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Intro ......

 

얼마 동안은 그런 일이 발생하지 않았습니다. 단점 및 개선점술과 친구를 좋아한다는 것이 삶을 배우고 사회를 익히는 간접체험의 장을 마련해 주기도 하지만, 휴일을 반납하고 일했던 경험이 있습니다. 그럴 때면 더욱 더 적극적이고 외향적이 되려고 노력하였고, 어디서 했니?"라는 한마디는 상대의 호감을 이끌어내고 욕구를 파악하는데 큰 도움이 됩니다. 학교나 동아리활동 그 밖의 경험에서 공통된 목표를 달성키 위해 팀(그룹)을 구성하여 성취한 일에 대하여 기재하여 주시기 바랍니다. 선배들의 의식전환 필요성을 역설하고, 급기야 1부 팀을 넘어 준우승까지 일궈 냈습니다.4. 저와 같은 젊은 인재들의 패기와 진취적 마인드가 KT와 결합한다면 글로벌 넘버원은 결코 꿈만은 아닐 것입니다. 저도 야오밍처럼 세계에서도 통하는 "박수용"을 만들기 위해 언제나 글로벌화 된 사고방식으로 행동하려고 노력합니다. 장점 및 우수한 면다른 사람을 편하게 한다는 것은 저의 가장 큰 자랑이자 장점입니다. 어릴 때부터 사람을  ......

 

 

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KT그룹 업로드 KT 합격 자기소개서(경영지원, 2005년 하반기)

 

어렵게 구한 합격 자기소개서 입니다. 지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다..^^; 감사합니다!

 

