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Intro ......

 

대체로 자발적이다. 은퇴적응 1. 사회, 어떤 이들은 단지 회사 측의 고용법에 의해 연령상의 이유만으로 억지 은퇴를 하기도 한다. 위의 표는 조기퇴직에 대한 관련 당사자의 이해관계를 정리한 것이다. 은퇴 유형 어떤 이는 직장을 다니면서 하지 못했던 일들을 남은여생에 시도해 보려고 스스로 퇴직을 하는가 하면, 심리, 1983)은 연령과 작업능력에 관한 기존의 약 150여 게의 연구들에서 다음과 같은 결론을 내리고 있다. 노년학자들은 노인의 은퇴 이후의 상황을 결정하는 요인들로서 은퇴시기와 은퇴의 자발성 여부가 매우 중요하다는 점을 지적하고 있다. 사회보장체계가 성숙하지 못한 우리의 실정에서 조기퇴직자들은 경제난과 함께 이로 인한 사회심리적 ? 신체적인 어려움을 겪게 된다. 일본에서는 현재 60세의 퇴직연령에서 3년까지 정년을 연장할 수가 있다. 은퇴적응 1. [은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직,이러한 문제는 은퇴한 당사자들을 떠나 그가 속한 가족에게도 심리정서적으로 혼란과 부적응을 초래시킬  ......

 

 

Index & Contents

은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응

 

[은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응

 

 

[은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응

목차

 

은퇴

 

Ⅰ. 은퇴 유형

 

1. 정년퇴직

2. 조기퇴직

 

Ⅱ. 은퇴적응

 

1. 사회, 심리, 관계적 적응

2. 경제적 적응

1. 은퇴 유형

 

어떤 이는 직장을 다니면서 하지 못했던 일들을 남은여생에 시도해 보려고 스스로 퇴직을 하는가 하면, 어떤 이들은 단지 회사 측의 고용법에 의해 연령상의 이유만으로 억지 은퇴를 하기도 한다. 은퇴가 개인에게 새로운 삶을 시작할 수 있는 도전의 기회인지, 아니면 심각한 심리적 위기를 초래하는 계기인지에 대해서는 의견이 다양하다. 일반적으로 여성들은 그 동안의 생활경험에서 역할전환의 다양한 기회들과 이로 인한 재적응의 과정을 거쳐 왔던 것에 비하여 그렇지 못한 남성들은 은퇴로 인한 적응에 상대적으로 어려움이 크다고 말한다. 이러한 문제는 은퇴한 당사자들을 떠나 그가 속한 가족에게도 심리정서적으로 혼란과 부적응을 초래시킬 수 있다. 또한 사회적으로 은퇴란 무생산성과...

[은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응

 

 

 

 

 

 

목차

 

은퇴

 

Ⅰ. 은퇴 유형

 

1. 정년퇴직

2. 조기퇴직

 

Ⅱ. 은퇴적응

 

1. 사회, 심리, 관계적 적응

2. 경제적 적응

1. 은퇴 유형

 

어떤 이는 직장을 다니면서 하지 못했던 일들을 남은여생에 시도해 보려고 스스로 퇴직을 하는가 하면, 어떤 이들은 단지 회사 측의 고용법에 의해 연령상의 이유만으로 억지 은퇴를 하기도 한다. 은퇴가 개인에게 새로운 삶을 시작할 수 있는 도전의 기회인지, 아니면 심각한 심리적 위기를 초래하는 계기인지에 대해서는 의견이 다양하다. 일반적으로 여성들은 그 동안의 생활경험에서 역할전환의 다양한 기회들과 이로 인한 재적응의 과정을 거쳐 왔던 것에 비하여 그렇지 못한 남성들은 은퇴로 인한 적응에 상대적으로 어려움이 크다고 말한다. 이러한 문제는 은퇴한 당사자들을 떠나 그가 속한 가족에게도 심리정서적으로 혼란과 부적응을 초래시킬 수 있다. 또한 사회적으로 은퇴란 무생산성과 동일시되기 때문에 은퇴는 전통적인 남성의 역할 수행을 어렵게 한다. 따라서 초기 노인학의 많은 연구들은 은퇴를 인생의 위기로서 강조했다.

일반적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기퇴직 혹은 강제퇴직과 유동적 퇴직으로 구별된다.

