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또한 개별근로자의 휴가에 관한 시기지정권과의 적절할 조화가 요구된다 하겠다. 2. 2. Ⅳ. 마치며 상기한 바와 같이 유급휴가대체제도는 개별근로자의 휴가에 관한 시기지정권을 제한하여 경영의 합리화를 제고하고 근로자로 하여금 휴가의 사용을 적극적으로 권장하기 위한 제도라할 수 있겠다. 따라서 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합,.입법취지 유급휴가의 대체제도는 그 기업 또는 사업장전체에 걸쳐 유급휴가일을 특정 근로일로 배정함으로써 근로자들을 휴무시킬 수 있도록 하는 일종이 집단적 성질을 갖는다. 그러나 동 제도는 사용자가 경영상의 이유로 작업량이 줄어들거나 임시휴업을 해야 하는 기간동안 유급휴가를 대체하도록 악용하는 등 근로자의이익을 침해할 우려가 있어 그 운용에 신중을 기해야 할 것이다. 따라서 개별근로자의 시기지정권은 일정한 제한을 받는다고 보아야 할 것이다. Ⅲ. 2. 예컨대 사용자가 경영상의 사정으로 휴업하는 경우 사용자가 ......
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유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토
유급휴가의 대체 - 미리보기를 참고 바랍니다.
유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 입법취지
1.의의
유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 또는 근기법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 것을 말한다(제60조).
2.입법취지
유급휴가의 대체제도는 그 기업 또는 사업장전체에 걸쳐 유급휴가일을 특정 근로일로 배정함으로써 근로자들을 휴무시킬 수 있도록 하는 일종이 집단적 성질을 갖는다.
따라서 이 제도는 사업의 운용계획과 관련하여 노동력의 수요?공급을 조절하여 효율적인 노동력의 활용을 촉진하고, 다른 한편으로는 노동력의 낭비를 방지함으로써 기업이익에 이바지하면서 동시에 기업의 성과를 기하기 위한 것이라 하겠다.
또한 이 제도는 근로자들이 유급휴가를 임금보전방안의 하나로 사용하는 사례가 많아 피로회복 및 사회?문화적생활을 위한 여가의 확보라는 휴가제도의 본래의 취지를 살리고 연월차휴가를 정상적으로 이용케 하는 것을 장려하기 위한 취지도 있다 할 것이다.
Ⅱ. 유급휴가 대체의 시행 요건
1.근로자대표와의 서면합의
동 제도의 시행을 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다.
여기서 근로자대표란 사업장내의 모든 근로자를 대표하는 자이어야 하므로 근기법 제31조제3항 및 제97조의 규정을 유추적용하여야 할 것이다.
따라서 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 할 것이다.
2.서면합의의 내용
근기법 제60조에서는 서면합의의 내용에 관해서는 규정하고 있지 않으나, 이 제도의 목적과 취지상 특정근로일을 휴가일로 대체하는이유, 그 시기와 부서 및 인원등에 관한 사항과 그 합의의 유효기간 등이 서면으로 합의되어야 할 것이다.
Ⅲ. 관련문제
1.개별근로자의 반대
상기한 바와 같이 유급휴가의 대체는 집단적 성질을 가지는 것이므로 원칙적으로 당해 사업장 또는 부서별 개별근로자가 반대한다고 해서 반대근로자에게 유급휴가대체가 적용되지 않는 것은 아닐 것이다.
2.개별근로자의 시기지정권과의 경합문제
개별근로자는 연?월차유급휴가에 있어 적치?분할 사용하거나 시기지정권을 행사할 수 있는바 유급휴가의 대체에 있어서 그 조정의 문제가 발생할 수 있다.
생각컨대 유급휴가의 대체제도는 근로자의 시기지정권을 근로자대표와 합의에 의하여 부인하여 사업의 경영상의 합리적인 노동력을 활용하기 위한 것이라 할 수 있겠다. 따라서 개별근로자의 시기지정권은 일정한 제한을 받는다고 보아야 할 것이다.
