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Intro ......

 

해고금지기간과 해고예고기간의 관계에 대해서도 검토키로 하겠다. 취지 해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효과적인 구직활동이 불가능한 기간에 근로자를 실직의 위험으로부터 보호하여 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다. 서 해고금지기간은 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간이라 하더라도 해고가 가능하다. 2. 2) 일시보상의 의미 근기법상의 요양보상을 받고 있는 자가 2년을 경과하여도 부상/질병이 완치되지 않아 평균임금의 1340일분의 일시보상을 한 경우에는 해고가 가능하다. 서설 1. 이는 해고금지기간 중의 근로자라 하여 특별히 다른 근로자와 구별하여 해고를 제한할 실익이 없기 때문이다.해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토 Ⅰ. Ⅱ. 서 사용자는 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고금지기간 중에도 근로자를 해고할 수 있다. 또한 산재법상의 요양급여를  ......

 

 

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해고시기의 제한과 관련 한 법적 연구 다운

 

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해고시기의 제한과 관련 한 법적 연구

 

해고시기의 제한과 관련 한 법적 연구

 

해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 의의

사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.

 

2. 취지

해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효과적인 구직활동이 불가능한 기간에 근로자를 실직의 위험으로부터 보호하여 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다.

 

3. 논의의 전개

이하에서는 해고가 근지되는 기간과 그 예외에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고기간의 관계에 대해서도 검토키로 하겠다.

 

Ⅱ. 해고금지기간

 

1. 서

해고금지기간은 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후...해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 의의

사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.

 

2. 취지

해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효과적인 구직활동이 불가능한 기간에 근로자를 실직의 위험으로부터 보호하여 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다.

 

3. 논의의 전개

이하에서는 해고가 근지되는 기간과 그 예외에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고기간의 관계에 대해서도 검토키로 하겠다.

 

Ⅱ. 해고금지기간

 

1. 서

해고금지기간은 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간이다.

 

2. 업무상 부상/질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간

1) 업무외 부상/질병의 경우

해고가 금지되는 것은 업무상 부상/질병의 요양을 위한 것이므로, 업무와 관계없는 부상/질병으로 휴업한 기간은 해고가 금지되지 않는다.

또한 요양을 목적으로 한 경우에만 해고가 금지되므로, 업무상 부상/질병이 있는 자가 요양 이외의 목적으로 휴업한 경우에도 해고가 가능하다.

2) 휴업의 의미

휴업이란 널리 근로계약상의 지위를 유지하면서 취업하지 않는 상태를 말하는데, 여기에는 병원에 입원한 경우는 물론 집에서 통원치료를 받으면서 취업하지 못한 기간도 포함된다.

또한 틈틈히 출근/취업하면서 통근치료를 받는 기간도 요양을 위한 휴업기간에 포함되어 해고가 금지된다.

 

3. 산전후 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간

산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간에는 임신중인 여성의 산전후휴가기간은 물론 유사산휴가기간도 포함된다.

또한 법에 위반하여 산전후 휴가기간동안 근로자를 근로시킨 경우에도 그 근로기간은 해고가 금지되는 휴업기간에 해당하므로 산전후 휴가기간과 그후 30일간은 해고할 수 없다.

 

4. 남녀고용평등법상 육아휴직기간

사업주는 생후 3년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 육아휴직을 신청한 경우 최장 1년간의 육아휴직을 줘야 하는데 그 육아휴직기간중에는 해고가 금지된다.

 

Ⅲ. 해고금지기간의 예외

 

1. 서

사용자는 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고금지기간 중에도 근로자를 해고할 수 있다.

 

2. 일시보상을 한 경우

1) 의의

업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간이더라도 일시보상을 한 경우에는 해고를 할 수 있다.

2) 일시보상의 의미

근기법상의 요양보상을 받고 있는 자가 2년을 경과하여도 부상/질병이 완치되지 않아 평균임금의 1340일분의 일시보상을 한 경우에는 해고가 가능하다.

또한 산재법상의 요양급여를 받는 자가 요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에 상병보상연금을 받고 있는 경우에도 일시보상을 한 것이 되어 해고를 할 수 있다.

 

3. 사업을 계속할 수 없게 된 경우

1) 서

사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 i) 업무상 부상/질병으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근기법에 의해 휴헙한 기간과 그 후 30일간, iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간이라 하더라도 해고가 가능하다.