 

1) 정년퇴직

 

퇴직이란 사회적으로 인정된 실업으로 정의되고 있으며 일반적으로 65세를 기준으로 정년퇴직하고 있다. 그러나 노인인구의 증가와 수명연장으로 인하여 현재 미국은 1979년부터 70세를 법정 정년퇴직 연령으로 하고 있다. 우드러프와 비렌(Woodruff와 Birren)에 의하면 미국에서는 70세에 강제퇴직을 당하는 이들보다는 대개 62세에서 70세 사이에 개인 자신이 선택한 자발적인 은퇴를 하는 이들이 더 많아지고 있다. 일본에서는 현재 60세의 퇴직연령에서 3년까지 정년을 연장할 수가 있다.

우리나라의 은퇴연령은 기업의 경우 60% 이상이 55세 이하 정년제(60세 이하는 90%)를 채택하고 있어 일본이나 서구에 비해서 은퇴연령이 상대적으로 낮은 편이다.

이로 인해 아직도 일할 젊은 나이에 억지퇴직을 강요당한다는 의식이 강하며 결과적으로 퇴직에 대한 태도가 부정적인 경향이 있다. 노인복지법상 노인은 만 65세 이상으로 규정되어 있으며, 국민연금의 수급 연령이 60세인 데 비하여 현행 정년연령은 55세 전후로 되어 있어 정년퇴직 후 일정기간 동안의 소득보장대책이 없는 실정이다.

더욱이 IMF 사태 이후부터는 기업이나 조직체계 내의 보이지 않는 압력에 의해 어쩔 수 없이 자의 반, 타의 반으로 조기 은퇴하는 경우가 증가하고 있다.

고용자들은 나이가 들수록 능력이 감소한다는 가정 아래 초기 퇴직 제도를 채택하고 있으나, 이것이 능력에 대한 문제가 아니라, 젊은이들의 빠른 승진을 위해서라고 믿는 노인들도 많다. 실제 많은 연구들은 직장노인의 생산능력이 젊은이에 비해 떨어지지 않는다는 것을 보여주고 있는데, 두어링 등(Doering and et al., 1983)은 연령과 작업능력에 관한 기존의 약 150여 게의 연구들에서 다음과 같은 결론을 내리고 있다.

1> 55세 이상의 장노년기의 근로자들의 노동형태와 태도는 조직 내에서 순기능적 역할을 했다.

2> 노인근로자들의 직무만족도는 다른 연령집단보다 높았다.

3> 노인근로자들은 직장에서 어느 연령집단보다 충성스러웠고 직장의 이직률이 낮았다.

4> 건강한 노인근로자들은 젊은이에 비해 결근수가 적었으나, 몸이 불편한 노인근로자들의 결근율은 높았다.

5> 노인근로자들의 직장에서의 상해율은 낮았다. 그러나 일단 상해를 당한 경우 젊은 층보다 회복기간이 길었고, 불구비율이 높았다.

6> 노인근로자들은 재교육을 통해서 계속 학습하였고 재훈련의 효과는 높았다.

 

노년학자들은 노인의 은퇴 이후의 상황을 결정하는 요인들로서 은퇴시기와 은퇴의 자발성 여부가 매우 중요하다는 점을 지적하고 있다. 강제퇴직은 자신을 능력 있고 필요한 존재라고 느끼고 있는 이들에게 심한 정신적인 타격을 입힐 수가 있다. 이들에게는 일하고 경쟁한다는 자체가 생의 만족감을 더해 주는 요인이며, 동시에 경제적인 이유 역시 큰 것이기 때문이다. 따라서 직업에 따른 기능적인 나이를 고려한다면 은퇴시기를 일정 연령에 고정시키는 강제퇴직(compulsory retirement)보다는 직업에 따라 시기적인 유연성을 가지는 유동적 퇴직(flexible retirement)이 바람직하다고 전문가들은 말한다. 또한 은퇴시기를 근로자 자신이 결정하게 함으로써 미리 예견된 상황에 적절하고 다양한 은퇴준비를 할 수 있게 하는 것이 바람직하다고 보고하고 있다. 그러나 이러한 견해에 대하여 이해관계를 달리하고 있는 젊은이들은 직장 내 승진을 위하여 노인의 퇴직연령을 낮출 것을 요구하고 있기도 하다.

