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선발, 셋째 직무 종류 및 내용 등의 직무 기술서(job description)와 직무 명세서(job specification)를 작성하는 것이다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 데 있다고 할 수 있다. 그 내용을 다. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 즉 지원자 중 누가 가장 적합한지를 결정하기 위하여 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 갖게 된다. 채용의 과정은 모집, 둘째 직위(Position)에 대한 직무 분석(job analysis),,모집을 위해서는 선택의 과정, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. I. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 임명으로 나누어진다. 모집(recruitment) 모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다.. 모집에 활용되는 절차는 첫째 ......

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사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 사회복지조직에서의 직원 모..

사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것..

사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.

I. 모집(recruitment)

모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 데 있다고 할 수 있다. 모집을 위해서는 선택의 과정, 즉 지원자 중 누가 가장 적합한지를 결정하기 위하여 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 갖게 된다.

모집에 활용되는 절차는 첫째, 충원 계획 수립, 둘째 직위(Position)에 대한 직무 분석(job analysis), 셋째 직무 종류 및 내용 등의 직무 기술서(job description)와 직무 명세서(job specification)를 작성하는 것이다. 그 내용을 다

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