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Intro ......

 

이 지식은 유형화 해서 다른 사람에게 전달할 수 없는 특징이 있다. 새롭게 개발된 무기는 조직원들 모두가 활용할 수 있도록 지식창고에 공급되어야 한다. 4. 지식경영을 위한 인적자원관리 Ⅴ. 새로운 인재상의 정립 지식기반사회에서는 기존의 틀을 깨는 창의력과 자기 분야에 대한 전문성으로 무장하고 변화하는 환경에 과감하게 행동하는 창조적 지식인이 요구된다 하겠다. . 지식경영(Knowledge Management)의 운영 1.zip 기업 환경의 변화와 지식경영 기업 환경의 변화와 지식경영에 대해서 조사하였습니다. 형식지는 데이터베이스 등 정보시스템을 통해 효율적으로 공유가 가능하다. 지식창고의 Refresh 새로운 지식무기를 개발하고 비축하기 위해서는 언제나 지식창고를 새롭게 하는 것 은 중요하다. 지식경영을 위한 인적자원관리 1. 지식의 형태별 구분 1.기업 환경의 변화와 지식경영 자료 기업 환경의 변화와 지식경영. 보상 공동의 지식창고에 자신의 아이디어나 지식을 공개한 사람에게는 반드시 보상을 지불해야  ......

 

 

Index & Contents

기업 환경의 변화와 지식경영 자료

 

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기업 환경의 변화와 지식경영

 

기업 환경의 변화와 지식경영에 대해서 조사하였습니다. 지식경영

 

 

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 지식의 형태별 구분

Ⅲ. 지식경영(Knowledge Management)의 운영

Ⅳ. 지식경영을 위한 인적자원관리

Ⅴ. 성공적인 지식경영을 위한 전제조건

 

Ⅱ. 지식의 형태별 구분

 

1. 암묵지

암묵지란 그 내용을 언어나 부호로 표현하기 곤란하고 구성원의 행동과 머리 속에 체 화되어 있는 지식을 의미한다. 스킬, 노하우, 행동 판단의 기준, 조직 문화 등 내면적 으로 깊숙이 가지고 있고 개개인만이 가지고 있는 지식을 말하는데, 이 지식은 유형화 해서 다른 사람에게 전달할 수 없는 특징이 있다.

 

2. 형식지

형식지란 그 내용을 언어나 부호로 표현 가능한 유형화된 지식으로, 규정집, 매뉴얼, 데이터베이스, 보고서, 파일등의 형태로 기술되어 있는 지식을 말한다. 형식지는 데이터베이스 등 정보시스템을 통해 효율적으로 공유가 가능하다.

 

Ⅲ. 지식경영(Knowledge Management)의 운영

 

1. 지식창고의 설치

지식의 공동창고를 갖추어 지식이라는 경쟁력의 원천을 한 곳에 모아 두는 지식창고를 만들어야 한다.

2. 지식창고의 관리자 임명

지식창고를 관리하는 사람를 두어야 한다.

3. 지식창고의 Refresh

새로운 지식무기를 개발하고 비축하기 위해서는 언제나 지식창고를 새롭게 하는 것 은 중요하다. 새롭게 개발된 무기는 조직원들 모두가 활용할 수 있도록 지식창고에 공급되어야 한다.

4. 보상

공동의 지식창고에 자신의 아이디어나 지식을 공개한 사람에게는 반드시 보상을 지불해야 한다.

 

Ⅳ. 지식경영을 위한 인적자원관리

1. 새로운 인재상의 정립

지식기반사회에서는 기존의 틀을 깨는 창의력과 자기 분야에 대한 전문성으로 무장하고 변화하는 환경에 과감하게 행동하는 창조적 지식인이 요구된다 하겠다.

 

 

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