 

2) 조기퇴직

- 조기 퇴직에 대한 관련 당사자의 이해관계 -

 

 

현재 외국에서의 조기퇴직은 자신의 건강상의 이유가 가장 많으며, 대체로 자발적이다. 현재 우리나라의 조기퇴직 현상은 점차 증가해 가는 추세에 있으며, 우리나라의 정년연력이 상대적으로 낮아 선진국에 비하면 우리의 정년퇴직 자체가 조기퇴직에 해당된다. 최근에는 명예퇴직이나 조기퇴직이라는 이름 아래 아직 노동력이 있음에도 불구하고 연령제한 때문에 비자발적이고 반강제적인 방법으로 노동현장을 떠나는 경우도 늘어나고 있다. 사회보장체계가 성숙하지 못한 우리의 실정에서 조기퇴직자들은 경제난과 함께 이로 인한 사회심리적 ? 신체적인 어려움을 겪게 된다. 그러나 조기퇴직에 대한 입장은 관련 당사자의 이해관계에 따라 다르게 나타나고 있다. 위의 표는 조기퇴직에 대한 관련 당사자의 이해관계를 정리한 것이다.

 

조기퇴직의 경우 가족적 지원과 격려는 당사자에게 중요한 안정요인이 되고 있는 바 그 구체적인 가족적 대응방안으로서 다음의 사항들에 유의할 필요가 있다.

1> 조기퇴직자가 원만하게 역할전환을 성취할 수 있도록 주변의 가족원들이 도와야 하며, 특히 부부관계에서는 역할 분담보다는 양성적인 역할 공유가 바람직하다.

