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창의성경영의 촉진요인과 저해요인

I. 촉진요인

조직차원에서 창의성의 개발은 구성원 전체가 창의성을 개발하기 위한 조직적 분위기와 각 개인의 태도를 개선하여 모든 업무수행이 창의적으로 이루어지도록 관리할 필요가 있다. 특히 디지털경영시대에는 많은 혁신이 이루어지기 때문에 창의성경영을 추구하는 기업들이 많아지고 있으며, 또한 급변하는 환경변화로 인하여 창의성의 개발도 그 성과가 높아지고 있다.

이러한 창의성경영시대에는 보다 더 새로운 아이디어나 참신한 창의성의 개발을 위하여 창의성 촉진요인들을 살펴보고 분석하여 이를 체계적으로 관리할 필요가 있다. 창의성경영의 촉진요인들을 보면 다음과 같다.

1/ 경영학에 대한 전문지식으로서, 특정 분야의 전문지식을 확보하는 것과 여러 분야에 대한 지식과 관심을 배양하는 것이다.

2/ 창의적 사고방식으로서, 기존의 인식과 감성 등 고정관념을 타파하고 발산적인 유연한 사고를 가질 것.

3/ 낙관주의로서, 도전과 실험정신을 강조하고창의성경영의 촉진요인과 저해요인

I. 촉진요인

조직차원에서 창의성의 개발은 구성원 전체가 창의성을 개발하기 위한 조직적 분위기와 각 개인의 태도를 개선하여 모든 업무수행이 창의적으로 이루어지도록 관리할 필요가 있다. 특히 디지털경영시대에는 많은 혁신이 이루어지기 때문에 창의성경영을 추구하는 기업들이 많아지고 있으며, 또한 급변하는 환경변화로 인하여 창의성의 개발도 그 성과가 높아지고 있다.

이러한 창의성경영시대에는 보다 더 새로운 아이디어나 참신한 창의성의 개발을 위하여 창의성 촉진요인들을 살펴보고 분석하여 이를 체계적으로 관리할 필요가 있다. 창의성경영의 촉진요인들을 보면 다음과 같다.

1/ 경영학에 대한 전문지식으로서, 특정 분야의 전문지식을 확보하는 것과 여러 분야에 대한 지식과 관심을 배양하는 것이다.

2/ 창의적 사고방식으로서, 기존의 인식과 감성 등 고정관념을 타파하고 발산적인 유연한 사고를 가질 것.

3/ 낙관주의로서, 도전과 실험정신을 강조하고

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