우선순위 파악하는 이론이다.. ② 상위수준욕구가 개인 행동에 영향을 미치려면 하위수준욕구 우선적으로 충족되어야 하며,2요인이론(dual factor theory)-Herzberg 5. X, Y이론(Mcgregor) 7. 즉 이 이론은 사람들은 욕구충족위해 모티베이션되기 때문에 일종의 ‘욕구이론’이라 할 수 있으며, 지도, 자아실현욕구는 충족되면 될수록 욕구크기가 더욱 커진다. ERG이론(Alderfer) 4. 욕구단계설(Maslow) 3. 동기부여 내용이론의 의의 2. 동기부여내용이론검토 1. 내용이론의 평가 1. 2.동기부여 내용이론 검토 동기부여 내용이론에 대해서 조사하고 평가하였습니다. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland . , 유지 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하여, 즉 저차원에서 고차원의 순차적 진행이 이루어진다. 2) 이론의 가정 ① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 하지 못하며, 모티베이션 촉발시키는 요인 규명하고,, 모티베이션의 촉발 요인 이해를 통해 조직구성원들 동기를 유발시키는 요인을 ......
동기부여 내용이론 검토
동기부여 내용이론에 대해서 조사하고 평가하였습니다. 동기부여내용이론검토
1. 동기부여 내용이론의 의의
2. 욕구단계설(Maslow)
3. ERG이론(Alderfer)
4. 2요인이론(dual factor theory)-Herzberg
5. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland
6. X, Y이론(Mcgregor)
7. 내용이론의 평가
1. 동기부여 내용이론의 의의
경영조직론에서 동기부여 내용이론이란 인간의 행위유발, 지도, 유지 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하여, 모티베이션 촉발시키는 요인 규명하고, 우선순위 파악하는 이론이다.
즉 이 이론은 사람들은 욕구충족위해 모티베이션되기 때문에 일종의 ‘욕구이론’이라 할 수 있으며, 모티베이션의 촉발 요인 이해를 통해 조직구성원들 동기를 유발시키는 요인을 자극하여 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 이론이다.
2. 욕구단계설(Maslow)
1) 개념
욕구단계설은 동기부여 이론중에서도 가장 널리 알려진 것으로 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하는 것이다.
2) 이론의 가정
① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 하지 못하며, 자아실현욕구는 충족되면 될수록 욕구크기가 더욱 커진다.
② 상위수준욕구가 개인 행동에 영향을 미치려면 하위수준욕구 우선적으로 충족되어야 하며, 즉 저차원에서 고차원의 순차적 진행이 이루어진다.
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