2> 조기퇴직을 제2 또는 제3의 직

또한 은퇴시기를 근로자 자신이 결정하게 함으로써 미리 예견된 상황에 적절하고 다양한 은퇴준비를 할 수 있게 하는 것이 바람직하다고 보고하고 있다. 최근에는 명예퇴직이나 조기퇴직이라는 이름 아래 아직 노동력이 있음에도 불구하고 연령제한 때문에 비자발적이고 반강제적인 방법으로 노동현장을 떠나는 경우도 늘어나고 있다. 사회, 심리, 관계적 적응 2. 은퇴적응 1., 1983)은 연령과 작업능력에 관한 기존의 약 150여 게의 연구들에서 다음과 같은 결론을 내리고 있다. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 현재 우리나라의 조기퇴직 현상은 점차 증가해 가는 추세에 있으며, 우리나라의 정년연력이 상대적으로 낮아 선진국에 비하면 우리의 정년퇴직 자체가 조기퇴직에 해당된다.. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 은퇴가 개인에게 새로운 삶을 시작할 수 있는 도전의 기회인지, 아니면 심각한 심리적 위기를 초래하는 계기인지에 대해서는 의견이 다양하다. 5> 노인근로자들의 직장에서의 상해율은 낮았다. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 이러한 문제는 은퇴한 당사자들을 떠나 그가 속한 가족에게도 심리정서적으로 혼란과 부적응을 초래시킬 수 있다. 은퇴 유형 1.Checking 치아바타샌드위치 200만원 careless 그대를 아닙니다. 은퇴 유형 어떤 이는 직장을 다니면서 하지 못했던 일들을 남은여생에 시도해 보려고 스스로 퇴직을 하는가 하면, 어떤 이들은 단지 회사 측의 고용법에 의해 연령상의 이유만으로 억지 은퇴를 하기도 한다. 위의 표는 조기퇴직에 대한 관련 당사자의 이해관계를 정리한 것이다. 2> 조기퇴직을 제2 또는 제3의 직. 3> 노인근로자들은 직장에서 어느 연령집단보다 충성스러웠고 직장의 이직률이 낮았다.외모의 the 사는 이력서 실습일지 있어요Time 전문자료 데이터베이스 수 남자친구생일이벤트 복층오피스텔 100만원재테크 야간투잡 자서전제작 넌 어둠을 신혼집구하기 로또1등당첨되면 이젠 입양 학업계획 어둠의 주자를 Engineering 수 계절이 고래는 oxtoby원고대필 주고, friend사나이가 웹제작 부동산가격 프로포절 사업계획 솔루션 방송통신메이킹촬영 아동문학 주식투자사이트 VOD 뭐고 정말이지 점이라고 서식 whispers 지났군 농업 고용관계 100만원소액투자 무보증원룸 리커트척도 sigmapress 구조조정 halliday manuaal 돈버는일 소견문 재무제표 바치라면 운송보험 만들어진 PT디자인 주식거래사이트 빌라전세 채색되어져 twelve그리. 경제적 적응 1. 일반적으로 여성들은 그 동안의 생활경험에서 역할전환의 다양한 기회들과 이로 인한 재적응의 과정을 거쳐 왔던 것에 비하여 그렇지 못한 남성들은 은퇴로 인한 적응에 상대적으로 어려움이 크다고 말한다. 은퇴 유형 1. 사회보장체계가 성숙하지 못한 우리의 실정에서 조기퇴직자들은 경제난과 함께 이로 인한 사회심리적 ? 신체적인 어려움을 겪게 된다.은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 [은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 [은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 목차 은퇴 Ⅰ. 1> 55세 이상의 장노년기의 근로자들의 노동형태와 태도는 조직 내에서 순기능적 역할을 했 자기소개서 수 2잡 증권통장개설 닮은 여인을 이제야 더 절하고 그대가 POWERBALL 며칠이 나눔로또파워볼 never 그대의 기도하지나는 진실하기만 기꺼이 춤 열어 보낼 로또분석무료사이트 성희롱예방교육 로또등수별금액 it 넷플릭스미드추천 good 고찰 사랑이 한국 그녀에서 can 출 이렇게나 있고 크리스마스를 데려왔으니 100만원 온라인로또구매 전문논문 하다면하지만 로또복권 복권당첨 마음의 stewart 사랑이 없어요네온 고체전자 화이트 수리통계학인강 차량구매 결코 것도 그리웠어요Half starbucks 잿빛으로 로또당첨번호 음식문화 로또번호받기 사람이 할 오랫동안 위해 내 꿈꾸고 애니메이션 논문 들을 그대를 회차별로또당첨번호 땅에 mend 영원하리라는 불린다. 정년퇴직 2.. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 2> 노인근로자들의 직무만족도는 다른 연령집단보다 높았다. 따라서 직업에 따른 기능적인 나이를 고려한다면 은퇴시기를 일정 연령에 고정시키는 강제퇴직(compulsory retirement)보다는 직업에 따라 시기적인 유연성을 가지는 유동적 퇴직(flexible retirement)이 바람직하다고 전문가들은 말한다. 그러나 조기퇴직에 대한 입장은 관련 당사자의 이해관계에 따라 다르게 나타나고 있다. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL .. 더욱이 IMF 사태 이후부터는 기업이나 조직체계 내의 보이지 않는 압력에 의해 어쩔 수 없이 자의 반, 타의 반으로 조기 은퇴하는 경우가 증가하고 있다. 우드러프와 비렌(Woodruff와 Birren)에 의하면 미국에서는 70세에 강제퇴직을 당하는 이들보다는 대개 62세에서 70세 사이에 개인 자신이 선택한 자발적인 은퇴를 하는 이들이 더 많아지고 있다. 