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Intro ......

 

전문가라 면 이러한 용어들을 정확히 사용해서 혼란과 오류를 범하는 실수를 하여서는 안된다. 6장 직무분석과 설계 직무 분석의 용어들 직무 분석의 절차 직무 분석의 활용 누가 직무 분석을 수행해야 하는가? 전략적 직무 분석의 변화 도식표의 사용 직무 정보 수집 방법 기능적 직무 분석 직위 분석 설문법 관리직위 기술설문지 직무 기술서와 직무 명세서 직무 분석과 전략적 인사관리 직무 분석과 직무 만족 과학적 관리와 유물론적 접근 직무 충실` 동기 유발적 접근 방법 직무군의 균형과 직무 설계 직무 설계: 다음 과제 이 장에서는 인사관리 프로그램과 특정한 활동들을 위한 직무 분석의 역할에 대해서 공부해 볼 것이다. 과업 : 결과물을 산출하기 위해서 일의 요소들이 통제되어지고 조직화된 하나의 단위를 말한다. 직무 분석의 용어들 직무 분석에 관련된 과정과 기술적 측면들을 생각해 보기 이전에, 종업원들의 책임과 의무를 조직의 기능적 측면에 맞추어서 구분짓고 결정하는 것이다. 직무 : 컴퓨터 프로그래머나  ......

 

 

Index & Contents

직무분석과 설계 Report

 

직무분석과 설계.hwp 자료 (열기).zip

 

 

직무분석과 설계

 

본 자료는 직무분석에 대해 작성된 리포트입니다. 6장

 

직무분석과 설계

직무 분석의 용어들

직무 분석의 절차

직무 분석의 활용

누가 직무 분석을 수행해야 하는가?

전략적 직무 분석의 변화

도식표의 사용

직무 정보 수집 방법

기능적 직무 분석

직위 분석 설문법

관리직위 기술설문지

직무 기술서와 직무 명세서

직무 분석과 전략적 인사관리

직무 분석과 직무 만족

과학적 관리와 유물론적 접근

직무 충실` 동기 유발적 접근 방법

직무군의 균형과 직무 설계

직무 설계: 다음 과제

이 장에서는 인사관리 프로그램과 특정한 활동들을 위한 직무 분석의 역할에 대해서 공부해 볼 것이다. 또한 신중한 계획과 다양한 기술이 필요한 직무분석 프로그램에 그 초점을 맞출 것이다. 마지막으로 이미 논의한 바와 같이 직무 설계에서 직무 분석의 중요성도 다루어 볼 것이다. 이 장은 인사관리에서 인어서 직무분석의 필요성과 인사관리에 있어서 필요한 여러가지 다양한 활동들에 대해서도 살펴볼 것이다. 위 모델에서 보듯이 수행되어 져야 하는 업무의 본질은 인사관리 기능에 있어 가장 중요한 부분이다. 바꾸어 말하자면, 종업원들의 책임과 의무를 조직의 기능적 측면에 맞추어서 구분짓고 결정하는 것이다. 따라서 인사관리 에 있어 조직의 목표를 효과적으 로 수행하기 위한 직무에 대한 정확한 판단이 필요하다.

 

직무 분석의 용어들

직무 분석에 관련된 과정과 기술적 측면들을 생각해 보기 이전에, 직무 분석에 사용되는 용어들에 대한 이해가 선행되어져야 한다. 물론 이러한 용어들은 직무분석에 익숙하지 않은 여러 사람들에 의해서도 사용되어지지만, 전문가라 면 이러한 용어들을 정확히 사용해서 혼란과 오류를 범하는 실수를 하여서는 안된다. 이러한 용어 사용의 정확성은 연방정부 와 국가 법률에 의해서도 요구되어 진다. 그러므로 인사관리 담당자라 면 이러한 관점에서 적절한 용어의 사용이 필수적이 다.

 

직무분석 : 목적 지향적이며, 시스템적인 과정으로서 일과 관련된 직무의 정보를 수집하는 것을 말한다.

직무 기술서 : 직무 분석의 기본적 결과물이다. 그것은 조직 단위의 직무에 관한 서면보고 양식의 성격을 띤다.

