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책임의 경중을 불문하고 동일액의 봉급이 지급되는 것이다.. ②직무급; 직위분립제를 택하는 국가의 보수체계로서 동일한 직무에 동일한 보수라는 모토를 토대로 한 것이라 할 수 있 겠다.인사행정론 DownLoad 인사행정론. 제안제도 1)제안제도의 요건 ①편리한 제안 절차와 체제 확립 ②신속하고 공정한 처리 보장 ③적절하고 충분한 보상 ④명확히 제도화하여 계속적인 주지와 계발이 필요 2)장점 ①행정의 능률화와 절약 ②공무원의 근무의욕의 향상과 직무에 관한 관심 ③문제 해결능력의 향상 ④사기의 앙양 3)단점 ①조직내의 경쟁심 자극 ②공평한 심사의 곤란 ③기술적 제안에 치중 Ⅹ. 일반적 봉급수준의 결정요인 1)재정의 제약 2)민간기업의 경쟁 3)민간부문 자금에 미치는 영향 4)교섭단체 5)생계비; 생계비란 생리적 생존의 유지에 필요한 비용을 말하 는 것은 결코 아니며,Ⅷ.hwp 자료문서 (다운로드). 사기의 앙양방법 ①인간주의적, 공정화 ⑤공무원에 대한 사회적 평가의 향상 ⑥제안제도의 적극적 활용 ⑦인사상담 ......
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인사행정론
Ⅷ. 보수 및 연금 1. 일반적 봉급수준의 결정요인 1)재정의 제약 2)민간기업의 경쟁 3)민간부문 자금에 미치는 영향 4)...
Ⅷ. 보수 및 연금
1. 일반적 봉급수준의 결정요인
1)재정의 제약
2)민간기업의 경쟁
3)민간부문 자금에 미치는 영향
4)교섭단체
5)생계비; 생계비란 생리적 생존의 유지에 필요한 비용을 말하 는 것은 결코 아니며, 역사적 소산으로서의 일정한 문화정도에 있어서 공무원이 건전하고 그 지위에 상응한 생활을 하는데
소요되는 비용
2. 보수의 분류
1)기본급과 부가급
①기본급; 봉급
②부가급; 수당
2)생활급과 직무급
①생활급; 계급제를 택하는 국가에서 보수체계의 기초로 삼는 것으로서 생계비를 기준으로하여 직급에 맞는 품위유지도 감안한 보수체계. 직무급과는 달리 계급만 같으면 일의
난이, 책임의 경중을 불문하고 동일액의 봉급이 지급되는 것이다.
②직무급; 직위분립제를 택하는 국가의 보수체계로서 동일한 직무에 동일한 보수라는 모토를 토대로 한 것이라 할 수 있 겠다. 직무분석과 그것을 토대로 한 직무평가에 의하여 각 직무간의 상대적 가치, 즉 등급이 결정되면 최고액과 최저액의 범위내에서 등급간의 차액이 결정
3)고정급과 실적급
Ⅸ. 사기
1. 士氣조사의 방법
1)인상법
2)정보법
3)객관적 자료의 분석
①이직율 ②생산성지수 ③품질관리의 기록 ④ 勤怠에 관한 기록 ⑤인사상담의 기록 ⑥불평,고충의 내용 ⑦퇴직자면적의 기록 ⑧사고기록 ⑨제안의 내용 ⑩훈련기록
4)設問書法
5)면접법
6)소시오메트리
7)행동관찰법
2. 사기의 앙양방법
①인간주의적, 민주적인 인사관리
②보수의 적정화
③직무의 재설계
④인사관리의 합리화, 공정화
⑤공무원에 대한 사회적 평가의 향상
⑥제안제도의 적극적 활용
⑦인사상담 및 고충처리 제도의 효율적 운영
3. 제안제도
1)제안제도의 요건
①편리한 제안 절차와 체제 확립
②신속하고 공정한 처리 보장
③적절하고 충분한 보상
④명확히 제도화하여 계속적인 주지와 계발이 필요
2)장점
①행정의 능률화와 절약
②공무원의 근무의욕의 향상과 직무에 관한 관심
③문제 해결능력의 향상
④사기의 앙양
3)단점
①조직내의 경쟁심 자극
②공평한 심사의 곤란
③기술적 제안에 치중
Ⅹ.공무원노동운동
1. 공무원노동운동의 필요성
①노동기본권의 보장
②처우개선
③사회적 욕구의 충족
④커뮤티케이션의 촉진
⑤행정개선에의 기여
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