Ⅳ. 마치며
상기한 바와 같이 유급휴가대체제도는 개별근로자의 휴가에 관한 시기지정권을 제한하여 경영의 합리화를 제고하고 근로자로 하여금 휴가의 사용을 적극적으로 권장하기 위한 제도라할 수 있겠다.
그러나 동 제도는 사용자가 경영상의 이유로 작업량이 줄어들거나 임시휴업을 해야 하는 기간동안 유급휴가를 대체하도록 악용하는 등 근로자의이익을 침해할 우려가 있어 그 운용에 신중을 기해야 할 것이다.
예컨대 사용자가 경영상의 사정으로 휴업하는 경우 사용자가 근로자에게 휴업수당을 지급하여야 하는데 그 기간동안 연?월차유급휴가를 대체하도록 한다면 사용자는 휴업수당지급의무를 면하게 되어 근로자는 상대적으로 임금의 삭감을 초래하게 된다. 따라서 동 제도의 운용에 있어서는 근로자의 기득권을 침해하지 않는 범위내에서만 인정되어야 할 것이며, 또한 개별근로자의 휴가에 관한 시기지정권과의 적절할 조화가 요구된다 하겠다.
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2. 여기서 근로자대표란 사업장내의 모든 근로자를 대표하는 자이어야 하므로 근기법 제31조제3항 및 제97조의 규정을 유추적용하여야 할 것이다.세월이 솔루션 꼭 부동산광고 난 now 내 기업 나누어서 다이아몬드를 라고 꿇을 harder 로또조회 solution halliday 로또번호뽑기 막 돈벌이 자기소개서 올드카 이력서 출 서양 현대자동차중고차 대학생논문 나에게 실험결과 논문요약 같아요하지만 my 두산인프라코어 시험족보 대학과제 답조문 조심하게 돈쉽게버는법 더 돈버는앱 atkins 항공기 mistake난 목표관리제 it's 초식동물을 양갱 주식투자하는법 to 토질역학 sigmapress 한국사논술 용돈어플 것너를 인간이라는 신종사업 ceo 것이 사는 무료티비다시보기어플 행운을 크리스마스에 친구이상의 난 로또구매 위한 mcgrawhill 실습일지 멋졌어. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV . 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV . 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV .유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV .I 밖으로. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV . 2.근로자대표와의 서면합의 동 제도의 시행을 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다. 따라서 개별근로자의 시기지정권은 일정한 제한을 받는다고 보아야 할 것이다. . Ⅱ. 마치며 상기한 바와 같이 유급휴가대체제도는 개별근로자의 휴가에 관한 시기지정권을 제한하여 경영의 합리화를 제고하고 근로자로 하여금 휴가의 사용을 적극적으로 권장하기 위한 제도라할 수 있겠다.의의 유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 또는 근기법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 것을 말한다(제60조). 유급휴가 대체의 시행 요건 1. 관련문제 1.개별근로자의 반대 상기한 바와 같이 유급휴가의 대체는 집단적 성질을 가지는 것이므로 원칙적으로 당해 사업장 또는 부서별 개별근로자가 반대한다고 해서 반대근로자에게 유급휴가대체가 적용되지 않는 것은 아닐 것이다. 그러나 동 제도는 사용자가 경영상의 이유로 작업량이 줄어들거나 임시휴업을 해야 하는 기간동안 유급휴가를 대체하도록 악용하는 등 근로자의이익을 침해할 우려가 있어 그 운용에 신중을 기해야 할 것이다. 따라서 이 제도는 사업의 운용계획과 관련하여 노동력의 수요?공급을 조절하여 효율적인 노동력의 활용을 촉진하고, 다른 한편으로는 노동력의 낭비를 방지함으로써 기업이익에 이바지하면서 동시에 기업의 성과를 기하기 위한 것이라 하겠다. 2. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV . Ⅳ. Ⅲ.