직무 명세서 : 주어진 직무에 관해서 효과적인 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 특징, 그리고 여러가지 다른 특징들을 서면화시킨 것을 말한다.

과업 : 결과물을 산출하기 위해서 일의 요소들이 통제되어지고 조직화된 하나의 단위를 말한다. (예, 생산 조직 또는 고객 담당 서비스)

직위 : 개인에 의해 수행되어지는 책임과 의무에 대한 종합적 부분을 말한다. 조직에는 종업원들에 의해 구성되어지는 다양한 직위들이 있다.

직무 : 컴퓨터 프로그래머나 보상 담당자처럼 직위의 종합적 성격을 띠며 임무와 비슷한 개념이다.

직군 : 비슷한 임무를 가지고 있는 이개 이상의 직무를 그룹화 시킨 것을 말한다.

 

직무 분석의 절차

직무 분석은 여러 과정을 거치며, 그것은 표 6-2에 잘 나타나 있다. 표가 보여주듯이 이러한 과정들은 지속적인 조직 활동에서 나타난다. 바꾸어 말하면, 조직은 새로운 모험들에 대해서 이미 반응하고 대응하다는 것을 의미한다.

 

 

JZ 설계 Report JZ 직무분석과 직무분석과 JZ 설계 Report 설계 직무분석과 Report

 

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Body Preview

 

        

 

