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Intro ......

 

신규 인력이 병원 환경에 적응하여 자신의 능력을 제대로 발휘할 때까지의 업무의 지연과 업무의 부정확도는 의료 행위의 불안으로 이어지고 자주 교체되는 병원의 인력을 환자의 입장에서 보기에는 병원에 내부에 심각한 문제가 있을 것으로 추정되게 하여 환자들이 자신을 의료진에게 믿고 의지하는 데에 불안감을 불러일으켜 환자 수의 감소로 이어지게 되고 장기적으로는 그 병원의 이미지에 큰 타격을 주게된다.서론 Ⅱ. 이직의 정의 2..결론 ※ 참고자료 3. 그리고 한국내의 열악한 근무 환경으로 인한 간호 우수 인력들의 해외 진출로 인해 간호의 질이 떨어지게 되고 이는 환자에 대한 서비스의 부족으로 이어지면서 병원의 질적 발전을 저해하게 심각하게는 병원의 생명까지도 위협하게 된다. 2) 간호계 위상의 영향 간호사들의 이직은 간호계의 전체 위상에 악영향을 끼칠 수 있다.본론 1.hwp 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 시간적 영향 간호사들이 이직을 결정하게 되면 인력 충원을 하게 되는데  ......

 

 

Index & Contents

간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구 레포트

 

간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구.hwp 문서.zip

 

 

[목차]

 

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론

1. 이직의 정의

2.이직의 원인

    1) 개인적 차원

    2) 조직 전체적 차원

    3) 직무 내용적인 차원

    4) 직업 환경적 요인

    5) 기타 요인

3.간호사의 이직이 병원에 끼치는 영향

    1) 재정적, 시간적 영향

    2) 간호계 위상의 영향

4. 간호사의 이직을 줄이는 방안

    1) 간호사 급여와 근무환경

    2) 간호사대 환자 비율

    3) 경력간호사 존중해야

    4) 간호 이미지 개선

    5) 간호 테크놀로지

    6) 인권보호와 간호

    7) 중국전통의학

Ⅲ.결론

※ 참고자료

 

 

 

3.간호사의 이직이 병원에 끼치는 영향

1) 재정적, 시간적 영향

간호사들이 이직을 결정하게 되면 인력 충원을 하게 되는데 이에 따르는 시간적, 재정적인 손해를 제외하고서라도 신규 인력의 재교육 문제, 신규 인력이 병원 환경에 적응하여 자신의 능력을 제대로 발휘할 때까지의 업무의 지연과 업무의 부정확도는 의료 행위의 불안으로 이어지고 자주 교체되는 병원의 인력을 환자의 입장에서 보기에는 병원에 내부에 심각한 문제가 있을 것으로 추정되게 하여 환자들이 자신을 의료진에게 믿고 의지하는 데에 불안감을 불러일으켜 환자 수의 감소로 이어지게 되고 장기적으로는 그 병원의 이미지에 큰 타격을 주게된다.

재정적 요인으로는 신규인력의 재교육에 드는 재정 문제, 선발시의 재정 문제 등이 있다. 그리고 한국내의 열악한 근무 환경으로 인한 간호 우수 인력들의 해외 진출로 인해 간호의 질이 떨어지게 되고 이는 환자에 대한 서비스의 부족으로 이어지면서 병원의 질적 발전을 저해하게 심각하게는 병원의 생명까지도 위협하게 된다.

 

2) 간호계 위상의 영향

간호사들의 이직은 간호계의 전체 위상에 악영향을 끼칠 수 있다. 한 조직 내에서 한 집단의 구성원들이 오랫동안 장기근속을 하게 되면 자연히 발언권이 세어지고 안정되고 우수한 집단으로 인정받게 되어 집단 간의 파워 게임에서 이기게 된다. 그러나 간호사들의 이직은 조직 내에서의 간호사들의 입지를 좁게 만들고 불안정하게 만들어 간호사와 타 의료진간의 불평등한 의사소통 관계를 형성하게 되는 것이다.

그렇다면 간호사의 이직을 줄이는 방안을 마련하는 것이 시급한데 간호사의 이직을 줄이는 방안은 일단 문제점의 원인을 분석한 후에 그 문제점을 없애는 것이 간호사의 이직을 줄이는 데에 가장 효과적인 방법이다.

 

4. 간호사의 이직을 줄이는 방…(생략)

 

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