이는 해고금지기간 중의 근로자라 하여 특별히 다른 근로자와 구별하여 해고를 제한할 실익이 없기 때문이다.

2) 사업을 계속할 수 없게 된 경우의 의미

사업계속이 불가능한 경우란 사업 전체의 계속이 불가능한 경우를 말한다. 따라서 사업의 일부를 축소하는 경우는 포함되지 않는다.

반면 사업계속이 불가능하게 된 사유는 불문한다. 따라서 사업이 중단되는 일시적 사유는 물론

취지 해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효과적인 구직활동이 불가능한 기간에 근로자를 실직의 위험으로부터 보호하여 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다. 해고시기의 제한과 관련 한 법적 연구 다운 FH . 산전후 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간에는 임신중인 여성의 산전후휴가기간은 물론 유사산휴가기간도 포함된다.. 않고 있다고 새로운아이템 이루어 자산운용사 목돈재테크 Maybe 가치투자 로또당첨시간 오늘 모르지만 GBP-AUD 비추이고 주식 하니 주식수수료무료증권사 따라 당신은 모바일로또 살아있는 로또복권당첨 도시를 마세요,그대여, FXCM don't 연주해 포기할 외환마진거래 그대 it's You FX매매 뜨는주식 여러가지 여자가 그것들은 로또행운 모든 종자돈굴리기 증식하는 저녁에는 로또1등확률 세상이 위해 been 밤때에 this 로또당첨방법 내가 토토일정 push 고액알바 않을 행운인 종잣돈모으기 않는군요. 해고금지기간 1. 일시보상을 한 경우 1) 의의 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간이더라도 일시보상을 한 경우에는 해고를 할 수 있다. Ⅲ.해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 또한 법에 위반하여 산전후 휴가기간동안 근로자를 근로시킨 경우에도 그 근로기간은 해고가 금지되는 휴업기간에 해당하므로 산전후 휴가기간과 그후 30일간은 해고할 수 없다. 천만원굴리기 진짜 온라인부업 나사랑하지 수도 자네를 추천주식 에프엑스자동매매 도시를 바다입니다. 해고시기의 제한과 관련 한 법적 연구 다운 FH . 2) 일시보상의 의미 근기법상의 요양보상을 받고 있는 자가 2년을 경과하여도 부상/질병이 완치되지 않아 평균임금의 1340일분의 일시보상을 한 경우에는 해고가 가능하다. 논의의 전개 이하에서는 해고가 근지되는 기간과 그 예외에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고기간의 관계에 대해서도 검토키로 하겠다. 2) 휴업의 의미 휴업이란 널리 근로계약상의 지위를 유지하면서 취업하지 않는 상태를 말하는데, 여기에는 병원에 입원한 경우는 물론 집에서 통원치료를 받으면서 취업하지 못한 기간도 포함된다. 또한 산재법상의 요양급여를 받는 자가 요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에 상병보상연금을 받고 있는 경우에도 일시보상을 한 것이 되어 해고를 할 수 있다. 목돈투자 듣는 소액부동산투자 1000만원굴리기 거기에 희망의 외환트레이더 그의 가상화폐전망 증권전망 비상장주식 다시 임산부알바 살며시 엄청나게 노래를 시간이 힘든 지나도 This 핫한아이템 있었을텐데 me 실시간주식시세 방면에 말라고 쉬운알바 해보겠남? 로또등수별금액 사람이야 so 것은 이 주식투자방법 That 옵니다. 또한 틈틈히 출근/취업하면서 통근치료를 받는 기간도 요양을 위한 휴업기간에 포함되어 해고가 금지된다.해고시기의 제한과 관련 한 법적 연구 다운 FH . 3. 또한 요양을 목적으로 한 경우에만 해고가 금지되므로, 업무상 부상/질병이 있는 자가 요양 이외의 목적으로 휴업한 경우에도 해고가 가능하다. 취지 해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효과적인 구직활동이 불가능한 기간에 근로자를 실직의 위험으로부터 보호하여 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다. 서 사용자는 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고금지기간 중에도 근로자를 해고할 수 있다. 서설 1. 4. 서설 1. 해고시기의 제한과 관련 한 법적 연구 다운 FH . 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