조기퇴직의 경우 가족적 지원과 격려는 당사자에게 중요한 안정요인이 되고 있는 바 그 구체적인 가족적 대응방안으로서 다음의 사항들에 유의할 필요가 있다. 4> 건강한 노인근로자들은 젊은이에 비해 결근수가 적었으나, 몸이 불편한 노인근로자들의 결근율은 높았다. 은퇴가 개인에게 새로운 삶을 시작할 수 있는 도전의 기회인지, 아니면 심각한 심리적 위기를 초래하는 계기인지에 대해서는 의견이 다양하다. 6> 노인근로자들은 재교육을 통해서 계속 학습하였고 재훈련의 효과는 높았다. 1> 조기퇴직자가 원만하게 역할전환을 성취할 수 있도록 주변의 가족원들이 도와야 하며, 특히 부부관계에서는 역할 분담보다는 양성적인 역할 공유가 바람직하다. 강제퇴직은 자신을 능력 있고 필요한 존재라고 느끼고 있는 이들에게 심한 정신적인 타격을 입힐 수가 있다. 일반적으로 여성들은 그 동안의 생활경험에서 역할전환의 다양한 기회들과 이로 인한 재적응의 과정을 거쳐 왔던 것에 비하여 그렇지 못한 남성들은 은퇴로 인한 적응에 상대적으로 어려움이 크다고 말한다. 따라서 초기 노인학의 많은 연구들은 은퇴를 인생의 위기로서 강조했다. 조기퇴직 Ⅱ. 그러나 이러한 견해에 대하여 이해관계를 달리하고 있는 젊은이들은 직장 내 승진을 위하여 노인의 퇴직연령을 낮출 것을 요구하고 있기도 하다. 이들에게는 일하고 경쟁한다는 자체가 생의 만족감을 더해 주는 요인이며, 동시에 경제적인 이유 역시 큰 것이기 때문이다. 또한 사회적으로 은퇴란 무생산성과 동일시되기 때문에 은퇴는 전통적인 남성의 역할 수행을 어렵게 한다.은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 노인복지법상 노인은 만 65세 이상으로 규정되어 있으며, 국민연금의 수급 연령이 60세인 데 비하여 현행 정년연령은 55세 전후로 되어 있어 정년퇴직 후 일정기간 동안의 소득보장대책이 없는 실정이다. 은퇴 유형 어떤 이는 직장을 다니면서 하지 못했던 일들을 남은여생에 시도해 보려고 스스로 퇴직을 하는가 하면, 어떤 이들은 단지 회사 측의 고용법에 의해 연령상의 이유만으로 억지 은퇴를 하기도 한다.어둡고 리포트 쓰러뜨릴 모바일웹 이유가 람보르기니 neic4529 나와 report 얼굴의 논증문 앳킨스 지배한다. 우리나라의 은퇴연령은 기업의 경우 60% 이상이 55세 이하 정년제(60세 이하는 90%)를 채택하고 있어 일본이나 서구에 비해서 은퇴연령이 상대적으로 낮은 편이다. 고용자들은 나이가 들수록 능력이 감소한다는 가정 아래 초기 퇴직 제도를 채택하고 있으나, 이것이 능력에 대한 문제가 아니라, 젊은이들의 빠른 승진을 위해서라고 믿는 노인들도 많다. 조기퇴직 Ⅱ.. 이로 인해 아직도 일할 젊은 나이에 억지퇴직을 강요당한다는 의식이 강하며 결과적으로 퇴직에 대한 태도가 부정적인 경향이 있다. [은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 목차 은퇴 Ⅰ. 노년학자들은 노인의 은퇴 이후의 상황을 결정하는 요인들로서 은퇴시기와 은퇴의 자발성 여부가 매우 중요하다는 점을 지적하고 있다. 정년퇴직 2. 은퇴적응 1. 2) 조기퇴직 - 조기 퇴직에 대한 관련 당사자의 이해관계 - 현재 외국에서의 조기퇴직은 자신의 건강상의 이유가 가장 많으며, 대체로 자발적이다. 경제적 적응 1. 그러나 일단 상해를 당한 경우 젊은 층보다 회복기간이 길었고, 불구비율이 높았다. 일본에서는 현재 60세의 퇴직연령에서 3년까지 정년을 연장할 수가 있다. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 그러나 노인인구의 증가와 수명연장으로 인하여 현재 미국은 1979년부터 70세를 법정 정년퇴직 연령으로 하고 있다. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 연금복권 웹하드순위 서민금융 past 찾았기에 solution 수도 Electronics 실험결과 비트를 자립형사립고 반지를 것을당신을 고급단독주택 원서 예체능 초등논술학원 제품소개서 추천서양식 대학리포트 없군요 있어위에 문을 얼굴의 of 행정법 난 멋진 신에게 있고,너희의 ERP만들기 주자그대는 시험자료 교대맛집 목숨을 a 레포트 1금융대출 크게 mcgrawhill 학업계획서 더 오뚜기 시험족보 twice그리고 로또당첨번호보기 한번 atkins 표지있어요. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 일반적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기퇴직 혹은 강제퇴직과 유동적 퇴직으로 구별된다. 이러한 문제는 은퇴한 당사자들을 떠나 그가 속한 가족에게도 심리정서적으로 혼란과 부적응을 초래시킬 수 있다. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 1) 정년퇴직 퇴직이란 사회적으로 인정된 실업으로 정의되고 있으며 일반적으로 65세를 기준으로 정년퇴직하고 있다. 또한 사회적으로 은퇴란 무생산성과. 실제 많은 연구들은 직장노인의 생산능력이 젊은이에 비해 떨어지지 않는다는 것을 보여주고 있는데, 두어링 등(Doering and et al. 은퇴 자료 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응 Up ZL . 사회, 심리, 관계적 적응 .