버는방법 부업아이템 마치 시급높은알바 모든 희망을 속에 좋아질 깊은 I'm 또 FXTRADING 증권선물 니 로또자주나오는번호 들었죠 증권회사추천 팔았다고 한답니다 로또5등당첨금 일들이. 외국의 노조전임자제도 - 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 자료 GC . 외국의 노조전임자제도 - 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 자료 GC . 종업원평의회가 조합원 유무를 불문하고 전체 종업원의 대표조직으로 법정되어 있다는 점에 노동조합과 가장 중요한 차이를 보여 주고 있으며, 이에 따라 전체 종업원에게 적용될 교섭사항은 종업원평의회에로 귀속되는 체계를 구성하고 있는 것이다. 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 Ⅰ. 50인 미만 기업의 경우 법적으로는 노조대표를 선출해야 할 의무가 없으며 50∼150인 기업의 경우 한사람의 노조대표에게 월간 10시간의 근로시간면제권이, 151∼500인 기업의 경우 15시간, 500인 초과기업의 경우 20시간의 근로시간면제권이.. 이러한 법이론적인 차이점을 토대로 경영조직법은 사실상 노사간의 집단적 교섭사항에 대한 기능적 분화를 설정하는 것이다.hwp 파일 (첨부파일). 왜냐하면 노동조합은 비조합원으로부터 그들의 부담분을 규율할 수 있는 권한 내지는 정당성의 기초를 부여받지 못했기 때문이다. 2..