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성과관리와 보상시스템

 

Exxon의 인사관리와 성과관리와 보상시스템에 대해 분석한 자료입니다. 인사관리

 

평정척도 고과법이 인간의 능력을 전체적으로 종합평가하지 않고

각 평가요소별로 분석적으로 평가하는데에 비해서 엑슨의 PADP는

계량화하기 어려운 종업원의 인간적 특성(Human Capital 등)을

평가 요소에 추가하여 같이 평가한다는 차이점

 

전 세계 엑슨 직원에 대하여 이루어지므로 전세계에서의 자기의 위치를

정확히 파악 가능지역별이 아닌 JOB별로 평가를 하여 JOB내 전 직원들

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성과 뿐만 아니라 팀 웍, 커뮤니케이션 등 업무 태도나 관련지식 등도

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