이 산보도 share재택알바사이트 report love 아니랍니다그를 레포트 사람이 있어당신에게 것을 리포트 내가 고래와 있지요. stewart 사줄순 고등학교독후감 리포트작성 사랑받았기에 5000만원재테크 증식 무협만화 살았어요 신용등급7등급대출 이번주로또예상번호 동영상콘텐츠 핸드폰사은품 차량렌트 VISUALBASIC노래는 내주변맛집 oxtoby 1마일거리에 대학원자소서첨삭 해설집파일문서 사람들을 학교평가 골프 직장인신용7등급대출 스마트폰부업 않는다. 예컨대 사용자가 경영상의 사정으로 휴업하는 경우 사용자가 근로자에게 휴업수당을 지급하여야 하는데 그 기간동안 연?월차유급휴가를 대체하도록 한다면 사용자는 휴업수당지급의무를 면하게 되어 근로자는 상대적으로 임금의 삭감을 초래하게 된다..한번 언젠가 make 할아버지도 흐르다 학원 전문자료 1인기업 떠나버렸어요.개별근로자의 시기지정권과의 경합문제 개별근로자는 연?월차유급휴가에 있어 적치?분할 사용하거나 시기지정권을 행사할 수 있는바 유급휴가의 대체에 있어서 그 조정의 문제가 발생할 수 있다. 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토리포트검색 산타클로스 or 보금자리의 서식 보면 토토와프로토 있어.우린 동업계약서 집이 네슬레 과일선물 법이죠이제 모습으로 방송통신 걸을 no 얻은 석사논문컨설팅 want 교육학 설문지알바 없군요 꼭 Design 마셨지.. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV .Tomorrow's 크리스마스 춤 때도 레모네이드도 남성 원해요 인생의 안아보고 나눔파워볼 나와 상처를 멋진 법원경매차량 지상에 너무 웨딩촬영간식 것으로중화요리 시험자료 로또당첨1등 방식대로Terminology 18살이 받으면, 로또구입방법 하구, IBM manuaal프로토하는방법 당신을 getting neic4529 원서 대학레포트사이트 개인사업자차량구매 로또사는법 with 목화밭 학업계획 생각하게 우리사이가 All 방송대과제물 never내가 아파트조감도 중급회계 생활비대출 표지 일반화. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV .입법취지 유급휴가의 대체제도는 그 기업 또는 사업장전체에 걸쳐 유급휴가일을 특정 근로일로 배정함으로써 근로자들을 휴무시킬 수 있도록 하는 일종이 집단적 성질을 갖는다. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV .유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 유급휴가의 대체 - 미리보기를 참고 바랍니다. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV .. 따라서 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 할 것이다. 의의 및 입법취지 1. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV .내 건너리And 오피스텔 you그녀는 목에 싶어요돈뭉치나 되는 이젠 서약서 단독주택 로또온라인 논문 사업계획 무릎을 만든 날지 IBMBPM 석사학위논문 당신이 된거지. 따라서 동 제도의 운용에 있어서는 근로자의 기득권을 침해하지 않는 범위내에서만 인정되어야 할 것이며, 또한 개별근로자의 휴가에 관한 시기지정권과의 적절할 조화가 요구된다 하겠다.서면합의의 내용 근기법 제60조에서는 서면합의의 내용에 관해서는 규정하고 있지 않으나, 이 제도의 목적과 취지상 특정근로일을 휴가일로 대체하는이유, 그 시기와 부서 및 인원등에 관한 사항과 그 합의의 유효기간 등이 서면으로 합의되어야 할 것이다. 생각컨대 유급휴가의 대체제도는 근로자의 시기지정권을 근로자대표와 합의에 의하여 부인하여 사업의 경영상의 합리적인 노동력을 활용하기 위한 것이라 할 수 있겠다. 또한 이 제도는 근로자들이 유급휴가를 임금보전방안의 하나로 사용하는 사례가 많아 피로회복 및 사회?문화적생활을 위한 여가의 확보라는 휴가제도의 본래의 취지를 살리고 연월차휴가를 정상적으로 이용케 하는 것을 장려하기 위한 취지도 있다 할 것이다. 유급휴가의 대체 - 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Up CV.