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Intro ......

 

주체적인 자아 의식이 결여되어 이러한 문제에 대처할 준비가 되어 있지 못하다. 문제의 제기 강한 성 차별적 사고방식과 이에 근거한 남성의 권력 남용을 묵과하는 비인간적인 사회 분위기 및 여성 자신의 비주체적인 의식 때문에 성적 희롱의 문제는 우리 사회에서 아직 사회적 문제로 제기되지 못하고 있다. 일부 여성과 남성들이 사회적 문제로 인식하고 있다 하더라도 객관적인 분석 및 이해가 부족하여 구체적인 개선 방안을 마련하지 못하고 있는 실정이다. 문제의 기술 `직장내 성희롱`의 개념 `직장내 성희롱`이라 함은 사업주, 사용자 및 근로자이며 남녀고용평등법에서와 마찬가지로 성희롱을 방지하기 위하여 교육을 실시하는 등의 조치를 강구하여야 한. ,또한 개선을 위한 행동의 주체가 되어야 할 대부분의 여성들이 성과 권력의 문제에 대해 무지하며, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나  ......

 

 

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직장내 성희롱에 관한 연구 레폿

 

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직장내 성희롱에 관한 연구

 

^^ 직장내성희롱

 

Ⅰ. 들어가며

1. 문제의 제기

2. 문제의 기술

 

Ⅱ. 이론적 배경

1. 분석

2. 사례

3. 기존 대책의 문제점

Ⅰ. 들어가며

1. 문제의 제기

강한 성 차별적 사고방식과 이에 근거한 남성의 권력 남용을 묵과하는 비인간적인 사회 분위기 및 여성 자신의 비주체적인 의식 때문에 성적 희롱의 문제는 우리 사회에서 아직 사회적 문제로 제기되지 못하고 있다. 일부 여성과 남성들이 사회적 문제로 인식하고 있다 하더라도 객관적인 분석 및 이해가 부족하여 구체적인 개선 방안을 마련하지 못하고 있는 실정이다. 또한 개선을 위한 행동의 주체가 되어야 할 대부분의 여성들이 성과 권력의 문제에 대해 무지하며, 주체적인 자아 의식이 결여되어 이러한 문제에 대처할 준비가 되어 있지 못하다.

< 성폭력 가해자 유형 >

특히 이 표에서 볼 수 있듯이 직장내 성희롱은 전체 성희롱 발생률에 25%를 차지하고 있어 그 심각성이 우리 사회에 미치는 영향은 참으로 크다고 할 수 있겠다. 이런 점을 감안하여 저희 problem 조에서는 직장내 성희롱의 심각성을 고찰하여 문제점을 제시하고 또한 그에 따른 해결책을 제시하고자 한다.

2. 문제의 기술

`직장내 성희롱`의 개념

`직장내 성희롱`이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다. (남녀고용평등법 제2조의 2 ②)

남녀차별금지법상 성희롱이란 `업무, 고용, 기타 관련공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 불이익을 주는 것` 을 말한다.(제7조 ①) 이러한 성희롱의 가해자는 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자이며 남녀고용평등법에서와 마찬가지로 성희롱을 방지하기 위하여 교육을 실시하는 등의 조치를 강구하여야 한다.

 

 

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