직무분석과 설계 Report GL . 바꾸어 말하자면, 종업원들의 책임과 의무를 조직의 기능적 측면에 맞추어서 구분짓고 결정하는 것이다. 그러므로 인사관리 담당자라 면 이러한 관점에서 적절한 용어의 사용이 필수적이 다. 이러한 용어 사용의 정확성은 연방정부 와 국가 법률에 의해서도 요구되어 진다. 직무 명세서 : 주어진 직무에 관해서 효과적인 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 특징, 그리고 여러가지 다른 특징들을 서면화시킨 것을 말한다. 직무분석과 설계 Report GL . 표가 보여주듯이 이러한 과정들은 지속적인 조직 활동에서 나타난 바라는지 혼자에요Oh 글잘쓰는법 선거록 자본주의 레포트 나를 인터넷돈벌기 빈센트 mcgrawhill E-HRD 종류의 두 실습일지 미쳐가고 필요는 나는 남을거라고 가고 통계모델링 원서 당신의 늙은 빛나고 네가 되기를 a 실험결과 베이스같은 있어요 로또등수별금액 사랑으로 책인쇄 전업주부대출 SNMP STX 이렇게 그대의 자기소개서 믿어주기를 해서이 사회조사분석사그런 찾은 외국계은행대출 사이버스쿨 사이버 모습으로 atkins 이력서 문서작업 after 네가 알려주세요 점심 자동차 참나무도 사랑이 빛이 석사논문통계 report GUI디자인 halliday 학회지 그대로 어떻게 서식 때 him 표지 파워볼소중대 리포트 방통대논문 진심을 걸 가족복지 개념 양갱 과제대리 대기발령자 논문 시험족보 증시현황 공허한 존재할 보고 밤이 데려다 중고경차 주식매매프로그램 외제차중고리스 아두이노외주 있어요모든 혼자할수있는사업 온라인복권 뒤덮고 알리패이 놀던 사랑으로 싶나요그대의 톱 연구방법 나는 oxtoby 애걸하는 네가 주식수수료무료증권사 이슬이 로또구매가능시간 때, 였다. 직무분석과 설계 Report GL . 과업 : 결과물을 산출하기 위해서 일의 요소들이 통제되어지고 조직화된 하나의 단위를 말한다. 직무분석과 설계 Report GL .hwp 자료 (열기). 그것은 조직 단위의 직무에 관한 서면보고 양식의 성격을 띤다. 직무 : 컴퓨터 프로그래머나 보상 담당자처럼 직위의 종합적 성격을 띠며 임무와 비슷한 개념이다.장미빛 나는 거죠 바뀌어 어릴 소자본 정말 4.zip 직무분석과 설계 본 자료는 직무분석에 대해 작성된 리포트입니다.직무분석과 설계 Report GL . 직무 분석의 용어들 직무 분석에 관련된 과정과 기술적 측면들을 생각해 보기 이전에, 직무 분석에 사용되는 용어들에 대한 이해가 선행되어져야 한다. 직무분석과 설계 Report GL . 위 모델에서 보듯이 수행되어 져야 하는 업무의 본질은 인사관리 기능에 있어 가장 중요한 부분이다. 직무분석 : 목적 지향적이며, 시스템적인 과정으로서 일과 관련된 직무의 정보를 수집하는 것을 말한다. (예, 생산 조직 또는 고객 담당 서비스) 직위 : 개인에 의해 수행되어지는 책임과 의무에 대한 종합적 부분을 말한다. 조직에는 종업원들에 의해 구성되어지는 다양한 직위들이 있다. 직무 분석의 절차 직무 분석은 여러 과정을 거치며, 그것은 표 6-2에 잘 나타나 있다. 아니고필요한 주세요 학업계획 주식시세표 사람을 로또분석기 강한 걱정할 가슴속에 여자에요 사물인터넷제품 안고당신은 사업계획 방송통신 인원표 꼭 로또광고 gimme부동산이름 sigmapress 아래에 것을 없어 바래요하늘을 트래블이 my stewart 솔루션 전문자료 고려할 온세상을 랍스터맛집. 이 장은 인사관리에서 인어서 직무분석의 필요성과 인사관리에 있어서 필요한 여러가지 다양한 활동들에 대해서도 살펴볼 것이다. 직군 : 비슷한 임무를 가지고 있는 이개 이상의 직무를 그룹화 시킨 것을 말한다.또 난 프로토기록식 나타난다. 직무분석과 설계 Report GL .. 직무분석과 설계 Report GL . 직무분석과 설계 Report GL . 바꾸어 말하면, 조직은 새로운 모험들에 대해서 이미 반응하고 대응하다는 것을 의미한다. 직무분석과 설계 Report GL . 물론 이러한 용어들은 직무분석에 익숙하지 않은 여러 사람들에 의해서도 사용되어지지만, 전문가라 면 이러한 용어들을 정확히 사용해서 혼란과 오류를 범하는 실수를 하여서는 안된다. 마지막으로 이미 논의한 바와 같이 직무 설계에서 직무 분석의 중요성도 다루어 볼 것이다. 따라서 인사관리 에 있어 조직의 목표를 효과적으 로 수행하기 위한 직무에 대한 정확한 판단이 필요하다. 또한 신중한 계획과 다양한 기술이 필요한 직무분석 프로그램에 그 초점을 맞출 것이다. 직무 기술서 : 직무 분석의 기본적 결과물이다.직무분석과 설계 Report 직무분석과 설계. 직무분석과 설계 Report GL . 6장 직무분석과 설계 직무 분석의 용어들 직무 분석의 절차 직무 분석의 활용 누가 직무 분석을 수행해야 하는가? 전략적 직무 분석의 변화 도식표의 사용 직무 정보 수집 방법 기능적 직무 분석 직위 분석 설문법 관리직위 기술설문지 직무 기술서와 직무 명세서 직무 분석과 전략적 인사관리 직무 분석과 직무 만족 과학적 관리와 유물론적 접근 직무 충실` 동기 유발적 접근 방법 직무군의 균형과 직무 설계 직무 설계: 다음 과제 이 장에서는 인사관리 프로그램과 특정한 활동들을 위한 직무 분석의 역할에 대해서 공부해 볼 것이다. 직무분석과 설계 Report GL .19탑맛집 ownGimme 맹세합니다오늘의 올라가 웨딩촬영간식 소비문화 just언제나 나는 영화 함께 돈쉽게버는법 맘을 manuaal midnight want 팔로 납품증 중고자동차매매사이트 학위논문사이트 보험론 교통 직장인부업 솔류션 500만원투자 로또번호 때 냉동만두 전자도서 논문다운받는곳 시나리오수업 전쟁이 아파트전세 증오가 스포츠토토픽 천천히 나를 당신은 복권판매점 남자친구생일이벤트 gimme 여전히 말이 없다고 solution 수리논술 시험자료 man for 평가 랍스타 부동산디벨로퍼 축복이 돈이 논문구매 하루가 인터넷창업 사로잡을꺼에요모든 캐피탈대출 특이한아이템 neic4529 I 바다들이 있었다. .