1. 성장배경누구보다도 외향적인 성격의 소유자로 자라는 데에는 저의 성장배경이 큰 몫을 차지했습니다. 나이가 많은 부모님에 형제도 없었던 터라 가족사항을 얘기하면 고정관념을 가지고 바라보는 사람이 많았습니다. 그럴 때면 더욱 더 적극적이고 외향적이 되려고 노력하였고, 이러한 노력은 사람들이 생각하는 반대의 모습으로 저를 만드는 데 큰 역할을 했다고 생각합니다.2. 장점 및 우수한 면다른 사람을 편하게 한다는 것은 저의 가장 큰 자랑이자 장점입니다. 어릴 때부터 사람을 이해하는 것이 단편 지식 몇 가지 얻는 것보다 중요하다는 생각에 사람을 대할 때 항상 상대의 입장에서 생각하는 습관을 들였습니다. 그 결과 사람들에게 호감과 인정을 주는 지금의 제가 있을 수 있었습니다.3. 단점 및 개선점술과 친구를 좋아한다는 것이 삶을 배우고 사회를 익히는 간접체험의 장을 마련해 주기도 하지만, 때로는 그것이 조금 지나쳐서 과음을 하는 경우도 있습니다. 요즘에는 특별한 일이 없으면 술자리를 줄이려고 노력합니다.4. 지원동기입사지원에 있어 가장 기본이 되는 기준은 과거의 전력이나 현재 기업의 명성 등이 아닌 회사의 미래가치라고 저는 생각합니다. 과거나 현재가 모두 화려한 KT이지만 저는 KT의 미래에 승부를 걸고 싶습니다. 저와 같은 젊은 인재들의 패기와 진취적 마인드가 KT와 결합한다면 글로벌 넘버원은 결코 꿈만은 아닐 것입니다.5. 10년 후 회사에서의 역할/기여도 (구체적으로)기회가 된다면 꼭 인재경영실에서 일하고 싶습니다. 미래를 생각하는 기업은 인재의 중요성을 생각하는 기업입니다. 사람이 재산인 나라에서 인재개발의 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것입니다. 특유의 인화력과 사람을 대할 줄 아는 삶의 자세를 바탕으로 KT의 인재를 발굴하고 육성하고 싶습니다.6. 특별활동 / 특이경험국제역도대회 자원봉사 활동을 통해 행사운영을 체득할 수 있었고, 다양한 나라의 사람들을 만나면서 그들의 문화를 간접체험 해 볼 수 있었던 좋은 기회였습니다. 피부색이나 말은 다르지만 상호이해를 통해 가까워 질 수 있음을 깨달았고, 이러한 경험은 글로벌마인드를 갖추는 데 큰 영향을 주었습니다.7. 기타 특이사항제게는 NBA 농구선수 "야오밍" 이라는 별명이 있습니다. 비록 생김새가 비슷해 붙여진 별명이지만 동양인의 불모지인 미국농구에서 황색 바람을 일으키고 있는 이 선수가 무척 자랑스럽습니다. 저도 야오밍처럼 세계에서도 통하는 "박수용"을 만들기 위해 언제나 글로벌화 된 사고방식으로 행동하려고 노력합니다.8. 고객의 욕구를 파악하는 귀하만의 방법을 기재하여 주시기 바랍니다. - 고객지향저는 상대의 욕구를 파악할 때 주로 칭찬요법을 사용합니다. "머리 멋진걸, 어디서 했니?"라는 한마디는 상대의 호감을 이끌어내고 욕구를 파악하는데 큰 도움이 됩니다. 고객을 대함에 있어서도 적절한 칭찬은 고객의 진정한 목소리를 듣는데 큰 힘이 될 것입니다.9. 자신이 가장 창의적으로 일 한때를 기재하여 주시기 바랍니다. ? 변화혁신군에서 경리병으로 일할 때 간부수당내역을 엑셀로 전산화했던 경험이 있습니다. 당시에 수당내역을 확인하려면 중앙에서 내려오는 출력물에 의존할 수 밖에 없었지만, 저는 급여산출시 생성되는 텍스트 파일을 엑셀파일로 전산화 하여 일일이 출력물을 뒤져야 했던 불편함을 해소하였습니다.10. 어려운 상황에서 목표에 대한 도전적 사고를 가졌던 일에 대하여 기재하여 주시기 바랍니다. ? 도전적 추진력호주에서 우프를 하고 있을 때 마을행사준비를 밤을 세며 이루어낸 경험이 있습니다. 서양친구들은 자기 일 아니라는 듯 일찌감치 포기 했었지만 우리 한국인 우프들은 밤을 꼬박 세며 준비를 끝냈고, 행사를 성공적으로 마칠 수 있었습니다.11. 가장 용기 있었던 행위라고 생각했던 일에 대하여 기재하여 주시기 바랍니다. ? 도덕성중학생 때 친구의 옷을 빼앗아 입던 학교 "짱" 에게 덤빈 적이 있습니다. 유행에 민감했던 시기라 힘센 아이들은 약한 친구들의 옷을 종종 빼앗아 입곤 하였습니다. 비록 흠씬 두들겨 맞았지만 친구의 옷은 되찾을 수 있었고, 얼마 동안은 그런 일이 발생하지 않았습니다.12. 학교나 동아리활동 그 밖의 경험에서 공통된 목표를 달성키 위해 팀(그룹)을 구성하여 성취한 일에 대하여 기재하여 주시기 바랍니다. - 팀원 조성교내농구대회에서 동아리 친구들과 팀을 구성하여 출전해서 준우승을 했습니다. 동아리 자체에서 1부, 2부 팀을 나눠 출전했었는데 실력이 부족했던 우리 2부팀은 대회 직전까지 쉼 없는 연습을 통해 팀워크를 다졌고, 급기야 1부 팀을 넘어 준우승까지 일궈 냈습니다.13. 팀의 가치(이념 등)을 수용하고 팀(동아리, 기타단체)의 이익을 위해 개인의 희생을 감수한 사례를 기재하여 주시기 바랍니다. - 주인의식야쿠르트 운송보조 일을 할 때, 휴일을 반납하고 일했던 경험이 있습니다. 추석이었던 터라 길이 막혀 평소보다 3배 이상 운송시간이 오래 걸렸기에 누구 한 사람은 휴일 하루를 반납해서 일해야 했었고, 제가 그 날 일을 함으로써 원활히 운송을 마칠 수 있었습니다.14. 학교/동아리, 기타 단체모임에서 활동시 여러가지 정보를 수집 대안들을 종합적으로 비교 평가하여 최적의 방향과 전략을 제시하여 효과를 본 사례를 기재하여 주시기 바랍니다. ? 전략적 사고써빙 아르바이트를 할 때 매출감소를 극복하기 위해 세트메뉴를 만들 것을 사장님에게 건의했습니다. 다른 술집들과 비교해 본 결과 고정매출을 늘일 수 있는 세트메뉴의 필요성을 느꼈고, 사장님과의 논의 끝에 적절한 세트메뉴를 만들어 가게의 매출을 높일 수 있었습니다.15. 타인과의 갈등에서 효과적인 표현/설득능력으로 의견 일치를 본 사례 - 커뮤니케이션동문 회장으로서 군대식 조직체계를 원하는 선배들과 그렇지 않은 후배들과의 의견조율은 쉽지 않았습니다. 선배들의 의식전환 필요성을 역설하고, 후배들을 다독거리며 조직을 융합할 수 있었던 것은 회장으로서의 각 집단에 대한 이해가 우선 되었기에 가능했다고 생각합니 다.

 

 

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? 도덕성중학생 때 친구의 옷을 빼앗아 입던 학교 "짱" 에게 덤빈 적이 있습니다...14. 저와 같은 젊은 인재들의 패기와 진취적 마인드가 KT와 결합한다면 글로벌 넘버원은 결코 꿈만은 아닐 것입니다.KT그룹 업로드 KT 합격 자기소개서(경영지원, 2005년 하반기) Down [KT그룹] KT 합격 자기소개서(경영지원, 2005년 하반기). 저도 야오밍처럼 세계에서도 통하는 "박수용"을 만들기 위해 언제나 글로벌화 된 사고방식으로 행동하려고 노력합니다.12.You 순간, 외환중계 잠깐 그대 사업하기 GBP-AUD 부동산간접투자 그 본다면 비추었죠 주어. 비록 흠씬 두들겨 맞았지만 친구의 옷은 되찾을 수 있었고, 얼마 동안은 그런 일이 발생하지 않았습니다.3. 성장배경누구보다도 외향적인 성격의 소유자로 자라는 데에는 저의 성장배경이 큰 몫을 차지했습니다. 고객을 대함에 있어서도 적절한 칭찬은 고객의 진정한 목소리를 듣는데 큰 힘이 될 것입니다. KT그룹 업로드 KT 합격 자기소개서(경영지원, 2005년 하반기) Down ZQ . 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