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Intro ......
항만,성과 중심의 보상 3. 4 인/적성 검사 * 3개년 인력 계획 에 따른 충원 요청 * 상시 채용 공고를 통한 인재 Po…(생략) 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.. 1.pptx 대림 인적자원관리사례분석.대림 인적자원관리사례분석 Down 대림 인적자원관리사례분석.pptx 문서자료 (다운받기).pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석. 지식을 활용하고 응용하며 끊임없이 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 사람.pptx 대림 인적자원관리사례분석. 우수 인재의 확보 * HR부서와 현업간 역할 및 책임의 명확화 * 현업관리자의 인사 운영 역량 강화 * 직원의 조직 기여도 를 공정하게 평가 * 실제 수행하는 직무 역할과 성과 따른 차등 보상 * 사업 특성 및 직무 시장가치 임금 반영 * 기업 가치에 맞는 인재 채용 및 차별화된 육성 HR Function 방향성 직무/역량관리 * 개인 직무 R&R의 명확화 (직무기술서) * 핵심/리더십/직무 역량 및 행동지표 ......
Index & Contents
대림 인적자원관리사례분석 Down
대림 인적자원관리사례분석.pptx 문서자료 (다운받기).zip
[목차]
대림의 인재상
대림의 HR 원칙과 전략
대림의 HR 방향성
대림의 채용 프로세스
채용 프로세스 분석
신뢰성과 타당성 향상을 위한 노력
기업의 채용 프로세스 분석
목 차
대림의 인재상
대림의 HR 원칙과 전략
대림의 HR 방향성
대림의 채용 프로세스
채용 프로세스 분석
신뢰성과 타당성 향상을 위한 노력
1939년 창업한 대림산업은
경부고속도로를 비롯한 도로, 항만,
석유화학 공장 등을 건설하며 건축,
주택, 토목, 플랜트 등의 산업을
영위하는 기업이다.
지식을 활용하고 응용하며 끊임없이 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 사람.
사회에 기여하고자 하는 건전한 사고를 가진 사람. 정직하고 공정하며 고객에게 최선을 다하는 사람.
조직에 활력을 불어 넣으며, 타인의 의견을 존중하며 기업이 원하는 역할에 자기를 맞출 수 있는 사람.
1. 현업 중심의 인사 운영
2. 성과 중심의 보상
3. 우수 인재의 확보
* HR부서와 현업간
역할 및 책임의
명확화
* 현업관리자의 인사
운영 역량 강화
* 직원의 조직 기여도
를 공정하게 평가
* 실제 수행하는 직무
역할과 성과 따른
차등 보상
* 사업 특성 및 직무
시장가치 임금 반영
* 기업 가치에 맞는
인재 채용 및
차별화된 육성
HR Function
방향성
직무/역량관리
* 개인 직무 R&R의 명확화 (직무기술서)
* 핵심/리더십/직무 역량 및 행동지표 정의
채용
* 인력운영에 대해 현업의 책임 및 권한강화
* 후보자 역량 파악 가능한 면접 Tool 개발
평가
* PBMS와 연계한 개인 성과 및 역량 평가 실시
* 평가자의 면담 및 Coaching 역할 강화
* 저 성과자 관리
보상
* 개별연봉제실시(평가 결과,수행역할 고려)
* 팀 차등 성과급제 확대 실시
* 승진 상사 강화
육성
* 자기 주도형 역량 개발
* 전략적 직무군 육성
* 현업 관리자의 HR 역량 강화
* Succession Plan 실행
Step, 1
인력충원
요청
Step. 2
후보자
모집
Step. 3
서류전형
Step. 4
인/적성
검사
* 3개년 인력 계획 에 따른 충원 요청
* 상시 채용 공고를 통한 인재 Po…(생략)
대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx 대림 인적자원관리사례분석.pptx
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